Gervasoni
Съдия докладчик – Gervasoni
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2024 г.
Спазено ли е изискването за мотивиране на ограничителните мерки, които забраняват предоставянето на правни консултации на руското правителство и на установени в Русия образувания?
Нарушават ли тези ограничителни мерки правото на ефективни правни средства за защита и правото на справедлив процес по член 47 от Хартата на основните права?
Обхваща ли забраната за предоставяне на правни консултации и съдействието на адвокат по безспорни въпроси от финансово и търговско естество?
Представляват ли ограничителните мерки недопустима намеса в правото на защита на професионалната тайна на адвоката по член 7 от Хартата?
Съответстват ли ограничителните мерки на принципа на законоустановеност, зачитат ли същественото съдържание на основните права и отговарят ли на изискванията за необходимост и пропорционалност?
Включва ли правото на ефективни правни средства за защита и независимостта на адвоката като норма от първичното право на Съюза, която да бъде нарушена от разглежданите мерки?
Представляват ли ограничителните мерки недопустима намеса в независимостта на адвоката?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2024 г.
Съвместимо ли е ограничаването на езиците за провеждане на конкурсните изпити само до английски и френски с правната уредба на езиковия режим на институциите на Европейския съюз и принципа на равно третиране?
Нарушен ли е принципът на равно третиране и изискването за обективна оценка на кандидатите поради организацията на писмените и устните изпити, както и поради начина на провеждане на селекцията по документи?
Спазено ли е изискването за мотивиране на решенията на конкурсната комисия и принципът на равенство на страните в процеса?
Съответства ли броят на вписаните в резервния списък кандидати и съставът на конкурсната комисия на изискванията на член 5, пети и шести алинея от приложение III към Правилника и на приложимите правила?
Допусната ли е грешка при оценката на способността за управление на екип при кандидатите за длъжност администратор степен AD 7 в нарушение на обявлението за конкурса и член 5, първа алинея от приложение III към Правилника?
Съвместимо ли е ограничението кандидатите да могат да кандидатстват само за една степен и възможността за прехвърляне на кандидатури между степените с член 27 от Правилника и принципа на равно третиране?
Нарушен ли е принципът на равно третиране и обективността на оценките поради липса на стабилност в състава на конкурсната комисия при провеждане на устните изпити?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2024 г.
Съвместимо ли е ограничаването на езиците за провеждане на конкурсните изпити само до английски и френски с правния режим на официалните езици на Европейския съюз и принципа на недискриминация?
Спазен ли е принципът на равно третиране и осигурена ли е обективна оценка на кандидатите при организацията и провеждането на писмените и устните изпити, както и при селекцията по документи?
Спазено ли е изискването за мотивиране на решението на конкурсната комисия и принципът на равенство на страните в процеса?
Съответства ли броят на кандидатите, включени в резервния списък, и съставът на конкурсната комисия на изискванията на член 5, пети и шести параграф от приложение III към Правилника за длъжностните лица и на приложимите правила относно състава на журито?
Допусната ли е грешка при оценката на управленските умения на кандидатите за длъжност администратор степен AD 7 в нарушение на обявлението за конкурса и член 5, първи параграф от приложение III към Правилника?
Съвместимо ли е ограничаването на възможността кандидатите да кандидатстват само за една степен и прилагането на т.нар. „клаузула за прехвърляне“ с член 27 от Правилника и принципа на равно третиране?
Нарушен ли е принципът на равно третиране и осигурена ли е обективност на оценките поради липса на стабилност в състава на конкурсната комисия при провеждане на устните изпити?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2024 г.
Съвместимо ли е ограничаването на езиците за провеждане на конкурсните изпити само до английски и френски с правната уредба на езиковия режим на институциите на Европейския съюз и принципа на равно третиране?
Нарушен ли е принципът на равно третиране, обективността на оценяването и член 5, първа и трета алинея от приложение III към Статута на длъжностните лица при организацията на писмените и устните изпити и при селекцията по документи?
Спазено ли е изискването за мотивиране на решението за неизписване на името на жалбоподателя в списъка на резервите и принципът на равенство на страните в процеса?
Съответства ли броят на вписаните в списъка на резервите кандидати и съставът на конкурсната комисия на изискванията на член 5, пета и шеста алинея от приложение III към Статута на длъжностните лица и на приложимите правила?
Допусната ли е грешка при оценката на управленските умения на кандидатите за длъжност администратор степен AD 7 в нарушение на конкурсното обявление и член 5, първа алинея от приложение III към Статута?
Съвместимо ли е ограничението кандидатите да кандидатстват само за една степен и т.нар. „клауза за прехвърляне“ с член 27 от Статута и принципа на равно третиране?
Нарушен ли е принципът на равно третиране и обективността на оценяването поради липса на стабилност в състава на конкурсната комисия при провеждане на устните изпити?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2024 г.
Спазено ли е изискването за мотивиране на обжалваното решение съгласно член 296 ДФЕС и приложимите регламенти?
Правилно ли е преценена финансовата стабилност на предложените приобретатели при отказа за придобиване на квалифицирано участие?
Съответства ли отказът на изискванията за спазване на пруденциалните изисквания спрямо целевата банка?
Обосновано ли е заключението за повишен риск от изпиране на пари и финансиране на тероризма при предложеното придобиване?
Законосъобразно ли е направена преценка за добрата репутация на предложените приобретатели?
Допустимо ли е професионалната компетентност на предложените приобретатели да бъде основание за отказ по член 23 от Директива 2013/36/ЕС?
Спазени ли са принципите на добрата администрация, безпристрастност и пълнота на фактическата преценка от страна на ЕЦБ?
Пропорционален ли е отказът за придобиване на квалифицирано участие спрямо целите на банковия надзор и основните права на жалбоподателите?
Нарушени ли са изискванията на член 23, параграф 3 от Директива 2013/36/ЕС и съответните национални разпоредби относно икономическите нужди на пазара?
Извършено ли е неправомерно използване на правомощия или съществена грешка при преценката за наличие на основания за отказ от страна на ЕЦБ?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2024 г.
Съвместимо ли е ограничаването на езика на изпитите в конкурса само до английски и френски с правната уредба на езиковия режим на институциите на Европейския съюз и принципа на равнопоставеност?
Спазен ли е принципът на равно третиране и осигурена ли е обективна оценка на кандидатите при провеждането на писмените и устните изпити, както и при подбора по документи?
Спазено ли е изискването за мотивиране на решенията на конкурсната комисия и принципът на равенство на страните в производството?
Съответства ли броят на вписаните в резервния списък кандидати и съставът на конкурсната комисия на изискванията на член 5, пети и шести параграф от приложение III към Правилника и на приложимите правила?
Допусната ли е грешка при оценката на способността за управление на екип при кандидатите за длъжност администратор AD 7 в нарушение на обявлението за конкурса и член 5, първи параграф от приложение III към Правилника?
Съвместимо ли е ограничението кандидатите да подават документи само за една категория (AD 7 или AD 9), както и т.нар. "клаузата за прехвърляне" между категориите, с член 27 от Правилника и принципа на равно третиране?
Нарушен ли е принципът на равно третиране и обективността на оценките поради липса на стабилен състав на конкурсната комисия при провеждането на устните изпити?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Определение от **.**.2024 г.
Могат ли разноски, изплатени по спогодба по друго дело между различни страни, да влияят върху задължението за плащане на разноски по настоящото дело?
Какви критерии следва да се приложат при определяне на размера на възстановимите съдебни разноски, включително адвокатските хонорари и разходите за пътуване и престой?
Допустимо ли е присъждането на разноски за ДДС и разходи за повече от един адвокат в рамките на възстановимите разноски при отсъствие на специфични доказателства?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2024 г.
Нарушено ли е изискването за предварително съгласие на държавата членка по член 4, параграф 5 от Регламент № 1049/2001 и спазено ли е задължението за мотивиране при отказа за достъп до документа?
Извършила ли е Комисията надлежна проверка на основанията за отказ по изключението, свързано със защитата на съдебните производства по член 4, параграф 2, второ тире от Регламент № 1049/2001, във връзка с параграф 5, и изпълнила ли е задължението си за мотивиране?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2023 г.
Спазена ли е процедурата по оценяване съгласно ръководството за оценяване, включително провеждането на надлежно събеседване и спазването на срока за становище на консултативния комитет по оценяване?
Спазено ли е изискването за мотивиране при понижаване на оценките в доклада за оценяване?
Взети ли са предвид личните качества и изпълнението на поставените цели при оценяването, или понижаването на оценките е резултат от управленска политика, а не от индивидуална оценка?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2023 г.
Спазени ли са процедурните изисквания по отношение на провеждането на оценителското интервю и срока за изготвяне на становището на консултативния комитет по оценяване?
Спазено ли е изискването за мотивиране при понижаване на оценките в доклада за оценяване?
Взети ли са предвид личните качества на служителя и изпълнението на поставените цели при изготвянето на доклада за оценяване, съгласно вътрешните правила за оценяване?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на наказателна отговорност по давност", въведете само "погасяване наказателна отговорност давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Съдебно решение, 26/03/2026, Aurnois, C-239/24", въведете само номера и годината на делото: "239/24".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "СЕС"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "СЕС", което е достъпно само за абонати.
За да достъпите пълния текст на съдебните актове е необходимо да се абонирате за Модул "НПК".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.