Жалби на длъжностни лица
Жалби на длъжностни лица
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2003 г.
Допустимо ли е Комисията да отхвърли кандидатурите на временни служители за постоянни длъжности, като се позове на вътрешна политика, която ограничава продължителността на договорите им до три години?
Съответства ли отхвърлянето на кандидатурите на временни служители без индивидуално разглеждане на изискванията за интереса на службата и принципа на недискриминация?
Законосъобразно ли е оттеглянето на обявите за свободни работни места и прекратяването на процедурите по подбор, когато това се мотивира с реорганизация или намаляване на щата?
Налице ли е злоупотреба с власт от страна на Комисията при оттеглянето на определени обяви за свободни работни места с цел да се възпрепятства повторното назначаване на конкретни временни служители?
Спазено ли е задължението за мотивиране при решенията за отхвърляне на кандидатури и оттегляне на обяви за свободни работни места?
Нарушени ли са задължението за грижа и принципът на добра администрация при действията на Комисията по отношение на кандидатурите и процедурите по подбор?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Определение от **.**.2003 г.
Кой е релевантният момент и степен за изчисляване на бонуса за пенсионен стаж при трансфер на национални пенсионни права към режима на Общността за лице, което е било първо временно назначено лице, а впоследствие е станало длъжностно лице?
Дават ли разпоредбите на член 40 от РАА основание да се изчисли бонусът за пенсионен стаж въз основа на датата и степента при встъпване като временно назначено лице, а не при назначаването като длъжностно лице?
Представлява ли нарушение на принципа на равно третиране и недискриминация приложението на различни правила при изчисление на трансфера на пенсионни права за временно назначени лица и за длъжностни лица?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Определение от **.**.2003 г.
Какви са приложимите правила за определяне на датата и степента, които следва да се използват при изчисляването на добавъчните пенсионни години при прехвърляне на национални пенсионни права към общностната схема в случай на временен агент, който впоследствие става длъжностно лице?
Нарушава ли се принципът на равно третиране или на недискриминация от приложението на тези правила при изчисляването на пенсионните права?
Достатъчно обосновано ли е решението относно мотивите за отказ да се използва по-ранна дата и съответната степен за изчисляване на добавъчните години?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Определение от **.**.2003 г.
Налице ли е спешност, която да оправдае постановяването на исканите обезпечителни мерки?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2003 г.
Спазено ли е задължението на Европейската централна банка да проведе предварителна консултация с Комитета на персонала при определяне на годишната корекция на възнагражденията за 2001 г.?
Съвместима ли е използваната от Европейската централна банка методика за изчисляване на годишната корекция на възнагражденията за 2001 г. с изискванията на член 13 от Условията за работа на персонала на ЕЦБ?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2003 г.
Налице ли е право на получаване на еднократна помощ за обзавеждане при преместване на служебното място, когато преместването на местоживеенето на служителя и неговото семейство е извършено преди формалното решение за преместване?
Може ли институцията да откаже изплащане на еднократна помощ за обзавеждане на основание, че служителят е бил използван на местоживеенето на своето семейство, когато преместването на семейството е непосредствена последица от служебното преместване на служителя?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2003 г.
Нарушено ли е задължението за мотивиране при отхвърлянето на кандидатурата на жалбоподателката?
Спазени ли са изискванията на член 29, параграф 1 и член 45 от Правилника за длъжностните лица, принципът на кариерното развитие и липсва ли злоупотреба с процедурата при отхвърлянето на кандидатурата на жалбоподателката?
Допусната ли е явна грешка в преценката при отхвърлянето на кандидатурата на жалбоподателката?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2003 г.
Нарушени ли са гаранциите, че упражняването на функции на представител на персонала и синдикални дейности не може да доведе до неблагоприятно третиране при изготвянето на доклада за оценка?
Обосновани ли са трите отрицателни оценки „недостатъчно“ в аналитичните преценки на доклада за оценка?
Допуснати ли са грешки при изготвянето на доклада за оценка?
Съдържа ли докладът за оценка явни грешки при преценката на фактите?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2003 г.
Нарушено ли е изискването за отчитане на дейностите по представителство на персонала и синдикалните функции при изготвянето на оценъчния доклад на длъжностното лице?
Спазени ли са процедурните изисквания и принципът на добра администрация при съставянето и утвърждаването на окончателния оценъчен доклад, включително по отношение на вземането предвид на становищата на съответните консултативни органи?
Дали оценъчният доклад и действията на администрацията представляват форма на психически тормоз или накърняване на синдикалната свобода на длъжностното лице?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2003 г.
Допустимо ли е назначаването на друг кандидат на длъжността директор „Персонал и финанси“ без формална и мотивирана делегация на правомощия от органа по назначаване към главния секретар и/или административния комитет?
Спазено ли е изискването за провеждане на действително сравнително разглеждане на кандидатурите и за равнопоставеност на кандидатите при процедурата по назначаване?
Съответства ли решението за назначаване на условията, определени в обявлението за вакантното място, и допусната ли е грешка при преценката на професионалния опит на назначения кандидат?
Нарушен ли е принципът на защита на оправданите правни очаквания поради отклонение от установена административна практика при назначенията на директори?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на наказателна отговорност по давност", въведете само "погасяване наказателна отговорност давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Съдебно решение, 26/03/2026, Aurnois, C-239/24", въведете само номера и годината на делото: "239/24".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "СЕС"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "СЕС", което е достъпно само за абонати.
За да достъпите пълния текст на съдебните актове е необходимо да се абонирате за Модул "НПК".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.