9.08.04 - Конкурси
Конкурси
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2026 г.
Допустимо ли е използването на метода за стандартизация при оценяването на кандидатите, без този метод да е публикуван или предварително определен и обявен в обявлението за конкурса?
Съвместима ли е намесата на EPSO в процеса на стандартизация с правната рамка и правомощията на конкурсната комисия?
Съответства ли съставянето на списъка с издържалите конкурса лица на изискванията на член 5 от приложение III към Правилника, когато се използва стандартизация?
Спазено ли е задължението за мотивиране по отношение на решението за невписване на кандидата в списъка с издържалите конкурса лица?
Нарушено ли е правото на защита на кандидата поради липса или закъснение на информация относно оценяването и стандартизацията?
Спазен ли е принципът на добра администрация, включително изискването за разумен срок и прозрачност при разглеждане на заявленията и жалбите на кандидата?
Нарушен ли е принципът на равно третиране при провеждането на интервюто в областта поради промяна във формулировката на въпрос към кандидата?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2025 г.
Допустимо ли е провеждането на онлайн изпит за казус при наличие на технически проблеми, които могат да повлияят на резултатите на кандидата?
Спазено ли е правото на добра администрация, включително задължението за мотивиране, принципа на прозрачност, принципа на правна сигурност и член 5 от приложение III към Статута на длъжностните лица?
Гарантирани ли са принципите на равно третиране и стабилност на състава на конкурсната комисия при провеждането на конкурса?
Спазено ли е задължението за прозрачност при събирането, съхранението и управлението на личните данни на кандидатите?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2025 г.
Допуснати ли са явни грешки при преценката и нарушено ли е конкурсното обявление чрез начина на неутрализиране и закръгляване на резултатите от теста с въпроси с избор на отговор?
Нарушен ли е принципът на пропорционалност чрез избора на метод за закръгляване, който води до повишаване на изисквания минимален праг за успешно преминаване на теста?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Определение от **.**.2024 г.
Налице ли е нарушение на задължението за мотивация при решението на конкурсната комисия, когато на кандидата са предоставени само общи оценки и паспорт на компетентностите без подробни индивидуализирани мотиви?
Допустимо ли е конкурсната комисия да постави по-ниска оценка за едни и същи компетентности в различни конкурси без специално обяснение за разликите в оценяването?
Дали съществува явна грешка при преценката на компетентностите на жалбоподателката въз основа на разликите между резултатите в два различни конкурса?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2024 г.
Нарушени ли са правилата на обявлението за конкурса чрез въвеждане и прилагане на критерии за допустимост, които не са предвидени в самото обявление?
Допуснати ли са явни грешки при преценката на професионалния опит на жалбоподателката съгласно правилата на обявлението за конкурса?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2024 г.
Являва ли се дискриминация основана на езика ограничаването на избора на втори език в конкурса само до английски и обосновано ли е това ограничение с оглед на реалните нужди на службата и принципа на пропорционалност?
Спазено ли е изискването за мотивиране на акта съгласно член 296, втора алинея ДФЕС (само ако този довод беше разгледан)?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2024 г.
Съвместимо ли е ограничаването на езика на изпитите в конкурса само до английски и френски с правната уредба на езиковия режим на институциите на Европейския съюз и принципа на равнопоставеност?
Спазен ли е принципът на равно третиране и осигурена ли е обективна оценка на кандидатите при провеждането на писмените и устните изпити, както и при подбора по документи?
Спазено ли е изискването за мотивиране на решенията на конкурсната комисия и принципът на равенство на страните в производството?
Съответства ли броят на вписаните в резервния списък кандидати и съставът на конкурсната комисия на изискванията на член 5, пети и шести параграф от приложение III към Правилника и на приложимите правила?
Допусната ли е грешка при оценката на способността за управление на екип при кандидатите за длъжност администратор AD 7 в нарушение на обявлението за конкурса и член 5, първи параграф от приложение III към Правилника?
Съвместимо ли е ограничението кандидатите да подават документи само за една категория (AD 7 или AD 9), както и т.нар. "клаузата за прехвърляне" между категориите, с член 27 от Правилника и принципа на равно третиране?
Нарушен ли е принципът на равно третиране и обективността на оценките поради липса на стабилен състав на конкурсната комисия при провеждането на устните изпити?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2024 г.
Съвместимо ли е ограничаването на езиците за провеждане на конкурсните изпити само до английски и френски с правния режим на официалните езици на Европейския съюз и принципа на недискриминация?
Спазен ли е принципът на равно третиране и осигурена ли е обективна оценка на кандидатите при организацията и провеждането на писмените и устните изпити, както и при селекцията по документи?
Спазено ли е изискването за мотивиране на решението на конкурсната комисия и принципът на равенство на страните в процеса?
Съответства ли броят на кандидатите, включени в резервния списък, и съставът на конкурсната комисия на изискванията на член 5, пети и шести параграф от приложение III към Правилника за длъжностните лица и на приложимите правила относно състава на журито?
Допусната ли е грешка при оценката на управленските умения на кандидатите за длъжност администратор степен AD 7 в нарушение на обявлението за конкурса и член 5, първи параграф от приложение III към Правилника?
Съвместимо ли е ограничаването на възможността кандидатите да кандидатстват само за една степен и прилагането на т.нар. „клаузула за прехвърляне“ с член 27 от Правилника и принципа на равно третиране?
Нарушен ли е принципът на равно третиране и осигурена ли е обективност на оценките поради липса на стабилност в състава на конкурсната комисия при провеждане на устните изпити?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2024 г.
Допусната ли е незаконосъобразна делегация на правомощия от органа по назначаване към конкурсната комисия по отношение на определянето на факторите на претегляне при оценката на квалификациите, в нарушение на член 1, параграф 1, буква е) от приложение III към Правилника за длъжностните лица?
Съвместими ли са правилата на конкурса с изискванията на член 27 от Правилника за длъжностните лица и член 5, трети алинея, във връзка с четвърти алинея, от приложение III към Правилника, доколкото не е извършена предварителна проверка на доказателствата за професионален и академичен опит преди допускането до следващия етап?
Дали конкурсната комисия е допуснала явна грешка при преценката на професионалния опит и квалификациите на жалбоподателката при оценката на нейната кандидатура?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2024 г.
Съвместимо ли е ограничаването на избора на втори език в конкурса само до английски с изискванията за недискриминация и пропорционалност по отношение на езиковото многообразие в институциите на Европейския съюз?
Спазено ли е изискването за мотивиране на езиковото ограничение в обявлението за конкурс, така че да се гарантира прозрачност и предвидимост за кандидатите?
Допустимо ли е обявлението за конкурс да заобикаля процедурите, предвидени в член 342 ДФЕС и член 6 от Регламент № 1 относно езиковия режим на институциите на Съюза?
Съответства ли ограничаването на избора на език 2 на целите за защита на културното и езиковото многообразие, заложени в член 3, параграф 3 ДЕС и член 22 от Хартата на основните права?
Съвместимо ли е ограничаването на избора на език 2 с принципа за назначаване на длъжностни лица със способности, ефикасност и почтеност, отговарящи на най-високите стандарти, съгласно член 27 от Правилника за длъжностните лица?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на наказателна отговорност по давност", въведете само "погасяване наказателна отговорност давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Съдебно решение, 26/03/2026, Aurnois, C-239/24", въведете само номера и годината на делото: "239/24".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "СЕС"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "СЕС", което е достъпно само за абонати.
За да достъпите пълния текст на съдебните актове е необходимо да се абонирате за Модул "НПК".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.