9.23.01.00 - Общи положения
Общи положения
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2026 г.
Допустимо ли е дружество, което не е обхванато от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз, да предяви иск за обезщетение срещу институция на Съюза въз основа на член 340, втора алинея ДФЕС, когато спорът произтича от трудовото правоотношение между институцията и неин служител?
Изтекъл ли е петгодишният давностен срок за предявяване на иск за непозволено увреждане срещу Европейския съюз, когато вредата се твърди, че е настъпила вследствие на разкриване на поверителна информация през 2019 г., а искът е подаден през 2024 г.?
Нарушено ли е задължението за професионална тайна по член 339 ДФЕС чрез разкриване на поверителна информация за дружествата на неоторизирани лица от страна на EIOPA?
Спазено ли е задължението за мотивиране по член 41, параграф 2, буква в) от Хартата на основните права на Европейския съюз при искане и разкриване на информация в рамките на административното разследване?
Спазен ли е принципът на безпристрастност по член 41, параграф 1 от Хартата на основните права на Европейския съюз при назначаването и действията на външния разследващ?
Може ли липсата на необходима компетентност на външния разследващ да представлява нарушение на правото на добра администрация по член 41 от Хартата на основните права на Европейския съюз?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Определение от **.**.2026 г.
Компетентен ли е Общият съд да разглежда искове за обезщетение, предявени от членове на семейството на служител на Съюза, на основание член 268 ДФЕС, когато искът произтича от служебното правоотношение на служителя?
Допустим ли е иск за обезщетение, когато не е спазена процедурата по предварителна административна жалба съгласно членове 90 и 91 от статута на служителите на Съюза?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2025 г.
Допустимо ли е провеждането на онлайн изпит за казус при наличие на технически проблеми, които могат да повлияят на резултатите на кандидата?
Спазено ли е правото на добра администрация, включително задължението за мотивиране, принципа на прозрачност, принципа на правна сигурност и член 5 от приложение III към Статута на длъжностните лица?
Гарантирани ли са принципите на равно третиране и стабилност на състава на конкурсната комисия при провеждането на конкурса?
Спазено ли е задължението за прозрачност при събирането, съхранението и управлението на личните данни на кандидатите?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2025 г.
Допуснато ли е нарушение на правото на изслушване при приемането на решението на Съвета да не удължи мандата на жалбоподателя като изпълнителен директор на EUIPO?
Съответства ли решението на управителния съвет на EUIPO за временно оттегляне на правомощията на жалбоподателя като орган по назначаването на изискванията на член 4 от решение MB-17-01 и на принципа на пропорционалност?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Определение от **.**.2025 г.
Включва ли се в приложното поле на член 270 ДФЕС иск за обезщетение поради нарушение на Регламент (ЕС) 2018/1725 относно защита на личните данни, предявен от длъжностно лице или служител и неговия или нейната съпруг(а), когато спорът произтича от служебното правоотношение с институция на Съюза?
Може ли такъв иск да се основава на член 340, втора алинея ДФЕС, или следва да бъде разглеждан единствено по реда на член 270 ДФЕС и член 91 от Правилника за длъжностните лица?
Допустим ли е иск за обезщетение, когато не са изпълнени изискванията за предварителна административна процедура и сроковете по членове 90 и 91 от Правилника за длъжностните лица?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2024 г.
Нарушено ли е задължението за мотивиране и принципът на добра администрация при приемането на решенията за отхвърляне на кандидатурите на жалбоподателката?
Законосъобразно ли е подборната комисия да не посочи длъжностите началник на отдел „Политики“ и началник на отдел „Финанси и обществени поръчки“ като възможни за заемане чрез вътрешна мобилност и да публикува обявленията от 5 август 2020 г.?
Спазен ли е принципът на безпристрастност на конкурсната комисия и член 41 от Хартата на основните права на Европейския съюз при провеждането на първия конкурс?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Определение от **.**.2024 г.
Възможно ли е частична отмяна на оценителен доклад, когато оспорваните коментари са неразделна част от цялостната качествена оценка на служителя?
Могат ли коментари в оценителен доклад, които не съдържат лични критики и са в рамките на обективната оценка, да се считат за актове, които засягат неблагоприятно правното положение на служителя?
Допустимо ли е искане за обезщетение, когато искът за отмяна е отхвърлен като недопустим?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Определение от **.**.2023 г.
Възможна ли е частична отмяна на изменение на трудов договор на срочно назначен служител, когато исканата отмяна засяга съществен и неразривен елемент на договора?
Представлява ли изменението на трудов договор, с което служител е преназначен на длъжност без ръководни функции, увреждащ акт по смисъла на член 90, параграф 2 и член 91, параграф 1 от Правилника за длъжностните лица?
Допустим ли е иск за обезщетение, когато той е тясно свързан с недопустим иск за отмяна?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело C-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2023 г.
Нарушено ли е задължението на институциите на Съюза да вземат предвид националното наказателно право при преценката на служебното правоотношение и прилагането на членове 21а и 23 от Правилника за длъжностните лица?
Спазено ли е правото на справедлив съдебен процес и принципът на лоялно сътрудничество във връзка с намесата на Комисията в национални наказателни разследвания и евентуален конфликт на интереси при дисциплинарните производства?
Спазено ли е изискването за мотивиране по член 36 от Статута на Съда на Европейския съюз и приложим ли е принципът fraus omnia corrumpit при дисциплинарните производства и решенията относно възнаграждението?
Правилно ли е тълкуван и приложен член 59 от Правилника за длъжностните лица във връзка с медицинските становища, отсъствията и използването на документи с невярно съдържание?
Може ли длъжностно лице да се позове на принципа на възражението за неизпълнение по белгийското право в отношенията си с институция на Съюза?
Спазено ли е задължението за мотивиране и правото на защита при определяне на финансовите задължения и удръжки от възнаграждението?
Доказан ли е психически тормоз по смисъла на член 12а от Правилника и следва ли да се отменят отказите за съдействие и преназначаване?
Правилно ли е извършено прихващането между задълженията на длъжностното лице и Комисията след оттегляне на решението за отстраняване от длъжност?
Следва ли възстановяването на длъжност след оттегляне на решение за отстраняване да се счита за ново служебно правоотношение и нарушено ли е правото на труд?
Нарушена ли е забраната за произнасяне ultra petita от Общия съд при постановяване на решението му?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на наказателна отговорност по давност", въведете само "погасяване наказателна отговорност давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Съдебно решение, 26/03/2026, Aurnois, C-239/24", въведете само номера и годината на делото: "239/24".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "СЕС"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "СЕС", което е достъпно само за абонати.
За да достъпите пълния текст на съдебните актове е необходимо да се абонирате за Модул "НПК".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.