9.23.01 - Компетентност на съда

Жалби на длъжностни лица, Обжалване

Pikamae

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2024 г.

Изпълнено ли е надлежно задължението на EUIPO по член 266 ДФЕС да изпълни постановеното от Общия съд отменително решение, като възобнови процедурата по инвалидност?
Спазено ли е задължението за дължимата грижа към служителя при отказа да се възобнови процедурата по инвалидност?
Допусната ли е явна грешка при преценката и нарушение на правото при отказа да се възобнови процедурата по инвалидност?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - пети състав

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2024 г.

Допусната ли е грешка при тълкуването на изискването за квалификация в обявлението за свободна длъжност, като се изисква диплома, а не само доказателство за завършено ниво на образование?
Извършена ли е грешка при преценката дали кандидатът отговаря на изискването за квалификация, като не е признато, че завършването на първите две години от бакалавърската програма е достатъчно за изпълнение на критерия?
Нарушени ли са принципите на равно третиране и правна сигурност, като е отказано признаване на частично завършено висше образование и е приложено изискването за диплома по начин, който води до дискриминация или непропорционалност?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - пети състав

Дело T-*/: *************, Определение от ..2023 г.

Възможна ли е частична отмяна на изменение на трудов договор на срочно назначен служител, когато исканата отмяна засяга съществен и неразривен елемент на договора?
Представлява ли изменението на трудов договор, с което служител е преназначен на длъжност без ръководни функции, увреждащ акт по смисъла на член 90, параграф 2 и член 91, параграф 1 от Правилника за длъжностните лица?
Допустим ли е иск за обезщетение, когато той е тясно свързан с недопустим иск за отмяна?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - девети състав

Определения

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2023 г.

Съвместима ли е изискваната минимална продължителност на брака по член 20 от приложение VIII към Статута на длъжностните лица на Европейския съюз с принципа на равенство на третиране, предвид че води до различно третиране на съпрузите на бивши длъжностни лица в сравними ситуации?
Пропорционална ли е предвидената в член 20 от приложение VIII към Статута на длъжностните лица на Европейския съюз ограничителна мярка спрямо целта за предотвратяване на злоупотреби и измами при отпускането на пенсия за преживял съпруг?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - четвърти състав

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2023 г.

Допусната ли е явна грешка в преценката при прилагането на член 98, параграф 1 от Правилника за длъжностните лица, като е отказано допускане на кандидатурата на жалбоподателката?
Нарушен ли е принципът за защита на оправданите правни очаквания чрез оттегляне с обратна сила на ефектите от договора за назначаване на жалбоподателката?
Спазен ли е принципът на равно третиране при разглеждането на кандидатурата на жалбоподателката в сравнение с други служители в сходно положение?
Извършено ли е злоупотреба с власт от страна на администрацията при приемането на оспорваните решения с цел прекратяване на договора на жалбоподателката?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - девети състав

Rantos

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2023 г.

Нарушено ли е задължението на ЕЦБ по член 266 ДФЕС да отмени последиците от предходните незаконосъобразни решения и да обезщети жалбоподателката за всички причинени вреди?
Спазени ли са принципът на прозрачност и правото на добра администрация по член 41 от Хартата на основните права на Европейския съюз при уведомяването и мотивирането на решението от 17 ноември 2020 г.?
Спазено ли е задължението за мотивиране на решението от 17 ноември 2020 г. и надлежно ли е информирана жалбоподателката за неговите съществени части?
Спазени ли са задължението за грижа, принципът на благосъстояние на персонала и членове 21 и 31 от Хартата на основните права на Европейския съюз при определяне на мерките за изпълнение на отменителното съдебно решение?
Допустимо ли е налагането на задължение за поверителност върху писмото на извинение от 12 януари 2021 г. и съответства ли това на изискванията на член 266 ДФЕС?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - първи състав

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2023 г.

Нарушен ли е принципът на равно третиране поради липса на достатъчна неизменност в състава на конкурсната комисия по време на устния изпит и недостатъчни координационни мерки за гарантиране на обективност и последователност при оценяването на кандидатите?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - пети състав

Дело C-*/: *************, Определение от ..2023 г.

Жалби на длъжностни лица, Обжалване

Обхваща ли се правото на обжалване пред Съда на Европейския съюз единствено до правни въпроси, без възможност за нова преценка на фактите и доказателствата, освен при явна изопачаване?
В какви граници е допустим съдебният контрол върху свободата на преценка на конкурсното жури и съответствието на критериите за подбор с обявата за вакантното място?
Представляват ли исканията за разпореждане на доказателствени мерки и за обезщетение допустим предмет на производство по обжалване пред Съда?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Съд

Съд, Съд - осми състав

Определения

Capeta

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2023 г.

Нарушено ли е правото на изслушване при приемането на решението за прекратяване на трудовия договор?
Компетентен ли е бил началникът на отдел „Корпоративни услуги“ да стартира процедурата и да изготви препоръка относно изключението от изискването за националност, и спазен ли е принципът на безпристрастност?
Спазен ли е принципът на правната сигурност при определяне на критериите за интересите на службата?
Извършена ли е явна грешка при преценката на интересите на службата, нарушен ли е принципът на добро администриране, проявена ли е произволност или злоупотреба с власт при процедурата?
Мотивирано ли е решението, спазени ли са принципът на добро администриране, задължението за грижа и член 41 от Хартата на основните права на Европейския съюз?
Нарушен ли е принципът на недискриминация на основание здравословно състояние?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - четвърти състав