9.01.01 - Правилникът и другите разпоредби

Жалби на длъжностни лица, Иск за отговорност, Обжалване

Szpunar

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2019 г.

Нарушени ли са свободата на сдружаване, правото на информиране и консултиране и правото на колективно договаряне при приемането на Регламент № 1023/2013?
Спазена ли е законодателната процедура при приемането на Регламент № 1023/2013, включително ролята на Европейския съвет и съответствието с член 296 ДФЕС?
Спазено ли е задължението за мотивиране по член 296 ДФЕС при приемането на Регламент № 1023/2013?
Допустимо ли е прилагането на налог за солидарност през период, в който е спряно прилагането на метода за актуализиране на възнагражденията, и нарушен ли е принципът на паралелизъм?
Нарушени ли са придобитите права на длъжностните лица чрез спирането на метода за актуализиране на възнагражденията и едновременното прилагане на налог за солидарност?
Спазен ли е принципът на пропорционалност при едновременното спиране на актуализацията на възнагражденията и прилагането на налог за солидарност?
Нарушен ли е принципът на защита на оправданите правни очаквания поради липсата на преходни мерки при въвеждането на новите правила?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2019 г.

Нарушено ли е изискването за спазване на процедурата по приемане на законодателни актове на Европейския съюз при приемането на разпоредбите за прилагане на солидарната вноска по член 66 бис от Статута?
Спазено ли е изискването за мотивиране по член 296 ДФЕС при приемането на разпоредбите за солидарната вноска?
Съвместимо ли е прилагането на солидарната вноска по член 66 бис от Статута през период, в който е спряно прилагането на метода за актуализация на възнагражденията, с принципа на защита на оправданите правни очаквания и принципа на паралелизъм между възнагражденията на служителите на ЕС и тези на държавните служители в държавите членки?
Нарушени ли са придобити права на служителите чрез въвеждането на солидарната вноска при едновременно спиране на метода за актуализация на възнагражденията?
Пропорционална ли е мярката за прилагане на солидарната вноска по член 66 бис от Статута през период на спряна актуализация на възнагражденията?
Спазен ли е принципът на защита на оправданите правни очаквания поради липса на преходни мерки при въвеждането на солидарната вноска и спирането на метода за актуализация на възнагражденията?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2019 г.

Доведена ли е до незаконност промяната на статута, която ограничава правото на служителите да поддържат връзка с мястото си на произход чрез премахване на правото на пътни разходи и допълнителен отпуск (дни за пътуване)?
Съвместима ли е с принципа на равно третиране и недопускане на дискриминация по националност обвързаността на правото на пътни разходи и допълнителен отпуск с получаването на надбавка за експатриране или депайзиране?
Съответстват ли оспорваните разпоредби на принципите на пропорционалност, правна сигурност, защита на придобитите права, защита на легитимните очаквания и правото на зачитане на семейния живот?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2019 г.

Допустимо ли е премахването на правото на пътни разноски и допълнителен отпуск (дни за пътуване) чрез обвързването им с получаването на надбавка за експатриране или обезщетение за разселване, с оглед на фиксираното място на произход на служителя?
Съвместимо ли е обвързването на правото на пътни разноски и допълнителен отпуск (дни за пътуване) с получаването на надбавка за експатриране или обезщетение за разселване с принципа на равно третиране и принципа, че всеки служител трябва да може да поддържа връзка с мястото на своите основни интереси?
Съответства ли премахването на правото на пътни разноски и допълнителен отпуск (дни за пътуване) за служители, които не получават надбавка за експатриране или обезщетение за разселване, на принципите на пропорционалност, правна сигурност, защита на оправданите правни очаквания, придобити права и правото на зачитане на семейния живот?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2018 г.

Являва ли се решението на Комисията, с което се определят критериите за изчисляване на пенсионните права на жалбоподателката след смяна на работодателя, акт с неблагоприятни последици, подлежащ на съдебен контрол?
Следва ли преходните разпоредби на членове 21 и 22 от приложение XIII към Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз да се прилагат по отношение на жалбоподателката, която е сменила работодателя си в рамките на институциите и агенциите на Съюза, без прекъсване на осигуряването по пенсионната схема на Съюза?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - трети състав

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2018 г.

Нарушени ли са принципът на равно третиране, правото на кариерно развитие, принципът на пропорционалност и задължението за полагане на грижа чрез новите разпоредби на член 45 и приложение I към новия Правилник, които ограничават възможността за повишаване на администратори от степени AD 12 и AD 13?
Съответства ли изключването на възможността за повишаване на администратори от степени AD 12 и AD 13 на разпоредбите на член 45 от новия Правилник и налице ли е явна грешка в преценката при приемането на тези мерки?
Спазено ли е задължението за мотивиране при приемането на решенията за класиране на жалбоподателите във видовете длъжности „администратор“ или „администратор в преход“?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - първи състав

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2018 г.

Нарушени ли са Насоките на ЕЦБ относно атестирането, правото на защита и задължението за полагане на грижа, по-специално чрез отказа да се допусне синдикален представител на събеседването за атестиране?
Спазени ли са правилата за обективност и безпристрастност при изготвянето на атестационния доклад, както и изискванията на член 41 от Хартата на основните права на Европейския съюз?
Съдържа ли атестационният доклад явни грешки в преценката?
Явява ли се незаконосъобразността на атестационния доклад основание за отмяна на решението за отказ за увеличаване на възнаграждението (ASBR)?
Мотивирано ли е решението за отказ за увеличаване на възнаграждението (ASBR) и спазено ли е правото на изслушване?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - девети състав

Жалби на длъжностни лица, Иск за отговорност, Особено производство

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2018 г.

Допустимо ли е органът по назначаване да ограничи възстановяването на разноските за образование на длъжностни лица на служба в трета държава, въпреки че са налице изключителни обстоятелства по смисъла на член 15, второ изречение от приложение X към Правилника?
Съответства ли ограничаването на възстановяването на разноските за образование на принципите на правна сигурност, защита на придобитите права, оправдани правни очаквания, добра администрация, недопускане на дискриминация, права на детето, право на семеен живот, право на образование и принципа на пропорционалност?
Спазено ли е задължението за мотивиране при приемане на решенията за ограничаване на възстановяването на разноските за образование?
Трябваше ли обжалваните решения да се основават на общи разпоредби за изпълнение (ОРИ), приети в съответствие с член 110 от Правилника?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - пети състав

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2018 г.

Нарушени ли са правилата на вътрешния документ „Ръководство за оценяване на служителите в изпитателен срок“ на EASO при провеждането на изпитателния срок и оценяването на жалбоподателя?
Нарушени ли са правата на защита на жалбоподателя поради непълно уведомяване за решението за отхвърляне на жалбата му?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - девети състав