Жалби на длъжностни лица
Жалби на длъжностни лица
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2005 г.
Спазено ли е изискването за мотивиране на решението за недопускане на кандидата до списъка на успешно издържалите конкурса?
Нарушен ли е принципът на равно третиране и по-специално принципът за недопускане на дискриминация на основание гражданство при провеждането на конкурса?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2005 г.
Запазва ли жалбоподателят личен и актуален правен интерес да иска отмяна на доклада за оценка след прекратяване на служебното си правоотношение поради пенсиониране?
Дали са налице основания за ангажиране на извъндоговорната отговорност на институцията поради твърдяна незаконност при изготвянето на доклада за оценка и забавяне в неговото приемане, включително поради нарушение на правилата за защита на личните данни?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2005 г.
Нарушено ли е изискването за обективно и безпристрастно сравнение на заслугите при отказа за повишаване на жалбоподателката, включително чрез неправилно отчитане на нейната трудова дейност, възраст и стаж?
Представлява ли отказът за повишаване на жалбоподателката форма на служебен тормоз, противоречащ на задължението за грижа към служителите?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело C-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2005 г.
Законно ли е делегирането на правомощия от Управителния съвет на Европейската централна банка на Изпълнителния съвет по отношение на приемането на Правилника за персонала и упражняването на тези правомощия?
Съвместими ли са решенията за удължаване на изпитателния срок и за освобождаване на служителя с Условията за работа и Правилника за персонала на Европейската централна банка?
Правилно ли е разпределена тежестта на съдебните разноски от Първоинстанционния съд?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2005 г.
Допустимо ли е журито на конкурса да откаже достъп до конкурсните изпити въз основа на преценка, че представените от кандидата професионални квалификации не са еквивалентни на изисквания университетски дипломи, предвидени в обявлението за конкурса?
Нарушено ли е изискването за равно третиране и недопускане на дискриминация, когато кандидат с италианска квалификация „revisore contabile“ не е допуснат, докато аналогични квалификации от други държави членки са признати?
Допустимо ли е журито да извърши проверка на съответствието на кандидатурите с условията за допускане след провеждането на предварителните тестове, а не преди тях?
Възниква ли оправдано доверие у кандидата за допускане до следващите етапи на конкурса, ако е бил допуснат до предварителните тестове, но впоследствие е отстранен поради несъответствие с изискванията?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2005 г.
Спазено ли е изискването за достатъчна и съгласувана мотивация на аналитичните оценки и общите коментари в доклада за оценка на длъжността?
Длъжен ли е бил оценяващият по жалба да вземе предвид становищата на всички преки ръководители на жалбоподателя, както и препоръките на паритетния комитет по оценяване, при изготвянето на окончателния доклад за оценка?
Дали закъснението при изготвянето на доклада за оценка представлява нарушение, което поражда право на обезщетение за неимуществени вреди?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2005 г.
Съвместимо ли е с член 78 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности изчисляването на пенсията за инвалидност въз основа на основното възнаграждение, което длъжностното лице би получавало към момента на всяко изплащане на пенсията, а не въз основа на възнаграждението, което би получавало на 65-годишна възраст, ако беше останало на служба?
Може ли длъжностното лице да се позове на принципа на защита на оправданите правни очаквания въз основа на вътрешни административни документи, информационни материали или комуникации на институциите, които противоречат на ясна разпоредба на Правилника?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2005 г.
Установено ли е наличие на психически тормоз от страна на колеги и ръководство спрямо жалбоподателката и следва ли да бъде анулирано решението поради това?
Спазено ли е задължението за оказване на помощ по член 24 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности в конкретния случай?
Спазено ли е задължението за мотивиране на обжалваното решение съгласно член 25 от Правилника за длъжностните лица?
Нарушени ли са правата на защита на жалбоподателката поради невключване или некомуникиране на определени документи в личното ѝ досие съгласно член 26 от Правилника за длъжностните лица?
Допустимо ли е жалбоподателката да оспорва съдържанието на доклада за оценка и процедурата по повишение след изтичане на преклузивните срокове, при липса на нови съществени факти?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2005 г.
Нарушена ли е процедурата по подбор при назначаването на директор на AESA, като е приложена неподходяща процедура за подбор на временни служители и като са използвани критериите от обявата за свободно място за оценка на заслугите на кандидатите?
Спазено ли е задължението за мотивиране при отхвърлянето на кандидатурата на жалбоподателя?
Извършена ли е явна грешка при преценката на заслугите на жалбоподателя при отхвърлянето на неговата кандидатура?
Нарушен ли е принципът на добра администрация поради липса на прозрачност и достатъчна информация относно процедурата по подбор?
Има ли жалбоподателят легитимен интерес да иска отмяна на решението за назначаване на друг кандидат, след като самият той не отговаря на условията за заемане на длъжността?
Дължи ли се обезщетение за материални и нематериални вреди, произтичащи от твърдените нарушения при процедурата по подбор?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2005 г.
Нарушено ли е обявлението за конкурса и допусната ли е съществена процесуална нередност поради възможно предварително вземане на решение от журито?
Спазено ли е изискването за мотивиране на решението за неизписване на жалбоподателката в списъка на подходящите кандидати?
Използвани ли са правомощията на журито с цел, различна от тази, за която са предоставени (отклонение от власт)?
Спазен ли е принципът на равно третиране при оценяването на жалбоподателката спрямо другите кандидати?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на наказателна отговорност по давност", въведете само "погасяване наказателна отговорност давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Съдебно решение, 26/03/2026, Aurnois, C-239/24", въведете само номера и годината на делото: "239/24".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "СЕС"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "СЕС", което е достъпно само за абонати.
За да достъпите пълния текст на съдебните актове е необходимо да се абонирате за Модул "НПК".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.