9.01.01 - Правилникът и другите разпоредби
Правилникът и другите разпоредби
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2018 г.
Явява ли се незаконна вътрешната директива на Комисията от 28 юли 2005 г., която изисква минимален период от шест месеца без договор с Комисията като условие за наемане на бивши временни агенти по член 2, буква в) от РАА на длъжности по член 2, буква б) от РАА, с оглед на принципа на недискриминация и разпоредбите на Решение от 16 декември 2013 г.?
Нарушено ли е правото на жалбоподателката да бъде назначена на длъжността поради неправилно прилагане на член 8, трета алинея от РАА и съществува ли явна грешка в преценката при отказа за назначаване?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2018 г.
Допустимо ли е да се изисква повторна квалификация на договор за временен агент като договор за неопределено време въз основа на предходен договор за помощен агент, когато такава претенция е предявена след изтичането на разумен срок?
Спазени ли са процедурните изисквания при уведомяването за решението за непродължаване на договора, по-специално шестмесечният срок, предвиден във вътрешната директива на EMA?
Спазено ли е изискването за мотивиране на решението за непродължаване на договора?
Спазено ли е правото на изслушване на жалбоподателката преди приемането на решението за непродължаване на договора?
Съдържа ли решението за непродължаване на договора явна грешка в преценката, нарушение на принципа на пропорционалност, на дълга за грижа и на принципа на добра администрация?
Съдържа ли докладът за оценка за 2014 г. явна грешка в преценката или нарушение на задължението за мотивиране?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2018 г.
Допустимо ли е отказът за признаване на периодите на служба като агент-аукилиар за периоди като временен агент при изчисляване на пенсионните права да се основава на условие за непромяна на институцията, което не е предвидено в приложимите вътрешни правила или в закона?
Законно ли е въвеждането на условие за непрекъсване на кариерата в рамките на една година между договорите като агент-аукилиар и последващото назначаване като временен агент или договорен служител, което не е предвидено в по-висшестоящите правни норми или в съдебната практика?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2017 г.
Налице ли е достатъчно съществено нарушение на правна норма, с която се предоставят права на частноправните субекти, поради неспазване на процедурата по консултиране и на член 27 от Хартата на основните права, член 10 от Правилника и решението на Съвета от 23 юни 1981 г. при приемането на Регламент № 1023/2013?
Нарушава ли се споразумението относно реформата от 2004 г. и принципът на придобитите права чрез измененията, въведени с Регламент № 1023/2013?
Дали с приемането на Регламент № 1023/2013 е нарушен член 12 от Хартата на основните права, гарантиращ свободата на сдружаване и събрания?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2017 г.
Нарушено ли е правото на жалбоподателя да участва в процедурата по повишаване за 2015 г., когато липсата на атестационни доклади се дължи на отпуск по болест, който не може да му се вмени във вина?
Нарушени ли са принципът на защита на оправданите правни очаквания, принципът на добра администрация и правото на защита на жалбоподателя, както и изопачени ли са фактите, на които се основава оспорваното решение?
Допусната ли е явна грешка в преценката от страна на органа по назначаване поради отказа да упражни правото си на преценка относно повишаването на жалбоподателя?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2017 г.
Допустимо ли е валидаторът да изменя първоначалната оценка, дадена от оценителя, дори когато между оценителя и оценявания служител има съгласие?
Следва ли съдът на публичната служба да провери служебно дали е проведена предварителна консултационна среща между валидатора и оценителя преди изменението на оценката?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2017 г.
Допустимо ли е да се иска анулиране на решението за отказ за класиране на длъжността „съветник или еквивалентен“ по член 30, параграф 3 от приложение XIII към новия статут, когато предходно е имало мълчалив отказ по същото искане, който не е бил обжалван в срок?
Задължена ли е Комисията да приложи дерогационния режим по член 30, параграф 3 от приложение XIII към новия статут и да приеме изпълнителни разпоредби за това класиране?
Нарушен ли е принципът на равно третиране, като на командированите към кабинетите служители се предоставя различен режим на класиране спрямо служителите в правната служба?
Нарушени ли са член 5, параграф 5 от новия статут, задължението за грижа и принципът на добра администрация при отказа за класиране на жалбоподателя в длъжността „съветник или еквивалентен“?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2016 г.
Допустимо ли е Службата за външна дейност на Европейския съюз (СВнДЕС) да приеме решение за премахване на надбавката за условия на живот за служителите, командировани в Мавриций, без предварително да приеме общи правила за изпълнение по член 10 от приложение X към Правилника на длъжностните лица?
Достатъчно ли е мотивирано решението за премахване на надбавката за условия на живот за служителите, командировани в Мавриций?
Спазени ли са процедурните изисквания, включително разглеждането на становището на комитетa на персонала и ръководителя на делегацията в Мавриций, при приемането на решението за премахване на надбавката за условия на живот?
Съответства ли премахването на надбавката за условия на живот на принципа на равно третиране и не е ли допусната явна грешка в преценката от страна на администрацията?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2015 г.
Являва ли се съществено процесуално нарушение липсата на годишен диалог между оценявания служител и неговия оценител в рамките на процедурата по оценяване?
Явява ли се съществено процесуално нарушение липсата на формулиране на цели за първата част на 2010 г. и липсата на формален диалог относно формулирането на цели при промяна на длъжността през втората част на 2010 г.?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело C-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2015 г.
Допускат ли принципът на лоялно сътрудничество и член 4, параграф 3 ДЕС, от една страна, и член 34, параграф 1 от Хартата на основните права на Европейския съюз, от друга, държава членка да намали, дори да откаже пенсия за осигурителен стаж и възраст, дължима на наето лице по силата на направените в съответствие със законодателството на тази държава членка престации, когато общият брой години осигурителен стаж, придобит в тази държава членка и в европейските институции, надхвърля единицата мярка за осигурителен стаж от 45 години, установена в член 10 bis от Кралски указ № 50?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на наказателна отговорност по давност", въведете само "погасяване наказателна отговорност давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Съдебно решение, 26/03/2026, Aurnois, C-239/24", въведете само номера и годината на делото: "239/24".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "СЕС"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "СЕС", което е достъпно само за абонати.
За да достъпите пълния текст на съдебните актове е необходимо да се абонирате за Модул "НПК".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.