Жалби на длъжностни лица
Жалби на длъжностни лица
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2004 г.
Следва ли при изчисляване на продължителността на месечното обезщетение по член 50 от Правилника за длъжностните лица да се вземат предвид и годините трудов стаж, придобити преди постъпване на служба в институциите на Европейските общности, или само годините служба в самите институции?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2004 г.
Допустимо ли е едностранно изменение на условията на трудовия договор на жалбоподателя чрез писмото от 6 март 2001 г. и неговото приложение?
Компетентен ли е директорът на службата по персонала на Европейската инвестиционна банка да приеме мерките, съдържащи се в писмото от 6 март 2001 г. и неговото приложение?
Имат ли дисциплинарен характер мерките, наложени с писмото от 6 март 2001 г. и неговото приложение, и допустимо ли е тяхното налагане извън дисциплинарно производство?
Спазено ли е правото на защита и задължението за мотивиране при вземането на решението за отстраняване от длъжност на жалбоподателя?
Допустимо ли е пряко оспорване на член 39 от Правилника за персонала на Европейската инвестиционна банка като акт с общо приложение?
Допустимо ли е съдът да обяви за неприложим Кодекса за поведение спрямо жалбоподателя?
Съществува ли достатъчно доказателства за неправомерно присвояване и използване на вътрешни документи на Банката от страна на жалбоподателя, както и за други нарушения, които да обосновават дисциплинарното уволнение?
Длъжна ли е Банката да вземе предвид смекчаващи вината обстоятелства при преценката на тежестта на нарушенията, свързани с разпространението на информация до членове на Европейския парламент?
Допустимо ли е съдът да разпореди възстановяване на жалбоподателя на работа, изготвяне на годишни оценки и предоставяне на фишове за заплати?
Дължи ли Банката на жалбоподателя изплащане на неизплатени възнаграждения и обезщетения за периода след възстановяването му, както и лихви за забава?
Дължи ли Банката обезщетение за неимуществени вреди, причинени на жалбоподателя?
Допустимо ли е съдът да обяви за неприложими определени разпоредби от Правилника за персонала и Кодекса за поведение спрямо жалбоподателя?
Допустимо ли е съдът да разпореди заличаване на определени изрази от писмените защити на ответника?
Допустимо ли е Банката да иска изключване от делото на документи, които вече са били предмет на съдебно разпореждане?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2004 г.
Допустимо ли е определянето на мястото на произход и наемане на длъжностното лице като Брюксел и отказът за отпускане на надбавка за експатриране, надбавка за настаняване, дневна надбавка за издръжка, както и възстановяване на разходите за пътуване и преместване, да нарушава приложимите разпоредби на Правилника за длъжностните лица?
Съответства ли тълкуването и прилагането на условията за отпускане на надбавката за експатриране на принципа на равно третиране и недопускане на дискриминация?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Определение от **.**.2004 г.
Начинът на изчисляване на срока за обжалване при изричен отказ след мълчалив отказ и закъсняло уведомяване.
Правната уредба за прехвърляне и изчисляване на пенсионни права на длъжностни лица, които преди това са били временно наети служители.
Критериите и методът за определяне на броя на зачетените пенсионни години при прехвърляне на национални пенсионни права към схемата на Общността.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2004 г.
Редовно ли е съставена и функционирала комисията по инвалидност при вземане на решението за отпускане на инвалидна пенсия?
Допустимо ли е институцията или служителят да назначат различен лекар в комисията по инвалидност, ако първоначално назначеният не е на разположение?
Следва ли комисията по инвалидност да извърши медицински преглед или консултация с длъжностното лице във всеки случай?
Включва ли понятието „професионално заболяване“ по смисъла на член 78 от Правилника за длъжностните лица и случаите, при които инвалидността е резултат от влошаване на предшестващо заболяване, ако има достатъчно пряка връзка с изпълнението на служебните задължения?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2004 г.
Допуснати ли са нарушения при състава на конкурсната комисия, които опорочават решението за недопускане на жалбоподателя до списъка на резервите?
Осигурена ли е достатъчна стабилност на състава на конкурсната комисия, така че да се гарантира еднакво и обективно оценяване на кандидатите?
Съответства ли съдържанието на устния изпит на условията, определени в обявлението за конкурса, и допустим ли е съдебен контрол върху съдържанието на изпита?
Нарушено ли е правото на зачитане на личния и семеен живот на жалбоподателя при провеждането на конкурса?
Допустим ли е искът за обезщетение, предвид изискванията за яснота и прецизност на изложените основания и факти?
Налице ли са кумулативно условията за ангажиране на извъндоговорната отговорност на Общността?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2004 г.
Допустимо ли е решението на конкурсната комисия, прието след повторно разглеждане на положението на кандидата, да се счита за акт, който го засяга неблагоприятно?
Допустимо ли е съдът да изключи документи, представени след изтичане на срока, когато те са поискани като мярка за организиране на производството и са относими към допустимостта на жалбата?
Има ли кандидатът правен интерес да обжалва решението на конкурсната комисия, ако дори при правилен отговор на спорните въпроси не би могъл да бъде допуснат до следващия етап на конкурса?
Допустимо ли е съдебният контрол върху съдържанието и оценяването на тестове с въпроси с избор между няколко отговора, проведени в рамките на конкурс за длъжности в институциите на Европейския съюз, да се простира върху преценката на конкурсната комисия относно уместността и трудността на въпросите?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2004 г.
Спазени ли са изискванията на обявлението за свободна длъжност и приложимите процедурни правила при назначаването на председател на състав на апелативните състави и президент на отдел „Обжалвания“ на Службата за хармонизация във вътрешния пазар?
Налице ли е достатъчно доказателство за претърпяна вреда и причинно-следствена връзка, които да обосноват извъндоговорната отговорност на Общността и присъждане на обезщетение?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2004 г.
Съответства ли преназначаването на длъжностното лице на интереса на службата и принципа за еквивалентност на длъжностите?
Нарушено ли е правото на длъжностното лице на свобода на изразяване чрез решението за преназначаване?
Спазено ли е задължението на администрацията да зачита интересите на длъжностното лице при преназначаването?
Изпълнено ли е изискването за мотивиране и изслушване на длъжностното лице при вземането на решението за преназначаване?
Възниква ли извъндоговорна отговорност на администрацията поради начина на съобщаване на решението за преназначаване?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2004 г.
Допустимо ли е да се оспорва отказът за допускане до конкурс въз основа на евентуалната незаконосъобразност на обявлението за конкурса, когато то не е било оспорено в срок?
Съвместимо ли е определянето на възрастова граница за участие в конкурсите за длъжности в институциите на Европейския съюз с разпоредбите на Правилника за длъжностните лица и принципа на недопускане на дискриминация?
Нарушава ли определянето на възрастова граница за участие в конкурсите Хартата на основните права на Европейския съюз и Директива 2000/78 относно равното третиране в заетостта и професиите?
Може ли кандидат, недопуснат до даден конкурс, да се позове на условията за допускане в други конкурси като основание за нарушение на принципа на равно третиране?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на наказателна отговорност по давност", въведете само "погасяване наказателна отговорност давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Съдебно решение, 26/03/2026, Aurnois, C-239/24", въведете само номера и годината на делото: "239/24".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "СЕС"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "СЕС", което е достъпно само за абонати.
За да достъпите пълния текст на съдебните актове е необходимо да се абонирате за Модул "НПК".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.