Дело C-243/95: Hill и Stapleton/The Revenue Commissioners и Department of Finance, Съдебно решение от 17 юни 1998 г.

В обстоятелства, при които значително по-голям процент жени работници, отколкото мъже работници, прекарват част от трудовия си живот в режим на споделяне на работно място, възниква ли prima facie случай на непряка дискриминация, когато работници, преминаващи от споделяне на работно място към работа на пълен работен ден, получават кредит за прогресия по скалата на заплащане за служители на пълен работен ден въз основа на действително отработеното време, така че, докато предоставените им облаги са напълно пропорционални на тези, предоставени на служители, които винаги са работили на пълен работен ден, те са поставени на по-ниски точки по скалата за пълен работен ден в сравнение с лица, които са във всички отношения сходни с тях, с изключение на това, че са работили непрекъснато на пълен работен ден?

Ако да, длъжен ли е работодателят да предостави специална обосновка за използването на критерия за трудов стаж, определен като действително отработено време, при предоставяне на кредит за прогресия по скалата?

Ако да, може ли практика на прогресия по скалата въз основа на действително отработено време да бъде обективно обоснована с оглед на фактори, различни от придобиването на определено ниво на умения и опит във времето?