9.27 - Други режими на заетост
Други режими на заетост
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Съвместимо ли е изискването за различен минимален трудов стаж за участие в програмата за професионален преход в зависимост от това дали служителят е класиран в обикновен или двоен транш на заплата с принципа на равно третиране и принципа на пропорционалност?
Води ли изискването за по-дълъг трудов стаж за служителите в двоен транш на заплата до дискриминация, основана на възраст, в нарушение на член 21 от Хартата на основните права на Европейския съюз и Директива 2000/78/ЕО?
Допусната ли е явна грешка в преценката и нарушено ли е задължението за полагане на грижа при прилагането на изискването за трудов стаж към жалбоподателя?
Явява ли се класирането на жалбоподателя в двоен транш на заплата неправилно по смисъла на член 2.3.1 от Правилата за персонала, поради неяснота на понятието „двоен транш на заплата“?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Нарушени ли са принципите на недискриминация, равно третиране и определени принципи, произтичащи от Хартата на основните права на Европейския съюз, чрез отказа за предоставяне на семейни надбавки на служители на ЕЦБ със срочни трудови договори?
Спазени ли са колективните права на служителите на ЕЦБ при приемането на правилата, приложими към последователни договори, и проведена ли е надлежна консултация със Служебния комитет съгласно Директива 1999/70/ЕО?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Нарушено ли е ръководството за оценяване на ЕЦБ, процедурата, принципът на правната сигурност, изискването за безпристрастност и задължението за грижа при изготвянето на спорния оценъчен доклад?
Съдържа ли спорният оценъчен доклад явни грешки в преценката относно изпълнението на задълженията на жалбоподателката?
Законен ли е отказът за увеличение на възнаграждението (решението ASBR 2016), като се има предвид евентуалната незаконност на оценъчния доклад, компетентността на органа, явни грешки и липса на мотиви?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2019 г.
Допустимо ли е искането за обезщетение за материални вреди, произтичащи от прекратяването на изплащането на надбавката за разселване, след като решението за прекратяване е станало окончателно?
Допустимо ли е искането за обезщетение за материални вреди, свързани с допълнителни разходи за преместване, когато тези разходи не произтичат от неправомерно поведение на администрацията?
Допустимо ли е искането за обезщетение за неимуществени вреди, произтичащи от стрес и несигурност, вследствие на грешка на администрацията при определяне на паричните права при назначаване, и налице ли е основание за ангажиране на нейната отговорност?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2019 г.
Съвместими ли са вътрешните правила на ЕЦБ относно преобразуването на срочни трудови договори с разпоредбите на член 10(в) от Условията за работа и член 2.0 от Правилника за персонала?
Съответстват ли член 10(в) от Условията за работа и член 2.0 от Правилника за персонала на ЕЦБ на изискванията на Директива 1999/70/ЕО относно рамковото споразумение за срочната работа?
Спазени ли са процедурните изисквания и правото на изслушване при изготвянето на оценителния доклад за 2016 г.?
Съдържа ли оценителният доклад за 2016 г. достатъчно мотиви и спазени ли са принципите на добра администрация и дължимата грижа?
Допуснати ли са явни грешки при преценката в оценителния доклад за 2016 г.?
Явяват ли се Насоките за годишен преглед на заплатите и бонусите (ASBR) незаконосъобразни, нарушено ли е изискването за мотивиране и принципът на правна сигурност при вземането на решението за ASBR за 2016 г.?
Съдържа ли решението за ASBR за 2016 г. достатъчно мотиви и прозрачност и допусната ли е явна грешка при преценката?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2019 г.
Спазено ли е правото на изслушване на жалбоподателя при изготвянето на доклада за оценка за 2014 г.?
Нарушен ли е принципът на презумпцията за невиновност чрез позоваване на обвинения срещу жалбоподателя в доклада за оценка преди приключване на разследването на OLAF?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2018 г.
Нарушени ли са Насоките на ЕЦБ относно атестирането, правото на защита и задължението за полагане на грижа, по-специално чрез отказа да се допусне синдикален представител на събеседването за атестиране?
Спазени ли са правилата за обективност и безпристрастност при изготвянето на атестационния доклад, както и изискванията на член 41 от Хартата на основните права на Европейския съюз?
Съдържа ли атестационният доклад явни грешки в преценката?
Явява ли се незаконосъобразността на атестационния доклад основание за отмяна на решението за отказ за увеличаване на възнаграждението (ASBR)?
Мотивирано ли е решението за отказ за увеличаване на възнаграждението (ASBR) и спазено ли е правото на изслушване?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2018 г.
Допустимо ли е предявяването на иск за обезщетение срещу Европейската инвестиционна банка за вреди, произтичащи от психически тормоз и липса на адекватни мерки за защита на здравето, преди да е приключила процедурата по признаване на професионалния характер на заболяването?
Изисква ли се наличието на акт, който засяга неблагоприятно служителя, като условие за допустимост на иска за обезщетение срещу Европейската инвестиционна банка?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2018 г.
Следва ли Банката за европейски инвестиции да бъде осъдена да изплати обезщетение, еквивалентно на осемкратния годишен доход на жалбоподателя, поради твърдяна професионална болест, произтичаща от служебен инцидент?
Законно ли е решението на Банката за европейски инвестиции за закриване на допълнителната доброволна пенсионна сметка (RCVP) на жалбоподателя след признаване на неговата инвалидност и следва ли Банката да бъде осъдена да изплати суми, които биха били начислени по тази сметка, ако тя не беше закрита?
Дали Банката за европейски инвестиции е нарушила задължението си за дължимата грижа, правилата за защита на личните данни или е допуснала неправомерно забавяне при предоставянето на документи на застрахователя, с което е причинила неимуществени вреди на жалбоподателя и подлежи ли на отговорност за това?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2018 г.
Правилно ли е тълкувано и приложено понятието „психически тормоз“ при квалификацията на спорните форми на поведение, включително изискването за повторяемост?
Задължен ли е председателят на Европейската инвестиционна банка да започне дисциплинарно производство при установен случай на психически тормоз?
Допустимо ли е налагането на задължение за поверителност на пострадалото лице относно съществуването и съдържанието на решението за приключване на процедурата по разследване на психически тормоз?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на наказателна отговорност по давност", въведете само "погасяване наказателна отговорност давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Съдебно решение, 26/03/2026, Aurnois, C-239/24", въведете само номера и годината на делото: "239/24".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "СЕС"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "СЕС", което е достъпно само за абонати.
За да достъпите пълния текст на съдебните актове е необходимо да се абонирате за Модул "НПК".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.