всички АБОНАМЕНТИ за 12 месеца на цената на 10 месеца

Добър ден! Моля, влезте в профила си!

Анотация

Въпроси

Спазено ли е изискването за мотивиране на решението за недопускане до следващия етап на конкурса?

Допуснати ли са явни грешки при преценката на професионалния опит и квалификациите на кандидата при оценяването на отговорите му в Talent Screener?

Явява ли се точка 1.1 от приложение II към обявлението за конкурса незаконосъобразна поради дискриминация спрямо кандидати с професионален опит извън институциите на ЕС?

Спазен ли е принципът на равно третиране при оценяването на кандидатите в конкурса?

Спазен ли е принципът на пропорционалност при разглеждането на жалбата на кандидата?

Нарушено ли е правото на изслушване на кандидата при вземане на решението за недопускане до следващия етап на конкурса?

Явява ли се член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на ЕС незаконосъобразен поради ограничаване на правото на изслушване?

Съответства ли процедурата по преразглеждане на принципа на добра администрация, когато тя се извършва от същата комисия по подбор?

Съответстват ли езиковите правила в конкурса на изискванията за недопускане на дискриминация и на приложимите езикови разпоредби на правото на ЕС?

Явява ли се използването на Talent Screener в откритите конкурси незаконосъобразно спрямо други процедури по назначаване в институциите на ЕС?

Отговори

Спазено ли е изискването за мотивиране на решението за недопускане до следващия етап на конкурса? → отхвърлено: Мотивите, предоставени на кандидата, са достатъчни съгласно приложимата съдебна практика и изискванията на член 25 от Правилника. Допуснати ли са явни грешки при преценката на професионалния опит и квалификациите на кандидата при оценяването ...

Отговорите на въпросите са достъпни само за нашите абонати.

Основни изводи

Изискването за мотивиране по член 25, втора алинея от Правилника е изпълнено, когато на кандидата се съобщават получените точки и минималният необходим резултат, както и подробна таблица с оценките по всеки критерий от Talent Screener. Допълнителната информация, предоставена в третото оспорвано решение, надхвърля минималните изисквания за мотивиране. При преценката на ...

Основните изводи са достъпни само за нашите абонати.

Текст

... o the next stage of the competition – Obligation to state reasons – Manifest error of assessment – Plea of illegality – Equal treatment – Proportionality – Right to be heard – Principle of sound administration – Language rules for the competition – Discrimination based on language – Liability)

In Case T‑804/19,

HC, represented by G. Pandey, V. Villante and D. Rovetta, lawyers,

applicant,

v

European Commission, represented by M. Brauhoff, T. Lilamand and D. Milanowska, acting as Agents,

defendant,

ACTION pursuant to Article 270 TFEU for the annulment of, first, the notice of competition EPSO/AD/363/18 of 11 October 2018 organised for the purpose of drawing up two reserve lists from which the Commission is to recruit administrators (at grade AD 7) in the fields of customs and taxation, secondly, the decision of the selection board for that competition not to include the applicant’s name on the list of individuals invited to the assessment centre, thirdly, the decision of that selection board rejecting the applicant’s request for a review, fourthly, the Commission’s decision of 20 August 2019 dismissing the applicant’s claim under Article 90(2) of the Staff Regulations of Officials of the European Union and, fifthly, the list of candidates invited to the next stage of the competition, and for compensation for the damage allegedly suffered by the applicant as a result thereof,

THE GENERAL COURT (Eighth Chamber),

composed of J. Svenningsen, President, T. Pynnä and J. Laitenberger (Rapporteur), Judges,

Registrar: X. Lopez Bancalari, Administrator,

having regard to the written ...

Модул "СЕС"

Съдебният акт, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "СЕС", което е достъпно само за абонати.

За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да се абонирате за Модул "СЕС".

АБОНИРАЙТЕ СЕ

Колко струва?

Абонаментът за "Българското прецедентно право" струва по-малко от едно кафе - 0.40 € (0.79 лв.) на ден!**

Вижте всички абонаменти планове

** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".

В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*

*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.

Деловодни данни

Вид съдебен акт: Съдебни решения

Съд/състав: Общ съд, ОС - осми състав

Производство: Жалби на длъжностни лица, Иск за отговорност, Искане за събиране на доказателства

Език на производството: Английски

Произход на преюдициално запитване: Предстои добавяне/Няма информация

Навигация

Инструменти

Отзиви от нашите клиенти

Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!

– Бети Дерменджиева, адвокат

Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!

– Десислава Филипова, адвокат

Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.

– Валентина Иванова

Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!

– Христина Русева, адвокат

Dictum - Pro Bono

Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.

Subscription Form