9 - Публична служба

Жалби на длъжностни лица, Иск за отговорност, Обжалване

Pikamae

Английски

Дело T-*/: *************, Определение от ..2024 г.

Налице ли е нарушение на задължението за мотивация при решението на конкурсната комисия, когато на кандидата са предоставени само общи оценки и паспорт на компетентностите без подробни индивидуализирани мотиви?
Допустимо ли е конкурсната комисия да постави по-ниска оценка за едни и същи компетентности в различни конкурси без специално обяснение за разликите в оценяването?
Дали съществува явна грешка при преценката на компетентностите на жалбоподателката въз основа на разликите между резултатите в два различни конкурса?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - пети състав

Определения

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2024 г.

Институционално право

Спазено ли е изискването за мотивиране на обжалваното решение съгласно член 296 ДФЕС и член 41, параграф 2, буква в) от Хартата на основните права на Европейския съюз?
Нарушени ли са член 5 от Споразумението и процедурните правила при провеждането на първата процедура за проверка на критериите за признаване и представителност на синдикалните или професионални организации?
Съответства ли обжалваното решение на принципите на добра администрация, добросъвестно изпълнение на договорите, пропорционалност и духа на лоялно сътрудничество?
Ограничено ли е основното право на синдикална свобода на жалбоподателя чрез обжалваното решение, в нарушение на член 12, параграф 1, членове 27 и 28 от Хартата на основните права и член 11 от ЕКПЧ?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - заместник-председател

Жалба за отмяна, Иск за отговорност, Молба за спиране на изпълнението или молба за постановяване на временни мерки

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2024 г.

Нарушени ли са правилата, приложими към процедурата по атестиране, включително изискванията за обективност и безпристрастност на атестиращия, когато прекият ръководител на длъжностното лице е обект на административно разследване за психически тормоз?
Допусната ли е явна грешка в преценката или злоупотреба с власт при изготвянето на атестационния доклад?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - четвърти състав

Дело C-*/: *************, Съдебно решение от ..2024 г.

Нарушена ли е закрилата срещу уволнение във връзка с ползването на родителски отпуск?
Нарушена ли е закрилата на представителите на персонала срещу уволнение поради изпълнение на синдикални функции?
Допуснати ли са явни грешки в преценката при уволнението, включително по отношение на правото на изслушване, мотивирането на решението и оценката на отсъствията?
Спазен ли е принципът на пропорционалност при прекратяването на договора на жалбоподателката?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Съд

Съд, Съд - седми състав

Жалби на длъжностни лица, Иск за отговорност, Обжалване, Съдебно решение, постановено след отмяна и връщане на делото за ново разглеждане

Pikamae

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2024 г.

Допуснато ли е злоупотреба с власт и нарушение на член 45, параграф 1 от Правилника за длъжностните лица, принципа на равно третиране и принципа на добра администрация при провеждането на процедурата по повишаване?
Нарушен ли е принципът ne bis in idem чрез отказа за повишаване на жалбоподателя въз основа на вече санкционирано нарушение?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - четвърти състав

Английски

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2024 г.

Нарушени ли са правилата на обявлението за конкурса чрез въвеждане и прилагане на критерии за допустимост, които не са предвидени в самото обявление?
Допуснати ли са явни грешки при преценката на професионалния опит на жалбоподателката съгласно правилата на обявлението за конкурса?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - десети състав

Английски

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2024 г.

Нарушени ли са процедурните правила за изготвяне на списъците на служителите, предложени за повишение, и гарантирано ли е правото на безпристрастно разглеждане на делото?
Спазено ли е изискването за мотивиране на решението за неповишаване?
Нарушени ли са принципите на равнопоставеност и недопускане на дискриминация, както и член 45 от Правилника, поради липса на „допълнително усилие“ при сравняване на заслугите на прехвърлен служител?
Извършено ли е правилно сравнително оценяване на заслугите по член 45 от Правилника и допуснати ли са явни грешки при преценката на заслугите на жалбоподателя?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - пети състав

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2024 г.

Приложим ли е петгодишният давностен срок по член 98, параграф 2, втора алинея от Финансовия регламент от 2018 г. към вземане на Комисията, произтичащо от дисциплинарно решение, когато вземането е било оспорено и впоследствие намалено със съдебно решение?
Спазено ли е изискването за действие в разумен срок от страна на Комисията при събирането на вземането, ако се прилага Финансовият регламент от 2012 г.?
Нарушени ли са принципът на добра администрация и задължението за полагане на грижа от страна на Комисията поради липса на достатъчно предварително уведомяване относно условията за събиране на вземането и възможността за разсрочено плащане?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Жалби на длъжностни лица, Иск за отговорност

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2024 г.

Институционално право

Являва ли се дискриминация основана на езика ограничаването на избора на втори език в конкурса само до английски и обосновано ли е това ограничение с оглед на реалните нужди на службата и принципа на пропорционалност?
Спазено ли е изискването за мотивиране на акта съгласно член 296, втора алинея ДФЕС (само ако този довод беше разгледан)?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.