Briet
Съдия докладчик – Briët
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.1991 г.
Нарушено ли е принципът на равно третиране чрез отказа на администрацията да предостави на жалбоподателката възможност за временно заемане или повишение на длъжност, съответстваща на степен B 3, при положение че подобна възможност е била предоставена на служители в други езикови секции?
Възникнали ли са оправдани правни очаквания у жалбоподателката въз основа на уверения или административна практика, които са били нарушени от администрацията при отказа да бъде повишена или временно назначена на длъжност B 3?
Спазени ли са изискванията на член 45 от Правилника за длъжностните лица относно критериите за повишение, като се има предвид, че жалбоподателката не е била повишена до степен B 3 едновременно с колегите си на аналогични длъжности?
Нарушени ли са разпоредбите на член 7, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица чрез отказа да бъде временно назначена на по-висока длъжност при липса на свободно работно място?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Определение от **.**.1991 г.
Необходима ли е временната мярка, за да се предотвратят сериозни и непоправими вреди за ищеца, предвид намалението на доходите му вследствие оспореното прекратяване на трудовия му договор?
Може ли чисто имуществена вреда, произтичаща от намалени доходи, да се квалифицира като непоправима по смисъла на член 104, параграф 2 от Процедурния правилник?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Определение от **.**.1991 г.
Допустимо ли е решение за прекратяване на договора на временно назначен служител да бъде мотивирано единствено с неуспех на служителя в конкретен конкурс, при положение че впоследствие решението на конкурсната комисия е обявено за нищожно?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Определение от **.**.1991 г.
Нужно ли е мотивиране на решение за прекратяване на трудов договор на временен служител, назначен за неопределено време, съгласно приложимите разпоредби и съдебна практика?
Допустимо ли е уволнение на временен служител, когато основанието е неуспех в конкурс, ако самото решение на конкурсната комисия е незаконосъобразно?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Определение от **.**.1991 г.
Условията, при които чисто имуществена вреда може да се счита за сериозна и непоправима във връзка с искане за спиране изпълнението на акт на институция.
Значението на социалните обезщетения, предвидени за бивши членове на временния персонал, при преценка на наличието на сериозна и непоправима вреда.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.1991 г.
Редовно ли е извършено уведомяването за обжалваното решение, така че срокът за обжалване да започне да тече от датата на получаване на писмото с обратна разписка?
Може ли да се приеме, че е налице извинителна грешка, която да оправдае неспазването на срока за предявяване на жалбата?
Съществуват ли непредвидени обстоятелства или непреодолима сила, които да оправдаят пропускането на срока за предявяване на жалбата?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.1991 г.
Допустимо ли е възстановяването на надплатени суми по член 85 от Правилника за длъжностните лица, когато длъжностното лице не е могло да бъде наясно с липсата на основание за плащането?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.1991 г.
Нарушено ли е изискването за спазване на сроковете за изготвяне на атестационния доклад съгласно член 6 от Общите разпоредби за прилагане на член 43 от Правилника за длъжностните лица?
Съдържа ли атестационният доклад явна фактическа грешка или злоупотреба с власт, която да води до неговата нищожност?
Спазено ли е изискването за консултиране и подписване на атестационния доклад от преки ръководители в други генерални дирекции, в които длъжностното лице е работило през отчетния период, съгласно член 3 от Общите разпоредби?
Съществува ли достатъчно пряка и сигурна причинно-следствена връзка между евентуалната нередовност на атестационния доклад и претендираните материални вреди, за да се присъди обезщетение?
Оправдано ли е присъждането на обезщетение за нематериални вреди поради забавяне при изготвянето на атестационния доклад?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.1990 г.
Допустимо ли е пенсиониран служител да иска отмяна на назначението на друг кандидат, след като вече не може да претендира за съответната длъжност?
Извършила ли е назначаващата власт явна грешка при преценката или злоупотреба с власт при сравнителната оценка на кандидатите за длъжността?
Нарушено ли е правото на изслушване, като мнението на генералния директор е било изслушано от консултативния комитет в отсъствие на кандидата?
Съответства ли назначението на кандидат, който към момента на назначаването не е имал гражданство на държава членка, но го е придобил преди встъпване в длъжност, на изискванията на членове 27 и 28 от Правилника?
Нарушено ли е задължението за зачитане на интересите на служителите и лоялност чрез предпочитане на външен и по-млад кандидат пред вътрешен служител?
Може ли забавянето при изготвянето на периодичния доклад на служителя да обоснове претенция за неимуществени вреди, когато забавянето е поне отчасти по вина на самия служител?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.1990 г.
Допустимо ли е искането за отмяна на периодичния доклад, като се има предвид спазването на процесуалните срокове по Правилника за длъжностните лица?
Следва ли да се присъди обезщетение за неимуществени вреди, произтичащи от забавянето при изготвянето на периодичния доклад, когато част от забавянето се дължи на самия служител?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на наказателна отговорност по давност", въведете само "погасяване наказателна отговорност давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Съдебно решение, 26/03/2026, Aurnois, C-239/24", въведете само номера и годината на делото: "239/24".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "СЕС"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "СЕС", което е достъпно само за абонати.
За да достъпите пълния текст на съдебните актове е необходимо да се абонирате за Модул "НПК".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.