Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.1999 г.

Нарушени ли са принципите на добра администрация и правна сигурност поради това, че докладът за оценка е бил антидатиран?

Спазено ли е изискването за консултация с предходния пряк ръководител съгласно ръководството за оценяване?

Достатъчно мотивирани ли са индивидуалните аналитични оценки и спазено ли е правото на изслушване при промяна на оценките спрямо предходния доклад?

Ограничена ли е оценката единствено до референтния период, без да се вземат предвид факти извън този период?

Изготвени ли са аналитичните оценки независимо една от друга и в съответствие с дефинициите по ръководството за оценяване?

Прилагани ли са еднакви критерии за оценяване във всички генерални дирекции, без вътрешни ограничения или различия?

Съдържа ли докладът за оценка явни фактически грешки при преценката на професионалните качества на служителя?

Използван ли е докладът за оценка с цел, различна от законната, а именно за да се оправдае решението за преназначаване на служителя?