9 - Публична служба

Съвместими ли са вътрешните правила на ЕЦБ относно преобразуването на срочни трудови договори с разпоредбите на член 10(в) от Условията за работа и член 2.0 от Правилника за персонала?
Съответстват ли член 10(в) от Условията за работа и член 2.0 от Правилника за персонала на ЕЦБ на изискванията на Директива 1999/70/ЕО относно рамковото споразумение за срочната работа?
Спазени ли са процедурните изисквания и правото на изслушване при изготвянето на оценителния доклад за 2016 г.?
Съдържа ли оценителният доклад за 2016 г. достатъчно мотиви и спазени ли са принципите на добра администрация и дължимата грижа?
Допуснати ли са явни грешки при преценката в оценителния доклад за 2016 г.?
Явяват ли се Насоките за годишен преглед на заплатите и бонусите (ASBR) незаконосъобразни, нарушено ли е изискването за мотивиране и принципът на правна сигурност при вземането на решението за ASBR за 2016 г.?
Съдържа ли решението за ASBR за 2016 г. достатъчно мотиви и прозрачност и допусната ли е явна грешка при преценката?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - шести състав

Жалби на длъжностни лица, Иск за отговорност

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2019 г.

Съдържат ли докладите за оценка достатъчна и конкретна мотивация, която да позволи на служителя да разбере основанията за направените преценки?
Съдържат ли докладите за оценка явна грешка в преценката относно професионалната отговорност на служителя?
Спазено ли е задължението за дължимата грижа от страна на администрацията при изготвянето на докладите за оценка, като са взети предвид здравословното състояние и интересите на служителя?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - осми състав

Жалби на длъжностни лица

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2019 г.

Спазено ли е изискването за мотивиране на доклада за оценка, включително при понижаване на оценките спрямо предходната година?
Съдържа ли докладът за оценка явни грешки при преценката на професионалните качества, редовността на изпълнение на задълженията, чувството за отговорност, качеството на работата, умението за работа в екип и междуличностните отношения?
Спазено ли е задължението за дължимата грижа от страна на администрацията с оглед здравословното състояние на служителя и твърденията за психосоциален тормоз?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - осми състав

Жалби на длъжностни лица, Съдебно решение, постановено след отмяна и връщане на делото за ново разглеждане

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2019 г.

Допустимо ли е отказът за отпускане на пенсия за преживял съпруг на регистриран партньор, когато не е доказано, че двойката е била лишена от достъп до граждански брак в държава членка?
Следва ли Комисията, при наличие на изключителни обстоятелства, да приложи принципа на добра администрация и задължението за грижа, като направи изключение от разпоредбите на статута в полза на заявителя?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - осми състав

Жалби на длъжностни лица

Дело T-*/: *************, Определение от ..2019 г.

Спазени ли са изискванията за допустимост на исковата молба съгласно член 76, буква д) от Процедурния правилник и практическите разпоредби за изпълнението му?
Съдържа ли исковата молба достатъчно конкретни основания и доказателства относно твърденията за дискриминация и морален тормоз, както и ясно идентифициране на вредата и причинната връзка за исканото обезщетение?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - шести състав

Определения

Жалби на длъжностни лица, Иск за отговорност

Полски

Дело T-*/: *************, Определение от ..2019 г.

Институционално право

Оправдава ли се лимитирането на избора на втора езикова опция до немски, английски и френски с оглед на принципа на недискриминация и принципа на пропорционалност?
Съответства ли ограничението на избора на език за комуникация между кандидатите и EPSO на изискванията за обективност, пропорционалност и равнопоставеност, предвидени в правото на Съюза?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - пети състав

Дело C-*/: *************, Определение от ..2019 г.

Жалби на длъжностни лица, Иск за отговорност, Обжалване

Изисква ли се по-задълбочено мотивиране на административен акт, когато заинтересованото лице е било запознато с основните елементи, на които се основава решението?
Допуснато ли е нарушение на правото на изслушване, ако лицето е имало възможност да изрази становището си в административната процедура?
Може ли съдът да извърши нова преценка на фактите и доказателствата при обжалване, когато не е установено явно изопачаване?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Съд

Съд, Съд - осми състав

Определения

Saugmandsgaard Oe

Достъп до документите | Институционално право | Принципи на правото на Съюза

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2019 г.

Нарушено ли е правото на защита на личните данни на жалбоподателката чрез неправомерно разкриване на документи, съдържащи лични данни, от страна на FRA?
Дължи ли FRA обезщетение за неимуществени и имуществени вреди, произтичащи от изтичането на лични данни на жалбоподателката?
Изпълнила ли е FRA задълженията си за уведомяване и блокиране на лични данни съгласно Регламент № 45/2001?
Длъжна ли е FRA да приеме превантивни мерки за предотвратяване на изтичане на лични данни и носи ли отговорност за неизпълнение на такива мерки?
Съставлява ли интервюто, дадено от новия директор на FRA пред вестник Politico, нарушение на правото на защита на личните данни на жалбоподателката?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - пети състав

Иск за отговорност, Искане за събиране на доказателства

Английски

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2019 г.

Нарушени ли са правата на защита на жалбоподателката при приемането на решението за непродължаване на договора?
Явяват ли се правилата на FRA относно оценяване, прекласиране и подновяване на договорите незаконосъобразни?
Съществува ли конфликт на интереси, неспазване на интереса на службата, злоупотреба с власт, явна грешка в преценката или неправилно прилагане на принципа на неприложимост с обратно действие при приемането на оспореното решение?
Нарушен ли е член 266 ДФЕС при изпълнението на предходното съдебно решение и възстановяването на положението на жалбоподателката?
Съществуват ли нередности, опорочаващи подготвителните актове, довели до приемането на оспореното решение?
Спазени ли са правилата на FRA относно процедурата за подновяване на договорите?
Спазено ли е задължението за мотивиране на оспореното решение?
Спазен ли е принципът на добра администрация при приемането на оспореното решение?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - пети състав