9.10.01 - Атестационен/оценителен доклад

Жалби на длъжностни лица, Обжалване

Capeta

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2022 г.

Спазено ли е изискването за мотивиране на оценъчния доклад и нарушени ли са правата на защита на жалбоподателката, както и допусната ли е фактическа грешка при изготвянето на доклада?
Изпълнено ли е задължението за дължимата грижа от страна на EUIPO при отчитане на здравословното състояние и индивидуалните обстоятелства на жалбоподателката при изготвянето на оценъчния доклад?
Съдържа ли оценъчният доклад явни грешки в преценката, водещи до несъответствие между поставената оценка и съдържащите се в доклада коментари?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - първи състав

Английски

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2022 г.

Допуснати ли са явни грешки при преценката на професионалната дейност и поведението на жалбоподателя в оценъчния доклад за 2018 г.?
Спазено ли е изискването за предоставяне на професионални цели и длъжностна характеристика на жалбоподателя за 2018 г.?
Нарушен ли е принципът на безпристрастност и приложимите вътрешни правила (GIPs) при изготвянето на оценъчния доклад за 2018 г.?
Уважен ли е принципът на дължимата грижа към служителите и съобразен ли е контекстът на жалбоподателя при изготвянето на оценъчния доклад?
Нарушено ли е правото на жалбоподателя на изслушване при изготвянето на оценъчния доклад за 2018 г.?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - седми състав

Английски

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2022 г.

Съответства ли на принципа на правната сигурност и на изискванията на член 11 от Хартата на основните права на Европейския съюз дисциплинарното наказание за плагиатство при липса на изрична уредба в Правилника за длъжностните лица?
Допустимо ли е откриването на административно разследване и дисциплинарно производство при липса на достатъчно първоначални доказателства за дисциплинарно нарушение?
Спазен ли е обхватът на административното разследване и изискванията за защита на личните данни съгласно вътрешните правила на FRA и приложимите регламенти на ЕС?
Нарушени ли са правата на защита на жалбоподателя, включително правото да бъде изслушан, при провеждането на дисциплинарното производство?
Спазени ли са принципът на добра администрация, дългът на грижа и задължението за безпристрастност при действията на разследващия, директора на FRA и дисциплинарния съвет?
Гарантирана ли е безпристрастността, неутралността и обективността на разследващия и на органа по назначаването при провеждането на дисциплинарното производство?
Спазена ли е презумпцията за невиновност по време на административното и дисциплинарното производство?
Извършени ли са явни грешки при преценката относно нарушението на членове 11, 12 и 21 от Правилника за длъжностните лица и спазено ли е изискването за висока степен на доказване?
Пропорционално ли е наложеното дисциплинарно наказание спрямо тежестта на установеното нарушение?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - четвърти състав

Английски

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2022 г.

Спазени ли са разпоредбите на общите правила за изпълнение на член 43 от Статута при изготвянето на оценъчните доклади за 2018 и 2019 година, включително относно процедурата по валидиране и ролята на оценяващия по обжалване?
Гарантирани ли са били принципите на безпристрастност, неутралност, дължимата грижа и добрата администрация при изготвянето на оценъчните доклади?
Съдържат ли оценъчните доклади явна грешка в преценката, фактически неточности, необосновани твърдения или нарушение на понятието за дълг на лоялност?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - седми състав

Rantos

Жалби на длъжностни лица

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2021 г.

Спазено ли е изискването за вземане предвид на интереса на службата, принципа на еквивалентност на длъжностите и личния интерес на жалбоподателката при разпореждането за преназначаване?
Нарушено ли е правото на изслушване на жалбоподателката при приемането на решението за преназначаване?
Нарушено ли е правото на изслушване на жалбоподателката при изготвянето на оценителния доклад за 2019 г.?
Съдържа ли оценителният доклад за 2019 г. фактически грешки или явно неправилна преценка?
Налице ли е неправомерно поведение на администрацията спрямо жалбоподателката от 2016 г. насам, което да поражда отговорност на Съвета?
Дължи ли се обезщетение за отказа да бъде допусната жалбоподателката до процедурата по атестиране през 2013 г.?
Дължи ли се обезщетение за разкриването на медицински данни на жалбоподателката чрез изпращане на електронно писмо от 17 юни 2019 г.?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - първи състав

Дело C-*/: *************, Съдебно решение от ..2021 г.

Допусната ли е явна грешка при преценката на критерия „Редовност на изпълнението на задълженията“ в оценъчния доклад, като са взети предвид отсъствия и закъснения, които не са били надлежно обосновани с медицински удостоверения?
Съответства ли оценката по критерия „Чувство за отговорност“ на съдържанието на доклада, като се има предвид използването на израза „забележително чувство за отговорност“ при понижаване на оценката от „отличен“ на „много добър“?
Съответства ли оценката по критерия „Качество на работата“ на изискванията на ръководството за оценяване, като се вземат предвид отсъствия, закъснения и трудности при интеграция?
Допусната ли е явна грешка при преценката на критериите „Умение за работа в екип“ и „Човешки отношения“, като не са отчетени всички релевантни доказателства и не е изпълнено изискването за мотивиране?
Спазено ли е задължението за грижа към служителя при изготвянето на оценъчния доклад, като са взети предвид здравословното състояние и интересите на служителя спрямо интереса на службата?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Съд

Съд, Съд - шести състав

Жалби на длъжностни лица, Обжалване

Rantos

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2020 г.

Спазено ли е изискването за мотивиране на решението по член 36 от Статута на Съда на Европейския съюз?
Правилно ли е приложено задължението за предварително уведомяване по член 17а, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз спрямо публикация, която според жалбоподателя не засяга работата на Съюза и не може да засегне сериозно законните му интереси?
Тълкувано ли е прекалено широко понятието „работа на Съюза“ при прилагането на член 17а, параграф 2 от Правилника, така че да се ограничи неправомерно свободата на изразяване на длъжностното лице?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - първи състав

Жалби на длъжностни лица, Иск за отговорност, Искане за събиране на доказателства

Малтийски

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2020 г.

Нарушено ли е ръководството за оценяване на ЕЦБ, процедурата, принципът на правната сигурност, изискването за безпристрастност и задължението за грижа при изготвянето на спорния оценъчен доклад?
Съдържа ли спорният оценъчен доклад явни грешки в преценката относно изпълнението на задълженията на жалбоподателката?
Законен ли е отказът за увеличение на възнаграждението (решението ASBR 2016), като се има предвид евентуалната незаконност на оценъчния доклад, компетентността на органа, явни грешки и липса на мотиви?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - девети състав

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2019 г.

Спазено ли е задължението за безпристрастност на апелативния оценяващ при вътрешната процедура по обжалване на атестационния доклад?
Компетентен ли е бил апелативният оценяващ да разгледа жалбата срещу атестационния доклад?
Редовно ли е проведена апелативната процедура, включително по отношение на прекъсването на диалога с жалбоподателя?
Съдържа ли решението за потвърждаване на атестационния доклад и решението за отхвърляне на административната жалба достатъчно мотиви?
Дали атестационният доклад е основан на явна грешка в преценката или на непълни и произволно избрани данни за работата на жалбоподателя?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - четвърти състав