9.01 - Източници на правото на европейската публична служба

Mengozzi

Преюдициално запитване

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2015 г.

Спазено ли е изискването за мотивиране по отношение на задължението на Парламента да информира Съвета за вписването на жалбоподателката в списъка на издържалите конкурса?
Извършена ли е неправилна преценка (денаурация) на доказателствата относно наличието на оправдано доверие у жалбоподателката, че списъкът на издържалите конкурса е бил съобщен на другите институции и органи на Съюза?
Спазено ли е изискването за мотивиране при признаването на неимуществени вреди в полза на жалбоподателката?
Денаурирани ли са доказателствата относно съобщаването на вписването на жалбоподателката в списъка на издържалите конкурса на Съвета?
Нарушен ли е принципът на равно третиране по отношение на продължителността на вписването на жалбоподателката в списъка на издържалите конкурса в сравнение с другите лауреати?
Съдържа ли противоречие констатацията на първоинстанционния съд, че жалбоподателката не е загубила шанс да бъде назначена, при положение че е установено нарушение от страна на Парламента относно съобщаването на нейното вписване?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Жалби на длъжностни лица, Иск за отговорност, Обжалване

Дело T-*/: *************, Определение от ..2014 г.

Съвместим ли е член 85, втори параграф, втора изречение от Правилника с принципа на правна сигурност, когато се допуска неограничен по време иск за връщане на недължимо платени суми при доказана измама?
Спазено ли е задължението за мотивиране относно прилагането на принципа на пропорционалност при липсата на давностен срок за действията на администрацията по възстановяване на недължимо платени суми?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Определения

Жалби на длъжностни лица, Обжалване

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2014 г.

Нарушено ли е принципът на равно третиране чрез прилагане на член 12, параграф 3 от приложение XIII към Статута към жалбоподателката, без да се вземе предвид статутът ѝ на лауреат от общ конкурс и възможността за назначаване на по-висока длъжност?
Съответства ли прилагането на член 12, параграф 3 от приложение XIII към Статута на принципа на пропорционалност, като се има предвид, че интересът в полза на жалбоподателката не е очевиден или достатъчен, за да компенсира назначаването ѝ в по-нисък ранг?
Дали оценката на развитието на възнаграждението на жалбоподателката е извършена при спазване на приложимите правни стандарти и без фактически грешки?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Жалби на длъжностни лица, Обжалване, Съдебно решение, постановено след отмяна и връщане на делото за ново разглеждане

Общи и заключителни разпоредби

Дело C-*/: *************, Съдебно решение от ..2013 г.

Как следва да се тълкува понятието „капиталова[…] стойност на […] пенсионни права“ по член 11, параграф 2 от приложение VIII към [Правилника]
Обхваща ли това понятие размера на пенсионните права, определен под формата както на актюерска равностойност, така и на фиксирана сума за откупуване на пенсионни права съгласно определението в член 11, параграф 2 от приложение VIII към Правилника, както е предвидено преди влизането в сила на Регламент № 723/2004, или то трябва да се идентифицира само с едно от тези понятия, а ако това не е така, по какво се различава от тези понятия?
Допуска ли член 11, параграф 2 от приложение VIII към Правилника във връзка с член 4, параграф 3 [ДЕС] прилагането на метода за изчисление на пенсионните права, предвиден в член 105a, алинея 1 от Закон № 155/1995 за пенсионното осигуряване и в [Постановление № 587/2006 на Министерския съвет]
Относимо ли е в този контекст обстоятелството, че в конкретния случай методът на изчисление води до предоставяне на възможност за прехвърляне към пенсионната схема на [Съюза] на пенсионни права в размер, който не достига дори половината от стойността на вноските, платени от длъжностното лице по националната пенсионна схема?
Следва ли Решение [от 16 декември 2004 г. по дело My (C-293/03, Recueil, стр. I-12013)] да се тълкува в смисъл, че за изчисляването на подлежащите на прехвърляне към пенсионната схема на [Съюза] пенсионни права чрез актюерски метод, основаващ се на периода на осигуряване, личната осигурителна основа трябва да обхваща и периода, през който, преди датата на подаване на искане за прехвърляне на пенсионни права, длъжностното лице на [Съюза] вече е започнало да се осигурява по пенсионната схема на [Съюза]?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Съд

Съд, Съд - пети състав

Гражданство на Съюза | Недопускане на дискриминация | Недопускане на дискриминация, основана на гражданство

Cruz Villalon

Преюдициално запитване

Чешки

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2013 г.

Съвместимо ли е ограничаването на избора на втори език за участие в конкурса само до три езика с принципа на недопускане на дискриминация и с изискванията на Регламент № 1 и Правилника за длъжностните лица?
Спазено ли е задължението за мотивиране при определянето на езиковите изисквания в обявлението за конкурса?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - трети състав

Дело C-*/: *************, Съдебно решение от ..2013 г.

Съд, Съд - четвърти състав

Обхваща ли член 1д, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз минималните изисквания относно организацията на работното време, включително правото на платен годишен отпуск, предвидени в Директива 2003/88/ЕО?
Може ли член 4 от приложение V към Правилника за длъжностните лица да се тълкува в смисъл, че изключва възможността за пренасяне на платен годишен отпуск, неизползван поради продължителен отпуск по болест, извън автоматично предвидените дванадесет дни?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Съд

Жалби на длъжностни лица, Иск за отговорност, Обжалване, Преразглеждане

Kokott

Немски

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2013 г.

Институционално право

Нарушени ли са придобитите права на жалбоподателите и принципите на правна сигурност и защита на оправданите правни очаквания чрез Решението от 1 април 2009 г.?
Съответства ли Решението от 1 април 2009 г. на принципите на пропорционалност и равно третиране?
Спазено ли е изискването за консултация по член 29 от Правилника за разноски и надбавки при приемането на Решението от 1 април 2009 г.?
Допусната ли е явна грешка в преценката при приемането на Решението от 1 април 2009 г.?
Нарушено ли е задължението за добросъвестно изпълнение на договорите от страна на Европейския парламент?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - четвърти състав

Дело T-*/: *************, Определение от ..2012 г.

Приложимо ли е изключението на член 5, параграф 4 от Приложение XIII към Правилника за длъжностните лица към временни служители, които са преминали открит конкурс, и дали те могат да претендират за запазване на предишната си категория и степен при назначаване като длъжностни лица?
Изисква ли се строго спазване на досудебната процедура за искове за обезщетение, когато твърдяната вреда не произтича от административен акт, а от предполагаеми пропуски или грешки в администрирането от страна на институцията?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Определения

Жалби на длъжностни лица, Иск за отговорност, Обжалване

Английски

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2012 г.

Допуснат ли е процесуален пропуск, като първоинстанционният съд е приложил член 1e, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица ex officio, без страните да са се позовали на него?
Правилно ли е тълкуван член 4 от приложение V към Правилника за длъжностните лица по отношение на възможността за прехвърляне на повече от 12 дни неизползван платен годишен отпуск в случай на дългосрочен болничен отпуск?
Обхваща ли член 1e, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица задължението за съответствие с минималните изисквания на Директива 2003/88/ЕО относно платения годишен отпуск и може ли тази разпоредба да обоснове отклонение от специалните правила на член 4 от приложение V?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.