9.25.02 - Назначаване
Назначаване
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2021 г.
Съществува ли явна грешка в преценката, като се приеме, че решението за прекратяване на договора е основано на действителна и окончателна ликвидация на политическата група ENL, а не на просто преименуване или реорганизация?
Явява ли се решението за ликвидация на групата ENL незаконосъобразно и може ли тази евентуална незаконосъобразност да доведе до отмяна на решението за прекратяване на договора?
Използвано ли е правомощието за ликвидация на групата ENL с цел, различна от предвидената, и представлява ли това злоупотреба с власт?
Спазено ли е правото на изслушване на жалбоподателката преди приемането на решението за прекратяване на договора?
Нарушени ли са принципите на равно третиране и недопускане на дискриминация при прекратяването на договора на жалбоподателката, като други служители са били прехвърлени към новата група ID?
Спазени ли са принципът на добра администрация и задължението за грижа към служителите при уведомяването и обработката на прекратяването на договора на жалбоподателката?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Нарушен ли е принципът на равно третиране чрез прилагане на различни правила за класиране в етап на възнаграждение между вътрешни и външни кандидати, успешно издържали един и същ конкурс на ЕЦБ?
Спазено ли е задължението за грижа към служителите при определяне на етапа на възнаграждение на вътрешен кандидат спрямо външни кандидати?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело C-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2019 г.
Съвместимо ли е с правото на Съюза ограничението кандидатите да използват само английски, френски или немски език за комуникация с Европейския парламент и EPSO в процедурата за подбор?
Правилно ли е тълкувано и приложено изискването за владеене на втори официален език съгласно член 82 от Условията за работа на другите служители при подбора на договорно наети служители?
Законосъобразно ли е ограничението изборът на втори език по процедурата за подбор да бъде само между английски, френски и немски език, с оглед на принципа на недискриминация и интереса на службата?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2019 г.
Сключен ли е договор за работа между ENISA и жалбоподателя, който да поражда договорни задължения и да изисква спазване на гаранциите по член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (CEOS), включително срока за предизвестие?
Спазени ли са изискванията за законосъобразно обработване на личните данни на жалбоподателя от страна на ENISA при събирането и използването на информация относно дисциплинарното производство и разследването от OLAF?
Извършила ли е ENISA явна грешка при преценката, като е приела, че жалбоподателят не отговаря на изискванията за добри нравствени качества по член 12 от CEOS, и спазени ли са принципите на дължимата грижа и добро администриране?
Уважено ли е правото на жалбоподателя да бъде изслушан преди приемането на решението за оттегляне на предложението за работа и спазено ли е правото на добра администрация по член 41 от Хартата на основните права на Европейския съюз?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2018 г.
Явява ли се незаконна вътрешната директива на Комисията от 28 юли 2005 г., която изисква минимален период от шест месеца без договор с Комисията като условие за наемане на бивши временни агенти по член 2, буква в) от РАА на длъжности по член 2, буква б) от РАА, с оглед на принципа на недискриминация и разпоредбите на Решение от 16 декември 2013 г.?
Нарушено ли е правото на жалбоподателката да бъде назначена на длъжността поради неправилно прилагане на член 8, трета алинея от РАА и съществува ли явна грешка в преценката при отказа за назначаване?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2018 г.
Явяват ли се незаконни вътрешната управленска рамка и новите насоки на EUIPO относно подновяването на договорите на временния персонал?
Спазено ли е изискването за мотивиране на решението за отказ за второ подновяване на договора?
Нарушено ли е задължението за грижа към благосъстоянието на служителите при отказа за подновяване на договора?
Извършена ли е дискриминация на основание възраст при отказа за второ подновяване на договора?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2018 г.
Изопачени ли са доказателствата относно обявлението за свободна длъжност и съдържат ли фактическите констатации на първоинстанционния съд съществени неточности при разглеждането на първото основание?
Съдържат ли фактическите констатации на първоинстанционния съд съществени неточности, нарушено ли е задължението за мотивиране и има ли противоречие в мотивите при разглеждането на второто основание?
Спазено ли е задължението за мотивиране и съдържат ли фактическите констатации на първоинстанционния съд съществени неточности при разглеждането на третото основание?
Спазено ли е задължението за мотивиране при отговора на първоинстанционния съд по четвъртото основание?
Допусната ли е правна грешка при прилагането на правилото за съответствие между жалбата и искането в петото основание?
Нарушени ли са правото на справедлив процес, изискването за безпристрастност и принципът на равенство на оръжията?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2018 г.
Нарушена ли е процедурата за подбор поради това, че конкурсната комисия не е организирала писмен изпит, въпреки че това е било предвидено в обявлението за свободна длъжност и ръководството за кандидатите?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2017 г.
Спазено ли е задължението на Европол да изпълни с обвързваща сила постановените съдебни решения по делата F‑27/09 и F‑104/12 при отказа да предостави договор за неопределено време?
Длъжна ли е Европол да проведе консултации със синдикалните организации при изменението на вътрешните си правила относно срочните договори, съгласно Директива 1999/70/ЕО?
Използвала ли е Европол неправомерно правомощието си да ограничи броя на договорите за неопределено време при трансфера на персонала към режима на другите служители на Европейския съюз?
Нарушила ли е Европол вътрешните си правила и задължението за мотивиране при отказа да предостави договор за неопределено време и при определянето на размера на обезщетението?
Нарушен ли е принципът на защита на оправданите правни очаквания на жалбоподателя относно възможността за получаване на договор за неопределено време?
Приложила ли е Европол правилно член 6 от Статута на Европол в редакцията от 15 март 2001 г. и спазен ли е принципът на равно третиране при определянето на възможността за удължаване на договора?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2017 г.
Допустимо ли е администрацията да изпълни задължението си за мотивиране на решение за отказ за подновяване на договор на временен агент, като предостави мотивите едва на етапа на отговора на административната жалба, а не в самото първоначално решение?
Изисква ли задължението за дължимата грижа администрацията да предостави изрично и мотивирано решение по искане за подновяване на договор на временен агент преди напускането на агента, вместо да се прилага механизъм на мълчалив отказ?
Съставлява ли липсата на изричен и своевременен отговор на искане за подновяване на договор на временен агент явна грешка в преценката от страна на администрацията?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на наказателна отговорност по давност", въведете само "погасяване наказателна отговорност давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Съдебно решение, 26/03/2026, Aurnois, C-239/24", въведете само номера и годината на делото: "239/24".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "СЕС"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "СЕС", което е достъпно само за абонати.
За да достъпите пълния текст на съдебните актове е необходимо да се абонирате за Модул "НПК".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.