Жалби на длъжностни лица
Жалби на длъжностни лица
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2002 г.
Нарушено ли е задължението на администрацията да извърши безпристрастно и пълно сравнение на заслугите на всички служители, предложени за повишение, съгласно член 45 от Статута на длъжностните лица на Европейските общности?
Допустимо ли е използването на квоти за повишение по генерални дирекции, което да води до автоматично изключване на кандидати без индивидуално сравнение на заслугите им?
Извършена ли е явна грешка в преценката при оценката на заслугите на жалбоподателя спрямо другите повишени служители?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2002 г.
Извършени ли са фактически грешки и допуснати ли са грешки при преценката на квалификациите и професионалния опит на жалбоподателя при определяне на неговата класификация в по-висока степен?
Нарушени ли са общи принципи на правото на Европейския съюз, по-специално принципът на защита на оправданите правни очаквания и принципът на равно третиране, при класификацията на жалбоподателя?
Спазени ли са съществените процесуални изисквания, включително задължението за мотивиране и правото на защита, при приемането на обжалваните решения?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2002 г.
Нарушено ли е изискването за извършване на сравнителен анализ на заслугите на служителите, имащи право на повишение, поради липсата на окончателен доклад за оценка в личното досие на жалбоподателя към момента на вземане на решението за неповишаване?
Спазен ли е принципът на равно третиране при процедурата по повишение, когато решението е взето въз основа на проект на доклад за оценка, съдържащ медицински оценки, които впоследствие са премахнати от окончателния доклад?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2002 г.
Нарушени ли са правата на защита и принципът на състезателното начало при процедурата по член 49, втора алинея от Статута на длъжностните лица, поради това че жалбоподателят не е бил изслушан преди становището на паритетната комисия?
Спазени ли са изискванията на член 40, параграф 4, буква д) от Статута на длъжностните лица и допуснат ли е явен грешка при преценката относно наличието на две отказани предложения за възстановяване на работа?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2002 г.
Спазено ли е изискването за мотивиране на решението за назначаване и за отхвърляне на кандидатурата на жалбоподателя съгласно член 25, втори параграф от Статута на длъжностните лица?
Извършено ли е явно нарушение при преценката на съответствието на квалификациите на назначения кандидат с конкретните изисквания, посочени в обявлението за свободна длъжност, и по-специално с оглед на четвъртото и петото специфично изискване?
Нарушен ли е принципът за равно третиране и забраната за дискриминация по национален признак при подбора на кандидата, включително чрез евентуално заобикаляне на изискванията на член 27, трети параграф от Статута на длъжностните лица?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2002 г.
Нарушени ли са правата на защита и правилата относно дисциплинарното производство при приемането на оспореното решение?
Спазено ли е изискването за мотивиране на оспореното решение?
Допуснати ли са явни грешки в преценката, грешки в правото или нарушения на правата на защита при установяване на фактите и квалифицирането им като дисциплинарни нарушения?
Съразмерна ли е наложената дисциплинарна санкция спрямо установените нарушения (нарушен ли е принципът на пропорционалност)?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2002 г.
Допустимо ли е удължаването на изпитателния срок на служителя без неговото изрично съгласие и при спазване на приложимите вътрешни правила на Европейската централна банка?
Законосъобразно ли е прекратяването на трудовото правоотношение по време на изпитателния срок поради професионална некомпетентност или недостатъчност, при наличието на конкретни факти и след предоставяне на подходящи условия за изпълнение на задълженията?
Спазено ли е изискването за мотивиране на решението за прекратяване на трудовото правоотношение?
Съществува ли лично право на служителя да остане на работа (право на продължаване на заетостта) след прекратяване на трудовото правоотношение от страна на Европейската централна банка?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2002 г.
Допустимо ли е удължаването на изпитателния срок на служител на Европейската централна банка без неговото изрично съгласие?
Съответства ли решението за удължаване на изпитателния срок на изискванията на приложимите вътрешни правила и на принципа на пропорционалност?
Извършен ли е явен грешка в преценката при прекратяването на трудовия договор на служителя по време на изпитателния срок?
Спазено ли е изискването за мотивиране на решението за прекратяване на трудовия договор?
Нарушено ли е личното право на служителя на по-нататъшно назначение (право на продължаване на трудовото правоотношение)?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2002 г.
Правомерно ли е удължаването на изпитателния срок на служителя без неговото изрично съгласие и в съответствие с приложимите вътрешни правила на Европейската централна банка?
Съответства ли прекратяването на трудовия договор по време на изпитателния срок на изискванията на приложимите правила и на принципа на пропорционалност?
Спазено ли е изискването за мотивиране на решението за прекратяване на трудовия договор?
Нарушено ли е лично право на служителя за продължаване на трудовото правоотношение след прекратяването му?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2002 г.
Правомерно ли е удължаването на изпитателния срок на служителя без неговото изрично съгласие и при спазване на вътрешните правила на Европейската централна банка?
Съответства ли решението за прекратяване на трудовия договор на служителя на изискванията на вътрешните правила на Европейската централна банка и на принципа на пропорционалност?
Спазено ли е изискването за мотивиране на решението за прекратяване на трудовия договор?
Притежава ли служителят право на продължаване на трудовото правоотношение (право на повторно назначаване) след прекратяване на договора по време на изпитателния срок?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на наказателна отговорност по давност", въведете само "погасяване наказателна отговорност давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Съдебно решение, 26/03/2026, Aurnois, C-239/24", въведете само номера и годината на делото: "239/24".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "СЕС"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "СЕС", което е достъпно само за абонати.
За да достъпите пълния текст на съдебните актове е необходимо да се абонирате за Модул "НПК".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.