Социална политика

Дело C-*/: *************, Съдебно решение от ..1998 г.

Явяват ли се разпоредбите на член 4 от Директива 80/987 от 20 октомври 1980 година относно сближаването на законодателствата на държавите членки относно закрила на работниците и служителите в случай на неплатежоспособност на работодателя общовалидни и задължителни и пораждат ли на това основание непосредствено действие в националното право?
Явява ли се член D 143-2 от френския Кодекс на труда (съгласно който гаранцията по член L 143-11-8 от Кодекса на труда може да обхваща най-много сума, равна на тринадесет пъти месечния таван, използван за изчисляване на вноските за осигуряване срещу безработица, когато съответните вземания произтичат от административни или законови разпоредби или от условия на колективен трудов договор и произтичат от трудово правоотношение, сключено повече от шест месеца преди момента на съдебното решение за спиране на плащанията, докато в други случаи тази гаранция е ограничена до сума, равна на четири пъти посочения таван), с оглед на липсата на уведомяване на Комисията, както е предвидено в член 11 от Директивата от 20 октомври 1980 година, съвместим с тази директива?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Съд

Съд, Съд - шести състав

Съдебни решения

Cosmas

Преюдициално запитване

Френски

Дело C-*/: *************, Заключение от ..1998 г.

1. Представлява ли обезщетението за нарушение на правото да не бъдеш неправомерно уволнен по националното законодателство, като Employment Protection (Consolidation) Act 1978, „възнаграждение“ по смисъла на член 119 от Договора за ЕО?
2. Ако отговорът на първия въпрос е „да“, попадат ли условията, определящи дали работникът има право да не бъде неправомерно уволнен, в обхвата на член 119 или на Директива 76/207?
3. Какъв е правният тест за установяване дали мярка, приета от държава членка, има такава степен на различно въздействие между мъже и жени, че представлява непряка дискриминация за целите на член 119 от Договора за ЕО, освен ако не е обоснована с обективни фактори, различни от пола?
4. Кога трябва да се приложи този правен тест към мярка, приета от държава членка
По-специално, в кой от следните моменти или в кой друг момент трябва да се приложи тестът към мярката:
(а) при приемането на мярката;
(б) при влизането ѝ в сила;
(в) при уволнението на работника?
5. Какви са правните условия за установяване на обективна обосновка, за целите на непряка дискриминация по член 119, на мярка, приета от държава членка в изпълнение на нейната социална политика
По-специално, какви материали трябва да представи държавата членка в подкрепа на основанията си за обосновка?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Преюдициално запитване

Английски

Дело C-*/: *************, Заключение от ..1998 г.

Неизпълнение на задълженията по Директива 92/29/ЕИО чрез неизвършване в предвидения срок на необходимите законодателни, регулаторни или административни мерки за транспониране на директивата в националното право

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Съд

Съд, Съд - четвърти състав

Заключения

Ruiz-Jarabo Colomer

Иск за установяване на неизпълнение на задължения

Френски

Дело C-*/: *************, Съдебно решение от ..1998 г.

Изпълнени ли са напълно изискванията на Директива 80/987 от национални правни норми, които могат да доведат до това, че вземане за възнаграждение се удовлетворява, както изисква тази директива, само ако и доколкото това вземане за периода, посочен в директивата, възлиза на сума, по-голяма от размера на възнаграждението, което работникът е получил през този период, но което съгласно националното гражданско право се отнася към вземане за възнаграждение, възникнало преди този период?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Съд

Съд, Съд - пети състав

Съдебни решения

Cosmas

Преюдициално запитване

Нидерландски

Дело C-*/: *************, Съдебно решение от ..1998 г.

1) а) Противоречи ли на член 2, параграф 1 и член 5, параграф 1 от Директива 76/207/ЕИО на Съвета да бъде уволнена жена служителка по което и да е време по време на нейната бременност поради отсъствие, свързано със заболяване, причинено от бременността?
б) Има ли значение за отговора на въпрос 1а обстоятелството, че служителката е била уволнена въз основа на договорна клауза, съгласно която работодателят има право да уволни служители след непрекъснато отсъствие за определен брой седмици, независимо от пола на служителя?
2) а) Противоречи ли на член 2, параграф 1 и член 5, параграф 1 от Директива 76/207/ЕИО на Съвета да бъде уволнена жена служителка поради отсъствие, свързано със заболяване, причинено от бременността, когато тя не е придобила право на отсъствие от работа поради бременност или майчинство за определен в националното право период, тъй като не е била наета за изискуемия по националното право период, и е уволнена през този период?
б) Има ли значение за отговора на въпрос 2а обстоятелството, че служителката е била уволнена въз основа на договорна клауза, съгласно която работодателят има право да уволни служители след непрекъснато отсъствие за определен брой седмици, независимо от пола на служителя?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Преюдициално запитване

Английски

Дело C-*/: *************, Съдебно решение от ..1998 г.

В обстоятелства, при които значително по-голям процент жени работници, отколкото мъже работници, прекарват част от трудовия си живот в режим на споделяне на работно място, възниква ли prima facie случай на непряка дискриминация, когато работници, преминаващи от споделяне на работно място към работа на пълен работен ден, получават кредит за прогресия по скалата на заплащане за служители на пълен работен ден въз основа на действително отработеното време, така че, докато предоставените им облаги са напълно пропорционални на тези, предоставени на служители, които винаги са работили на пълен работен ден, те са поставени на по-ниски точки по скалата за пълен работен ден в сравнение с лица, които са във всички отношения сходни с тях, с изключение на това, че са работили непрекъснато на пълен работен ден?
Ако да, длъжен ли е работодателят да предостави специална обосновка за използването на критерия за трудов стаж, определен като действително отработено време, при предоставяне на кредит за прогресия по скалата?
Ако да, може ли практика на прогресия по скалата въз основа на действително отработено време да бъде обективно обоснована с оглед на фактори, различни от придобиването на определено ниво на умения и опит във времето?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Съд

Съд, Съд - шести състав

Съдебни решения

La Pergola

Преюдициално запитване

Английски

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..1998 г.

Нарушени ли са член 3, параграф 1 и член 4, параграф 1 от Споразумението относно социалната политика поради изключването на жалбоподателя от преговорите по рамковото споразумение?
Спазен ли е принципът patere legem quam ipse fecisti при приемането на Директива 96/34?
Допусната ли е дискриминация между различните представителни организации на работодателите и работниците при сключването на рамковото споразумение?
Нарушен ли е член 2, параграф 2 от Споразумението относно социалната политика, доколкото не са отчетени специфичните интереси на малките и средни предприятия?
Спазени ли са принципите на субсидиарност и пропорционалност при приемането на Директива 96/34?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд

Общ съд, ОС - четвърти състав

Дело C-*/: *************, Заключение от ..1998 г.

Съставляват ли пълно изпълнение на задълженията, произтичащи от Директива 80/987, националните разпоредби, които могат да имат за последица, че предвиденото в тази директива плащане на вземане за трудово възнаграждение се извършва само когато и доколкото това вземане за трудово възнаграждение за предвидения в директивата период надхвърля размера на трудовото възнаграждение, което работникът е получил през този период и което, обаче, съгласно гражданското право на държавата членка, трябва да се отнесе към вземане за трудово възнаграждение, възникнало преди този период?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Съд

Съд, Съд - пети състав

Заключения

Cosmas

Преюдициално запитване

Нидерландски

Дело C-*/: *************, Съдебно решение от ..1998 г.

Бюджет | Институционално право | | Финансови разпоредби

Компетентна ли е Европейската комисия да отпуска средства за проекти за борба със социалното изключване само въз основа на вписване на съответните кредити в бюджета, без предварително приет основен акт?
Спазено ли е изискването за мотивиране като съществено процедурно изискване при приемането на решението за финансиране на проектите?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Дело C-*/: *************, Заключение от ..1998 г.

1) Съвместимо ли е с правото на Общността прилагането към иск за равно заплащане за равен труд без дискриминация по пол на национална правна норма, която ограничава правото на ищцата да получи дължими суми или обезщетение за нарушение на принципа на равно заплащане само за период от две години преди датата на предявяване на иска, при положение че: (a) тази национална норма се прилага за всички искове за равно заплащане без дискриминация по пол, но не и за други искове; (b) по-благоприятни за ищците правила се прилагат към други искове в областта на трудовото право, включително искове за нарушение на трудов договор, расова дискриминация при заплащането, неправомерни удръжки от заплатата и дискриминация по пол по въпроси, различни от заплащането; (c) националният съд няма право на преценка да удължи двугодишния срок при каквито и да било обстоятелства, дори когато ищцата е забавила предявяването на иска поради умишлено невярно представяне от страна на работодателя относно нивото на възнаграждението, получавано от мъже, извършващи същата работа като нея?
2) По-специално, с оглед на постоянната съдебна практика на Съда, че правата, предоставени чрез директния ефект на правото на Общността, се упражняват при условията, определени от националното право, при условие inter alia, че тези условия не са по-неблагоприятни от тези, които се прилагат към подобни вътрешни искове, как следва да се тълкува изразът „подобни вътрешни искове“ в случай на иск за равно заплащане при положение, че условията, определени от националното законодателство, транспониращо принципа на равно заплащане, се различават от тези, определени от други национални закони в областта на трудовото право, включително законодателство, отнасящо се до нарушение на трудов договор, расова дискриминация, неправомерни удръжки от заплатата и дискриминация по пол по въпроси, различни от заплащането?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Преюдициално запитване

Английски

<<< 1…147 148149150 151…187 >>>

Търсене

Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.

Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на наказателна отговорност по давност", въведете само "погасяване наказателна отговорност давност".

Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Съдебно решение, 26/03/2026, Aurnois, C-239/24", въведете само номера и годината на делото: "239/24".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.

Модул "СЕС"

Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "СЕС", което е достъпно само за абонати.

За да достъпите пълния текст на съдебните актове е необходимо да се абонирате за Модул "НПК".

АБОНИРАЙТЕ СЕ

Колко струва?

Абонаментът за "Българското прецедентно право" струва по-малко от едно кафе - 0.40 € (0.79 лв.) на ден!**

Вижте всички абонаменти планове

** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".

В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*

*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.

Отзиви от нашите клиенти

Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!

– Бети Дерменджиева, адвокат

Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!

– Десислава Филипова, адвокат

Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.

– Валентина Иванова

Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!

– Христина Русева, адвокат

Dictum - Pro Bono

Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.