9.01.02.01 - Равно третиране и недопускане на дискриминация
Равно третиране и недопускане на дискриминация
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Позволява ли член 4, параграф 1, буква а) от приложение VII към Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз преразглеждане и отнемане на надбавката за експатриране при придобиване на гражданство на държавата по месторабота по време на кариерата?
Следва ли да се счита за нарушение на принципа на равно третиране и недопускане на дискриминация преразглеждането на правото на надбавка за експатриране с оглед на условията по член 4, параграф 1, буква б) от приложение VII към Правилника, когато длъжностното лице е придобило гражданство на държавата по месторабота по време на службата си?
Съвместимо ли е с принципа на равно третиране и недопускане на дискриминация тълкуването на член 4, параграф 1, буква б) от приложение VII към Правилника, при което длъжностно лице, придобило гражданство на държавата по месторабота по време на кариерата си, губи надбавката за експатриране въз основа на обичайното си пребиваване през десетгодишния референтен период?
Явява ли се член 4, параграф 1 от приложение VII към Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз незаконосъобразен поради дискриминация на длъжностни лица, които придобиват гражданство на държавата по месторабота по време на службата си?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Допустимо ли е намаляване на фактора на умножение при определяне на основното месечно възнаграждение на длъжностно лице, когато това лице е повишено със задна дата, съгласно член 44 от Правилника и член 7, параграф 7 от приложение XIII към Правилника за длъжностните лица?
Спазен ли е принципът на равно третиране при прилагането на правилата за фактор на умножение и повишение в степен спрямо длъжностни лица, които се намират в сходна фактическа и правна ситуация?
Нарушен ли е принципът на защита на оправданите правни очаквания чрез определянето на нов фактор на умножение, който е по-нисък от предходния, вследствие на повишение със задна дата?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Явява ли се незаконно приемането на документа „Обща методология за практическото прилагане на схемата за подкрепа при кариерен преход (CTS)“ от страна на ЕЦБ, доколкото той не е предвиден в Решение ECB/2017/NP19?
Съответстват ли критериите за дерогация от условията за достъп до програмата CTS на принципа на пропорционалност и на целите на програмата?
Създават ли условията и критериите за достъп до програмата CTS, както и тяхното прилагане, непряка дискриминация на основание пол?
Спазени ли са принципите на правна сигурност, прозрачност и недискриминация при приемането и прилагането на критериите за подбор по програмата CTS?
Спазено ли е задължението за грижа от страна на ЕЦБ при разглеждането на индивидуалните интереси на жалбоподателката при вземането на решението за отказ за участие в програмата CTS?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Допустимо ли е ограничаването на избора на втора езикова опция в конкурсите за длъжности в институциите на Европейския съюз само до немски, английски и френски език, с изключване на останалите официални езици на Съюза?
Съвместимо ли е ограничаването на езиците, които могат да се използват в комуникацията между кандидатите и EPSO, само до немски, английски и френски език, с изискванията за недопускане на дискриминация и принципа на многоезичието?
Спазено ли е изискването за мотивиране на ограничението на езиковия режим в обжалвания конкурс?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело C-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Нарушено ли е особеното естество и целта на правото на годишен отпуск чрез приемането на новия член 6 от приложение Х към Правилника?
Нарушен ли е общият принцип на равно третиране чрез намаляването на броя на дните годишен отпуск за длъжностните лица и служителите на служба в трета държава?
Нарушен ли е принципът на защита на оправданите правни очаквания поради промяната в броя на дните годишен отпуск?
Нарушено ли е правото на зачитане на личния и семейния живот чрез намаляването на броя на дните годишен отпуск за длъжностните лица и служителите на служба в трета държава?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Нарушен ли е принципът на равно третиране чрез прилагане на различни правила за класиране в етап на възнаграждение между вътрешни и външни кандидати, успешно издържали един и същ конкурс на ЕЦБ?
Спазено ли е задължението за грижа към служителите при определяне на етапа на възнаграждение на вътрешен кандидат спрямо външни кандидати?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Съвместимо ли е изискването за различен минимален трудов стаж за участие в програмата за професионален преход в зависимост от това дали служителят е класиран в обикновен или двоен транш на заплата с принципа на равно третиране и принципа на пропорционалност?
Води ли изискването за по-дълъг трудов стаж за служителите в двоен транш на заплата до дискриминация, основана на възраст, в нарушение на член 21 от Хартата на основните права на Европейския съюз и Директива 2000/78/ЕО?
Допусната ли е явна грешка в преценката и нарушено ли е задължението за полагане на грижа при прилагането на изискването за трудов стаж към жалбоподателя?
Явява ли се класирането на жалбоподателя в двоен транш на заплата неправилно по смисъла на член 2.3.1 от Правилата за персонала, поради неяснота на понятието „двоен транш на заплата“?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Нарушени ли са принципите на недискриминация, равно третиране и определени принципи, произтичащи от Хартата на основните права на Европейския съюз, чрез отказа за предоставяне на семейни надбавки на служители на ЕЦБ със срочни трудови договори?
Спазени ли са колективните права на служителите на ЕЦБ при приемането на правилата, приложими към последователни договори, и проведена ли е надлежна консултация със Служебния комитет съгласно Директива 1999/70/ЕО?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело C-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2019 г.
Спазено ли е изискването за мотивиране по член 36 от Статута на Съда на Европейския съюз при тълкуването на понятието „преживял съпруг“ по член 17, първа алинея от приложение VIII към Правилника за длъжностните лица?
Съвместимо ли е ограничаването на правото на наследствена пенсия само до лица, сключили брак или регистрирано партньорство, с принципа на недискриминация и целта на наследствената пенсия?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на наказателна отговорност по давност", въведете само "погасяване наказателна отговорност давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Съдебно решение, 26/03/2026, Aurnois, C-239/24", въведете само номера и годината на делото: "239/24".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "СЕС"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "СЕС", което е достъпно само за абонати.
За да достъпите пълния текст на съдебните актове е необходимо да се абонирате за Модул "НПК".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.