Жалби на длъжностни лица
Жалби на длъжностни лица
Дело T-***/**: *****************, Определение от **.**.2003 г.
Допуска ли се за допустимо искане за временни мерки, което не съдържа изложение на фактически и правни основания, обосноваващи предоставянето на мярката prima facie?
Необходимо ли е искането за временни мерки да бъде самостоятелно разбираемо, без препратки към главната жалба?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2003 г.
Правомерно ли е Вицепрезидентът на Европейската централна банка да наложи дисциплинарно наказание, без да е изрично упълномощен от Управителния съвет?
Спазено ли е изискването за служебна грижа, като оспореното решение не е връчено на адвоката на жалбоподателя?
Обосновано ли е заключението, че жалбоподателят е признал за безспорни отправените му дисциплинарни обвинения?
Доказани ли са по същество дисциплинарните нарушения, посочени в решението на ЕЦБ?
Спазени ли са принципите на служебна грижа, добра администрация и разумен срок при започване на дисциплинарното производство?
Нарушени ли са европейските правила за защита на личните данни при използването на определени документи като доказателства в дисциплинарното производство?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2003 г.
Явява ли се подписаната между страните конвенция от 23 април 1993 само разписка за окончателно плащане или представлява валидна извънсъдебна спогодба (транзакция), която препятства предявяването на иск за допълнително изплащане на пенсионни права?
Може ли спогодбата да бъде развалена поради измама (дол) от страна на Банката или поправена поради грешка в изчисленията?
Приложима ли е тригодишната давност по член 2277 от Гражданския кодекс на Люксембург за исканията за изплащане на пенсионни вноски, или се прилага друг давностен срок?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело C-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2003 г.
Допустимо ли е органът по назначаването да премине към процедурата по член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица, без да извърши сравнителна оценка на кандидатите по вътрешната процедура?
Съвместимо ли е с принципа на законност, задължението за мотивиране и принципа на изслушване, съдът на първа инстанция да приеме документи, изготвени след оспорваното решение?
Спазено ли е задължението за мотивиране и правните последици на обявлението за свободно работно място, както и изискванията по членове 7 и 27 от Правилника за длъжностните лица и принципа на недискриминация, при назначаването на кандидата?
Правилно ли е тълкувано понятието злоупотреба с власт при преценката дали назначаването е извършено с цел, различна от предвидената?
Съответства ли назначаването на принципите на добро управление и надлежно администриране и спазено ли е задължението за мотивиране?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2003 г.
Нарушено ли е изискването по член 82 от Статута на длъжностните лица на Европейските общности, като е отказано прилагането на корекционния коефициент за Обединеното кралство към пенсията на жалбоподателя, въпреки предоставените доказателства за неговото пребиваване в Лондон?
Спазени ли са принципите на добра администрация, правилно управление и дълг към грижа при обработката на молбите и доказателствата на жалбоподателя от страна на Комисията?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2003 г.
Допустимо ли е изискването за притежаване на диплома за лиценциат или еквивалентна степен като условие за допускане до конкурс за длъжности от категория А в институциите на Европейския съюз?
Съвместимо ли е изискването за притежаване на диплома за лиценциат с принципите на равно третиране, пропорционалност, правна сигурност, защита на оправданите правни очаквания и правото на достъп до публичната служба на Европейския съюз?
Допусната ли е явна грешка при преценката относно познанията на кандидата по втора официална езикова на Европейския съюз?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2003 г.
Нарушено ли е правото на защита на личните данни и на личния живот на жалбоподателя при използването на неговата електронна поща за целите на годишната му служебна оценка?
Съдържа ли обжалваната служебна оценка очевидни фактически грешки или неправилни фактически констатации, които да водят до нейната нищожност?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2003 г.
Нарушен ли е принципът на равно третиране, когато в състава на изпитната комисия за устния изпит не участва член с основен език, съвпадащ с основния език на кандидата?
Нарушен ли е принципът на равно третиране поради неправилен ход на устния изпит, включително поради евентуални езикови неразбирателства между кандидата и членовете на изпитната комисия?
Нарушени ли са правилата, уреждащи работата на изпитната комисия, както и съществени процедурни изисквания и принципът на добра администрация, поради твърдяното нарушение на принципа на равно третиране?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2003 г.
Носила ли е Комисията отговорност за причинения неимуществен вреда на жалбоподателя поради забавянето при изготвянето на окончателния му доклад за оценка за периода от 1 юли 1997 г. до 30 юни 1999 г.?
Достатъчна ли е изплатената от Комисията сума от 500 евро като обезщетение за неимуществените вреди, произтичащи от забавянето при изготвянето на доклада за оценка?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2003 г.
Нарушени ли са член 43 от Статута на длъжностните лица и общите разпоредби за изпълнение относно процедурата по изготвяне на оценъчния доклад, включително поради забавяне, процедурни нарушения и грешки в съдържанието на доклада?
Спазено ли е изискването за мотивиране на оценъчния доклад и зачитане на правата на защита на длъжностното лице при изготвянето на доклада?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на наказателна отговорност по давност", въведете само "погасяване наказателна отговорност давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Съдебно решение, 26/03/2026, Aurnois, C-239/24", въведете само номера и годината на делото: "239/24".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "СЕС"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "СЕС", което е достъпно само за абонати.
За да достъпите пълния текст на съдебните актове е необходимо да се абонирате за Модул "НПК".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.