9.27 - Други режими на заетост
Други режими на заетост
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2018 г.
Нарушено ли е принципът на недискриминация, член 51 от Условията за работа и членове 12 и 21 от Хартата на основните права на Европейския съюз от 2015 ASBR насоките, като не се отчита специфичното положение на служители с ограничена наличност поради болнични или дейност като представител на персонала?
Съответства ли оспорваното решение на 2015 ASBR насоките или е допусната явна грешка при преценката чрез използване на периодите на отсъствие като дискриминиращ елемент?
Следва ли съгласно Решение ECB/2008/NP22 („2008 решение“) да се неутрализират отсъствията по болест при изчисляване на възнаграждението по ASBR за дейността като член на Комитета на персонала и ако не, съответства ли това на принципа на недискриминация?
Допустимо ли е закръгляването на стъпките по ASBR за членовете на Комитета на персонала при липса на изрична правна основа в 2008 решението и оправдано ли е такова закръгляване?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2017 г.
Спазено ли е задължението на Европол да изпълни с обвързваща сила постановените съдебни решения по делата F‑27/09 и F‑104/12 при отказа да предостави договор за неопределено време?
Длъжна ли е Европол да проведе консултации със синдикалните организации при изменението на вътрешните си правила относно срочните договори, съгласно Директива 1999/70/ЕО?
Използвала ли е Европол неправомерно правомощието си да ограничи броя на договорите за неопределено време при трансфера на персонала към режима на другите служители на Европейския съюз?
Нарушила ли е Европол вътрешните си правила и задължението за мотивиране при отказа да предостави договор за неопределено време и при определянето на размера на обезщетението?
Нарушен ли е принципът на защита на оправданите правни очаквания на жалбоподателя относно възможността за получаване на договор за неопределено време?
Приложила ли е Европол правилно член 6 от Статута на Европол в редакцията от 15 март 2001 г. и спазен ли е принципът на равно третиране при определянето на възможността за удължаване на договора?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2017 г.
Нарушено ли е задължението на ЕИБ да прилага метода за годишно адаптиране на размера на основната заплата, приет с решението на Съвета на директорите от 22 септември 2009 г., при определяне на възнагражденията за 2013 г.?
Нарушен ли е принципът на защита на оправданите правни очаквания на служителите на ЕИБ при определяне на възнагражденията за 2013 г.?
Нарушени ли са съществените условия на трудовите договори на служителите на ЕИБ чрез определяне на възнагражденията за 2013 г.?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2016 г.
Нарушено ли е правото на информиране и консултиране на синдикалната организация при приемането на акта на Изпълнителния съвет на ЕЦБ относно ограничаването на максималния срок за използване на наети чрез агенция за временна заетост работници?
Нарушено ли е правото на добра администрация по член 41 от Хартата на основните права на Европейския съюз при приемането на обжалвания акт?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2016 г.
Допустимо ли е възражение за незаконосъобразност на акт с общо приложение да бъде повдигнато за първи път пред съда, без да е било изложено в жалбата по административен ред, в контекста на спорове между служители и институции на Европейския съюз?
Нарушава ли се целта на досъдебната процедура и правото на защита на институцията, ако възражението за незаконосъобразност не е било повдигнато в административната фаза?
Правилно ли е тълкуван принципът на ефективна съдебна защита и принципът на пропорционалност във връзка с допустимостта на възражението за незаконосъобразност?
Може ли администрацията да бъде задължена да разгледа възражение за незаконосъобразност на акт с общо приложение в рамките на административната процедура, или това е изключителна компетентност на съда на Съюза?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2016 г.
Нарушено ли е задължението за извършване на триевална актуарна оценка по член 6.8 от старата анекс III към условията за работа на персонала на ЕЦБ и принципите на законност и правна сигурност?
Спазени ли са компетентностите на надзорния комитет и принципът на добросъвестност при реформата на пенсионния режим на ЕЦБ?
Спазено ли е правото на консултация на персоналния комитет и надзорния комитет, както и принципът на добросъвестност и релевантните разпоредби на условията за работа при реформата на пенсионния режим?
Задължена ли е ЕЦБ да изплати допълнителни вноски за покриване на дефицита на пенсионния план съгласно член 6.3 от старата анекс III и нарушени ли са принципът на добра финансова администрация и задължението за контрол?
Извършил ли е съдът правилен контрол за явна грешка в преценката и има ли изопачаване на доказателствата при анализа на финансовите данни, обосноваващи реформата?
Спазен ли е принципът на пропорционалност, задължението за мотивиране, правилата за доказване и има ли изопачаване на доказателствата при реформата на пенсионния режим?
Правилно ли е разграничена природата на договорното и статутното трудово правоотношение и допустимо ли е едностранно изменение на пенсионните права без съгласието на служителите, включително във връзка с Директива 91/533/ЕИО?
Нарушени ли са придобитите права на служителите във връзка с реформата на пенсионния режим?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2016 г.
Нарушена ли е съществената разлика между договорното и статутното трудово правоотношение, както и условията на трудовото правоотношение и правилната правна квалификация на протокола за споразумение?
Спазено ли е изискването за мотивиране и има ли изопачаване на доказателствата по делото?
Спазени ли са принципите на правната сигурност, неприложимостта с обратна сила и предвидимостта, както и има ли изопачаване на доказателствата по делото?
Извършен ли е надлежен съдебен контрол за явна грешка в преценката и спазено ли е изискването за мотивиране, включително по отношение на принципа на пропорционалност?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2016 г.
Нарушена ли е процедурата поради отказа на първоинстанционния съд да разпореди представянето на определени документи от страна на ЕИБ?
Спазена ли е разликата между договорното и статутното трудово правоотношение и нарушени ли са основните условия на трудовото правоотношение, включително чрез неправилна правна квалификация на протокола за споразумение, изопачаване на доказателствата и нарушение на задължението за мотивиране?
Придобили ли са жалбоподателите права, които не могат да бъдат едностранно изменени (т.нар. „придобити права“), нарушено ли е задължението за мотивиране, принципът за защита на оправданите правни очаквания и изопачени ли са доказателствата?
Нарушени ли са принципите на правната сигурност, неприложимостта с обратна сила, предвидимостта, задължението за грижа към служителите и задължението за мотивиране при реформата на режима на премиите?
Извършен ли е надлежен контрол за явна грешка в преценката и изопачени ли са доказателствата при отхвърлянето на доводите за грешка в оценката на реформата на премиите?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2013 г.
Нарушено ли е забраната за произнасяне ultra petita и правото на защита, като съдът се е произнесъл по основания, които не са били повдигнати от жалбоподателя?
Превишил ли е съдът границите на съдебния контрол, като е преценил дали Europol е извършил пълно, безпристрастно и подробно изследване на релевантните факти при уволнението?
Правилно ли е квалифицирано решението за отхвърляне на жалбата като необременяващ акт, въпреки че съдържа нови факти?
Дали съдът е допуснал фактически или правни грешки при анализа на отделни релевантни обстоятелства, включително относно предварителната консултация с поддиректорите, липсата на реакция от прекия ръководител, положителната оценка и повишението на жалбоподателя, както и характера на определени електронни писма?
Спазено ли е изискването за мотивиране на съдебния акт по член 36 от Статута на Съда на Европейския съюз?
Правилно ли е присъдена обезщетение за неимуществени вреди на жалбоподателя?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2013 г.
Спазено ли е изискването за достатъчно мотивиране относно законосъобразността на решението на комитета по жалбите на ЕИБ?
Допуснати ли са грешки, пропуски или недостатъци в мотивите при преценката на законосъобразността на спорния оценъчен доклад?
Правилно ли е отхвърлена жалбата срещу решенията за повишение като просрочена и недопустима?
Законосъобразно ли е отхвърлена възражението за незаконосъобразност на ръководството за процедурата по оценяване за 2008 г., доколкото то въвежда количествени ограничения за броя на служителите, които могат да получат оценки A и B+?
Правилно ли е отхвърлена исковата молба за обезщетение поради некомпетентност на първоинстанционния съд и поради недопустимост, включително поради висящност?
Достатъчно ли е разгледано и мотивирано искането за процесуално-организационни мерки и събиране на доказателства?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на наказателна отговорност по давност", въведете само "погасяване наказателна отговорност давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Съдебно решение, 26/03/2026, Aurnois, C-239/24", въведете само номера и годината на делото: "239/24".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "СЕС"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "СЕС", което е достъпно само за абонати.
За да достъпите пълния текст на съдебните актове е необходимо да се абонирате за Модул "НПК".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.