9.23 - Съдебно обжалване

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2019 г.

Нарушени ли са свободата на сдружаване, правото на информиране и консултиране и правото на колективно договаряне при приемането на Регламент № 1023/2013?
Спазена ли е законодателната процедура при приемането на Регламент № 1023/2013, включително ролята на Европейския съвет и съответствието с член 296 ДФЕС?
Спазено ли е задължението за мотивиране по член 296 ДФЕС при приемането на Регламент № 1023/2013?
Допустимо ли е прилагането на налог за солидарност през период, в който е спряно прилагането на метода за актуализиране на възнагражденията, и нарушен ли е принципът на паралелизъм?
Нарушени ли са придобитите права на длъжностните лица чрез спирането на метода за актуализиране на възнагражденията и едновременното прилагане на налог за солидарност?
Спазен ли е принципът на пропорционалност при едновременното спиране на актуализацията на възнагражденията и прилагането на налог за солидарност?
Нарушен ли е принципът на защита на оправданите правни очаквания поради липсата на преходни мерки при въвеждането на новите правила?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - осми състав

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2019 г.

Нарушено ли е изискването за спазване на процедурата по приемане на законодателни актове на Европейския съюз при приемането на разпоредбите за прилагане на солидарната вноска по член 66 бис от Статута?
Спазено ли е изискването за мотивиране по член 296 ДФЕС при приемането на разпоредбите за солидарната вноска?
Съвместимо ли е прилагането на солидарната вноска по член 66 бис от Статута през период, в който е спряно прилагането на метода за актуализация на възнагражденията, с принципа на защита на оправданите правни очаквания и принципа на паралелизъм между възнагражденията на служителите на ЕС и тези на държавните служители в държавите членки?
Нарушени ли са придобити права на служителите чрез въвеждането на солидарната вноска при едновременно спиране на метода за актуализация на възнагражденията?
Пропорционална ли е мярката за прилагане на солидарната вноска по член 66 бис от Статута през период на спряна актуализация на възнагражденията?
Спазен ли е принципът на защита на оправданите правни очаквания поради липса на преходни мерки при въвеждането на солидарната вноска и спирането на метода за актуализация на възнагражденията?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - осми състав

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2019 г.

Допустимо ли е органът по назначаване да приеме решение за забрана на упражняване на професионална дейност след изтичане на 30-дневния срок, предвиден в член 16 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз?
Обосновано ли е решението за забрана на упражняване на професионална дейност след прекратяване на служебните функции с оглед на риска от несъвместимост с легитимните интереси на институцията и наличието на явна грешка в преценката?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - седми състав

Дело T-*/: *************, Определение от ..2019 г.

Съществува ли възникнал и актуален правен интерес от обжалването на решението за отказ за афилиация към общия режим за здравно осигуряване при липса на доказани медицински разходи за релевантния период?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - първи състав

Определения

Rantos

Дело T-*/: *************, Определение от ..2019 г.

Съществува ли право на нов срок за подаване на жалба срещу експлицитно мотивиран отказ, след като вече е настъпил имплицитен отказ по силата на мълчаливо непроизнасяне от страна на институцията?
Съвместима ли е строгата уредба на процесуалните срокове по член 90 от Правилника за длъжностните лица с принципите на правна сигурност, ефективна защита и добра администрация?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - шести състав

Определения

Немски

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2019 г.

Нарушени ли са правата на защита, по-специално правото да бъде изслушан, и изпълнено ли е задължението за мотивиране при прекратяване на договора на акредитиран парламентарен асистент?
Спазени ли са разпоредбите относно процедурата по помирение, по-специално членове 23 и 25 от Правилата за прилагане на дял VII от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз?
Допусната ли е явна грешка при преценката относно фактите, обосноваващи прекратяването на договора?
Налице ли е дискриминация на основание пол или бременност при прекратяването на договора?
Спазени ли са принципът на добра администрация, принципът за защита на оправданите правни очаквания и задължението за грижа към служителите?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - девети състав

Rantos

Английски

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2019 г.

Извършено ли е отклонение от власт и процедура и нарушено ли е правото на безпристрастност при провеждането на процедурата за подбор на заместник-медиатор на Комисията?
Нарушена ли е решението относно засиления медиаторски отдел при провеждането на процедурата за подбор?
Спазено ли е задължението за мотивиране при уведомяването на жалбоподателката за резултата от процедурата за подбор?
Извършена ли е явна грешка в преценката и нарушено ли е обявлението за свободно работно място при оценката на квалификациите на избрания кандидат?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - пети състав

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2019 г.

Нарушено ли е задължението на органа по назначаване да предприеме своевременни и подходящи мерки за съдействие по искането на ищците за защита от психически тормоз?
Спазен ли е принципът на добра администрация и задължението за полагане на грижа от страна на органа по назначаване при разглеждането на искането за съдействие?
Нарушен ли е принципът на разумния срок при провеждането на административното разследване и последващото дисциплинарно производство срещу началника на отдела?
Дължи ли органът по назначаване обезщетение за неимуществени вреди, произтичащи от действията на началника на отдела, без предходно търсене на отговорност пред национален съд?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - първи състав

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2019 г.

Съвместими ли са вътрешните правила на ЕЦБ относно преобразуването на срочни трудови договори с разпоредбите на член 10(в) от Условията за работа и член 2.0 от Правилника за персонала?
Съответстват ли член 10(в) от Условията за работа и член 2.0 от Правилника за персонала на ЕЦБ на изискванията на Директива 1999/70/ЕО относно рамковото споразумение за срочната работа?
Спазени ли са процедурните изисквания и правото на изслушване при изготвянето на оценителния доклад за 2016 г.?
Съдържа ли оценителният доклад за 2016 г. достатъчно мотиви и спазени ли са принципите на добра администрация и дължимата грижа?
Допуснати ли са явни грешки при преценката в оценителния доклад за 2016 г.?
Явяват ли се Насоките за годишен преглед на заплатите и бонусите (ASBR) незаконосъобразни, нарушено ли е изискването за мотивиране и принципът на правна сигурност при вземането на решението за ASBR за 2016 г.?
Съдържа ли решението за ASBR за 2016 г. достатъчно мотиви и прозрачност и допусната ли е явна грешка при преценката?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - шести състав