Предстои добавяне
Предстои добавяне на генерален адвокат
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.1992 г.
Съвместимо ли е прилагането на системата за подбор и оценяване на служителите за повишение, при която се отдава прекомерно значение на реда на приоритет, определен от генералния директор, с изискванията на член 45 от Правилника за длъжностните лица?
Спазено ли е задължението за мотивиране при решението на Комисията да не включи жалбоподателя в списъка на служителите, считани за най-заслужили повишение?
Извършено ли е нарушение поради липса на позоваване на личното досие на жалбоподателя и липса на сравнителна оценка на заслугите при процедурата по повишение?
Явява ли се решението да не бъде повишен жалбоподателят дискриминационно спрямо него?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.1992 г.
Нарушени ли са член 43 от Правилника за длъжностните лица и член 6 от Общите разпоредби относно изготвянето и връчването на длъжностната характеристика на жалбоподателя в срок?
Нарушена ли е процедурата по член 45 от Правилника за длъжностните лица, като не е взета предвид длъжностната характеристика на жалбоподателя при процедурата по повишение?
Спазено ли е изискването по член 26 от Правилника за длъжностните лица за включване на всички релевантни документи (в случая предложението за повишение) в личното досие на жалбоподателя?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.1992 г.
Нарушени ли са правилата относно определянето на мястото на наемане по член 7, параграф 3 от Приложение VII към Правилника за длъжностните лица и съответните общи правила за прилагане?
Спазени ли са условията за изплащане на дневната надбавка за издръжка съгласно член 10 от Приложение VII към Правилника за длъжностните лица?
Законосъобразно ли е отказано изплащането на надбавката за експатриране на жалбоподателката?
Допустимо ли е определянето на мястото на произход като различно от мястото на наемане при липса на своевременно подадена жалба?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.1992 г.
Спазена ли е процедурата по преназначаване, определена в меморандума на генералния директор от 25 юни 1990 г., и приложима ли е тя към длъжността на жалбоподателя?
Съответства ли оспореното решение за прехвърляне на изискванията на член 7, параграф 1 от Правилника за длъжностните лица, включително принципа за еквивалентност между степен и длъжност и интересите на службата?
Използвани ли са правомощията на администрацията с цел, различна от тази, за която са предоставени (злоупотреба с власт)?
Спазено ли е задължението за зачитане на интересите на длъжностното лице при вземане на решението за прехвърляне?
Нарушен ли е принципът на защита на оправданите правни очаквания чрез неизпълнение на мълчаливо поето задължение от страна на Комисията?
Нарушен ли е принципът на недискриминация при процедурата по прехвърляне спрямо жалбоподателя в сравнение с други длъжностни лица?
Съдържа ли оспореното решение достатъчно и коректно изложение на мотивите съгласно член 25 от Правилника за длъжностните лица?
Правомерно ли е публикувано обявлението за свободна длъжност № COM/164/90 за поста началник на отдел VI.BI.4, като се има предвид твърдяната незаконност на прехвърлянето?
Може ли липсата на най-новия служебен доклад на жалбоподателя да опорочи решението за отхвърляне на кандидатурата му за предишния му пост?
Редовно ли е назначаването на друг кандидат на поста началник на отдел VI.BI.4 при твърдени процесуални нарушения?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.1992 г.
Допустимо ли е администрацията да ограничи броя на дните, за които се изплаща финансово обезщетение за неизползван годишен отпуск при пенсиониране, когато отпускът не е използван поради служебни нужди?
Съвместимо ли е с Правилника за длъжностните лица изискването за представяне на писмено удостоверение от прекия ръководител като единствено доказателство за наличието на служебни нужди, възпрепятствали ползването на отпуск?
Следва ли да бъдат заличени от делото твърдения на ответника, които жалбоподателят счита за уронващи неговата репутация?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.1992 г.
Съществува ли нарушение на член 85, параграф 1 от Договора за ЕИО от страна на системата за фиксирани цени на книги (Net Book Agreements) и свързаните с нея правила?
Спазени ли са процесуалните изисквания при уведомяването за възраженията и съответствието между възраженията, съобщени на жалбоподателя, и мотивите в обжалваното решение относно отказа на освобождаване по член 85, параграф 3 от Договора за ЕИО?
Правилно ли е приложен член 85, параграф 3 от Договора за ЕИО, по-специално по отношение на необходимостта от ограниченията на конкуренцията, наложени от Net Book Agreements, и достатъчността на мотивите на Комисията за отказа на освобождаване?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.1992 г.
Приложимо ли е Регламент № 26 и принципите на Общата селскостопанска политика към дейността на кооперативното дружество за търговия с кожи?
Влияе ли кооперативната структура и целите на кооперативното дружество върху приложимостта на член 85, параграф 1 от Договора към разглежданите практики?
Правилно ли е анализиран и описан релевантният пазар от страна на Комисията?
Съвместими ли са разпоредбите и общите условия на кооператива с член 85 от Договора, включително клаузите за неконкуриране, изключителни задължения за доставка и други ограничения?
Имат ли разглежданите разпоредби и практики достатъчно значим ефект върху конкуренцията и търговията между държавите членки?
Допустимо ли е предоставянето на освобождаване по член 85, параграф 3 от Договора за разглежданите разпоредби и практики?
Следва ли наложената глоба да бъде отменена или намалена с оглед на обстоятелствата по случая?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.1992 г.
Допустимо ли е удържането на социалноосигурителни вноски от обезщетението за прекратяване на служебното правоотношение в нарушение на член 38 от Приложение VIII към Правилника за длъжностните лица и на принципа на равно третиране?
Задължена ли е администрацията да предостави съдействие съгласно член 24 от Правилника за длъжностните лица при възстановяване на неправомерно платени социалноосигурителни вноски?
Съвместимо ли е с член 39 от Условията за работа на другите служители удържането на суми, различни от предвидените в член 42, от обезщетението за прекратяване на служебното правоотношение?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.1992 г.
Допустимо ли е институцията да приспада от обезщетението при напускане на служба социалноосигурителни вноски, включително вноските към пенсионната схема на Общността и работодателските вноски към националната пенсионна схема, при признаване на договор за помощен персонал като равностоен на договор за временен персонал?
Нарушен ли е принципът на равно третиране, когато на жалбоподателя са удържани едновременно вноски към националната и към общностната пенсионна схема, за разлика от други членове на временния персонал?
Задължена ли е администрацията по член 24 от Правилника за длъжностните лица да предприеме действия за възстановяване на неправомерно платени социалноосигурителни вноски към националната пенсионна схема?
Позволява ли член 39 от Условията за работа на другите служители удържане на други суми, освен предвидените в член 42, от обезщетението при напускане на служба?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Определение от **.**.1992 г.
Съществува ли акт на институцията от общ или индивидуален характер, който да задължава жалбоподателя против неговата воля да се подложи на тест за ХИВ и представлява ли това решение неблагоприятен акт по смисъла на член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица?
Може ли жалбоподателят да търси обезщетение за неимуществени вреди при липса на доказателства за акт на институцията, като се позове единствено на грешка на медицинския отдел?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на наказателна отговорност по давност", въведете само "погасяване наказателна отговорност давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Съдебно решение, 26/03/2026, Aurnois, C-239/24", въведете само номера и годината на делото: "239/24".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "СЕС"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "СЕС", което е достъпно само за абонати.
За да достъпите пълния текст на съдебните актове е необходимо да се абонирате за Модул "НПК".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.