9.23.02.02.02 - Особени случаи на актове с неблагоприятни последици
Особени случаи на актове с неблагоприятни последици
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Допустимо ли е прекратяването на договора на служител по време на отпуск по родителство съгласно член 42б от Правилника?
Спазена ли е дисциплинарната процедура, предвидена в приложение IX към Правилника?
Спазено ли е правото на изслушване на служителя преди прекратяване на договора?
Съществуват ли реални и сериозни основания, които да оправдаят прекратяването на договора на служителя?
Спазено ли е изискването за мотивиране на решението за прекратяване на договора?
Извършено ли е злоупотреба с власт чрез мотивиране на прекратяването на договора с отпуск по родителство и синдикална дейност?
Спазен ли е принципът на пропорционалност при прекратяване на договора на служителя?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Определение от **.**.2020 г.
Явяват ли се бележката от 30 август 2018 г. и промените от 31 август 2018 г. и 10 януари 2019 г. актове, които засягат пряко и неблагоприятно правното положение на жалбоподателя?
Допустимо ли е съдебно обжалване при неспазване на предвидената административна (преюдициална) процедура по член 91, параграф 2 от Правилника?
Може ли отхвърлянето на административната жалба да бъде самостоятелен предмет на съдебно обжалване, когато не изменя или не преразглежда първоначалното решение?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Определение от **.**.2020 г.
Правилно ли е органът по назначаването класифицирал жалбоподателя в типа длъжност „администратор“ вместо „ръководител на отдел или еквивалентен“ въз основа на изпълняваните към 31 декември 2013 г. задължения?
Допустимо ли е ползване на дерогационните възможности по член 30, параграф 3 от Приложение XIII към Новия правилник за длъжностните лица без изрично искане от служителя и при липса на решение на органа по назначаването?
Нарушени ли са принципите на правна сигурност, защита на оправданите правни очаквания и правото на добра администрация чрез липса на уведомяване относно класификацията?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Допусната ли е грешка при прилагане на правото при определяне на мултипликационния коефициент за изчисляване на пенсията на жалбоподателя?
Спазени ли са изискванията на член 85 от Правилника относно възстановяването на неоснователно платени суми?
Нарушени ли са принципите относно оттеглянето на законосъобразни административни актове?
Нарушени ли са принципите относно оттеглянето на незаконосъобразни административни актове, включително принципа на правната сигурност и на оправданите правни очаквания, както и изискването за разумен срок?
Спазено ли е изискването за мотивиране на обжалваните актове съгласно член 296 ДФЕС и член 25 от Правилника?
Допусната ли е явна грешка в преценката при определяне на правата на жалбоподателя, включително във връзка с естеството на заеманата от него длъжност?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Нарушена ли е забраната за психически тормоз по член 12б, параграф 3 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и съответните разпоредби на Хартата на основните права?
Нарушени ли са принципите на законност и редовност на административните актове, включително чрез участие на лица в конфликт на интереси и чрез използване на невярна информация от страна на администрацията?
Спазени ли са принципът на грижата към служителя и задължението за оказване на съдействие по член 24 от Правилника за длъжностните лица?
Правилно ли е приложен член 59, параграф 1, пети и шести алинеи, член 59, параграф 3 и член 60 от Правилника за длъжностните лица при квалифициране на отсъствията като неоснователни и при последващите удръжки от възнаграждението?
Може ли служителят да се позове на принципа на изключение от неизпълнение и на принципа на законност, за да откаже да се върне на работа след отмяна на уволнението?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Определение от **.**.2019 г.
Подлежи ли на обжалване актът, материализиран в анекса към заключителния доклад относно дяловете във фонда за пенсии, като индивидуално засягащ конкретното лице?
Може ли липсата на достатъчна мотивация в този акт да удължи или рестартира срока за предявяване на жалба по административния ред?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2019 г.
Нарушени ли са свободата на сдружаване, правото на информиране и консултиране и правото на колективно договаряне при приемането на Регламент № 1023/2013?
Спазена ли е законодателната процедура при приемането на Регламент № 1023/2013, включително ролята на Европейския съвет и съответствието с член 296 ДФЕС?
Спазено ли е задължението за мотивиране по член 296 ДФЕС при приемането на Регламент № 1023/2013?
Допустимо ли е прилагането на налог за солидарност през период, в който е спряно прилагането на метода за актуализиране на възнагражденията, и нарушен ли е принципът на паралелизъм?
Нарушени ли са придобитите права на длъжностните лица чрез спирането на метода за актуализиране на възнагражденията и едновременното прилагане на налог за солидарност?
Спазен ли е принципът на пропорционалност при едновременното спиране на актуализацията на възнагражденията и прилагането на налог за солидарност?
Нарушен ли е принципът на защита на оправданите правни очаквания поради липсата на преходни мерки при въвеждането на новите правила?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2019 г.
Нарушено ли е изискването за спазване на процедурата по приемане на законодателни актове на Европейския съюз при приемането на разпоредбите за прилагане на солидарната вноска по член 66 бис от Статута?
Спазено ли е изискването за мотивиране по член 296 ДФЕС при приемането на разпоредбите за солидарната вноска?
Съвместимо ли е прилагането на солидарната вноска по член 66 бис от Статута през период, в който е спряно прилагането на метода за актуализация на възнагражденията, с принципа на защита на оправданите правни очаквания и принципа на паралелизъм между възнагражденията на служителите на ЕС и тези на държавните служители в държавите членки?
Нарушени ли са придобити права на служителите чрез въвеждането на солидарната вноска при едновременно спиране на метода за актуализация на възнагражденията?
Пропорционална ли е мярката за прилагане на солидарната вноска по член 66 бис от Статута през период на спряна актуализация на възнагражденията?
Спазен ли е принципът на защита на оправданите правни очаквания поради липса на преходни мерки при въвеждането на солидарната вноска и спирането на метода за актуализация на възнагражденията?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2019 г.
Явяват ли се ведомостите за възнаграждение от февруари 2011 г., с които се прилага увеличението на вноските за пенсионната схема, актове, които могат да бъдат предмет на жалба поради засягане на правата на жалбоподателите?
Допустимо ли е да се повдигне инцидентно възражение за незаконосъобразност на преходния регламент и протокола за споразумение в рамките на жалба срещу ведомостите за възнаграждение от февруари 2011 г.?
Дали жалбоподателите имат право на обезщетение за морални вреди, произтичащи от твърдени нарушения на процедурните правила при приемането на протокола за споразумение?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на наказателна отговорност по давност", въведете само "погасяване наказателна отговорност давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Съдебно решение, 26/03/2026, Aurnois, C-239/24", въведете само номера и годината на делото: "239/24".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "СЕС"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "СЕС", което е достъпно само за абонати.
За да достъпите пълния текст на съдебните актове е необходимо да се абонирате за Модул "НПК".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.