Жалби на длъжностни лица
Жалби на длъжностни лица
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.1999 г.
Допустимо ли е искането за отмяна на решението на Комисията от 20 ноември 1996 г., с което се отказва корекция на размера на изплатеното обезщетение за трайна частична инвалидност, предвид изтичането на преклузивните срокове за подаване на жалба?
Дължи ли Комисията обезщетение за вреди, произтичащи от липса на дължима грижа при разглеждането на заявлението на жалбоподателя от 14 май 1986 г. за преразглеждане на степента на трайната му частична инвалидност?
Нарушен ли е принципът на равно третиране поради стриктното прилагане на член 73, параграф 2 от Правилника към всички служители, независимо от характера на техните увреждания?
Спазено ли е задължението за съдействие и грижа от страна на Комисията спрямо жалбоподателя при разглеждането на заявлението му?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело C-***/**: *****************, Заключение от **.**.1999 г.
Неправилно тълкуване и прилагане на петия параграф на член 88 от Правилника за длъжностните лица
Неправилни изводи на Първоинстанционния съд относно задълженията и отговорностите на г-н Цоанос
Нарушение на принципите на състезателното начало, равенството на оръжията и задължението за мотивиране
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.1999 г.
Нарушени ли са изискванията на член 29, параграф 1 от Правилника за длъжностните лица относно последователното разглеждане на процедурите за вътрешно повишение, преди да се премине към разглеждане на външни кандидати?
Спазено ли е задължението за мотивиране по член 25 от Правилника за длъжностните лица и има ли налице злоупотреба с власт?
Съответства ли процедурата по назначаване на изискванията на член 7 от Правилника за длъжностните лица относно назначаването на длъжностни лица?
Допусната ли е явна грешка при преценката на квалификациите и заслугите на кандидатите?
Спазени ли са принципите, установени в съдебната практика, относно интереса на службата, използването на сравними източници на информация и критериите за подбор, посочени в обявлението за вакантното място?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.1999 г.
Нарушени ли са принципите на добра администрация и правна сигурност поради това, че докладът за оценка е бил антидатиран?
Спазено ли е изискването за консултация с предходния пряк ръководител съгласно ръководството за оценяване?
Достатъчно мотивирани ли са индивидуалните аналитични оценки и спазено ли е правото на изслушване при промяна на оценките спрямо предходния доклад?
Ограничена ли е оценката единствено до референтния период, без да се вземат предвид факти извън този период?
Изготвени ли са аналитичните оценки независимо една от друга и в съответствие с дефинициите по ръководството за оценяване?
Прилагани ли са еднакви критерии за оценяване във всички генерални дирекции, без вътрешни ограничения или различия?
Съдържа ли докладът за оценка явни фактически грешки при преценката на професионалните качества на служителя?
Използван ли е докладът за оценка с цел, различна от законната, а именно за да се оправдае решението за преназначаване на служителя?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело C-***/**: *****************, Определение от **.**.1999 г.
Може ли принципът на равно третиране да бъде основание за изискване на специален отпуск от институциите на Общността, когато такъв отпуск не е предвиден в член 57 от Правилника за длъжностните лица?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Определение от **.**.1999 г.
Поставя ли се под съмнение законосъобразността на дисциплинарната санкция, доколкото не е ясно установена липсата на сътрудничество на жалбоподателя, която е била в основата на по-тежкото наказание?
Налице ли е сериозен и непоправим вредоносен риск за жалбоподателя при незабавно изпълнение на решението, обосноваващ необходимостта от спиране на действието му?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.1999 г.
Нарушено ли е задължението на Комисията да изпълни добросъвестно съдебното решение, като е приела ново обявление за свободна длъжност и е назначила отново същия кандидат, в нарушение на член 176 от Договора и чрез злоупотреба с власт?
Спазени ли са принципите за защита на оправданите правни очаквания и за кариерно развитие на длъжностните лица, както и интересът на службата, при публикуването на новото обявление и при последващото назначаване?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.1999 г.
Нарушено ли е изискването на член 5 от приложение III към Правилника за длъжностните лица и условията на конкурса, като е допуснат кандидат, който не отговаря на изискванията за професионален опит?
Спазено ли е задължението за дължимата грижа към служителя при отказа да се анулират решенията на конкурсната комисия и да се поправи евентуално причинената вреда?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.1999 г.
Нарушен ли е принципът на недопускане на дискриминация при оценката на кандидатурата на жалбоподателката?
Допусната ли е явна грешка в преценката при отхвърлянето на кандидатурата на жалбоподателката?
Спазено ли е изискването за мотивиране на решението за отхвърляне на кандидатурата?
Дали процедурата по подбор е опорочена поради това, че членът на комисията, определен от комитетa на персонала, не е имал право на глас?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.1999 г.
Допусната ли е явна грешка при преценката на професионалния опит на жалбоподателя при определяне на неговото класиране?
Нарушени ли са принципът на придобитите права и принципът на защита на оправданите правни очаквания при определяне на класирането на жалбоподателя?
Спазено ли е задължението за дължимата грижа от страна на администрацията при разглеждане на професионалния опит на жалбоподателя?
Нарушен ли е принципът на равнопоставеност и недискриминация при отказа да се признае професионален опит, придобит като самостоятелно заето лице?
Спазено ли е задължението за мотивиране на оспореното решение?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на наказателна отговорност по давност", въведете само "погасяване наказателна отговорност давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Съдебно решение, 26/03/2026, Aurnois, C-239/24", въведете само номера и годината на делото: "239/24".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "СЕС"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "СЕС", което е достъпно само за абонати.
За да достъпите пълния текст на съдебните актове е необходимо да се абонирате за Модул "НПК".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.