Социална политика

Следва ли разпоредбите на Общността относно отпуск по майчинство и равно третиране на мъжете и жените при достъпа до работа да се тълкуват в смисъл, че жена, която е в отпуск по майчинство и в този период получава длъжност в публичната служба, трябва да се ползва със същите права като другите кандидати, успешно издържали конкурса за достъп до публичната служба?
Независимо от това, което би могло да се случи в случай на служител, който за първи път заема длъжност, ако трудовото правоотношение е било в сила, макар и спряно, докато тя е била в отпуск по майчинство, представлява ли достъпът до статута на постоянен служител едно от правата, свързани с кариерното развитие, чиято ефективност не може да бъде засегната от обстоятелството, че съответното лице е в отпуск по майчинство?
При прилагане на горепосочените разпоредби, и по-специално тези относно равното третиране на мъжете и жените при достъпа до заетост или когато заетостта е получена, има ли право временно назначен служител, който е в отпуск по майчинство, когато получи постоянна длъжност, да заеме административната си длъжност и да придобие статута на длъжностно лице, с правата, присъщи на този статут, като започне професионалната си кариера и изчисляването на трудовия си стаж от този момент, и при същите условия като всички други кандидати, които са получили длъжности, независимо от това, че съгласно приложимите в нейния случай разпоредби на националното право упражняването на правата, свързани с действителното изпълнение на работата, може да бъде спряно до момента, в който тя действително започне работа?