9.06.03.01.02 - Отхвърляне на кандидатура

Жалби на длъжностни лица, Обжалване

Norkus

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2024 г.

Нарушено ли е задължението за мотивиране и принципът на добра администрация при приемането на решенията за отхвърляне на кандидатурите на жалбоподателката?
Законосъобразно ли е подборната комисия да не посочи длъжностите началник на отдел „Политики“ и началник на отдел „Финанси и обществени поръчки“ като възможни за заемане чрез вътрешна мобилност и да публикува обявленията от 5 август 2020 г.?
Спазен ли е принципът на безпристрастност на конкурсната комисия и член 41 от Хартата на основните права на Европейския съюз при провеждането на първия конкурс?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - девети състав

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2022 г.

Спазено ли е изискването за мотивиране на решението за отхвърляне на кандидатурата?
Съответства ли процедурата по подбор на условията и критериите, определени в обявлението за свободна длъжност?
Нарушен ли е принципът на защита на оправданите правни очаквания поради начина, по който е проведено интервюто?
Спазен ли е принципът на равно третиране при провеждането на интервюто и оценяването на кандидатите?
Допусната ли е явна грешка в преценката при оценяването на кандидатурата на жалбоподателя?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - пети състав

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2022 г.

Спазено ли е изискването за мотивиране на решението за недопускане до следващия етап на конкурса?
Допусната ли е явна грешка при преценката на професионалния опит на кандидата при прилагане на условията за допустимост?
Съответства ли на правото ограничението в обявлението за конкурса относно избора на език 2 и критериите за подбор, предвидени в приложение II, включително по отношение на равното третиране?
Законосъобразно ли е разделянето на секциите за допустимост и за Talent Screener в кандидатурите и съответстват ли на правото разпоредбите относно Talent Screener и общите правила за конкурси?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - седми състав

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2021 г.

РЕШЕНИЕ НА ОБЩИЯ СЪД (седми разширен състав) 3 март 2021 година ( *1 ) „Публична служба — Длъжностни лица — Повишаване — Процедура по сертифициране — Изключване от окончателния списък на длъжностните лица с разрешение да следват курса на обучение — Член 45а от Правилника — Жалба за отмяна — Съобщаване с препоръчано писмо — Член 26 от Правилника — Препоръчана пощенска пратка, която адресатът ѝ не е взел — Начален момент на срока за обжалване — Допустимост — Задължение за мотивиране — Право на изслушване — Принцип на добра администрация — Пропорционалност — Езиков режим“ По дело T‑723/18 João Miguel Barata, с местожителство в Евер (Белгия), за когото се явяват G. Pandey, D. Rovetta и V. Villante, avocats, жалбоподател, срещу Европейски парламент, за който се явяват J. Steele и I. Terwinghe, в качеството на представители, ответник, с предмет искане на основание член 270 ДФЕС за отмяна на решението от 23 юли 2018 г., на акта от 7 декември 2017 г., на акта от 21 декември 2017 г., на писмото от 1 март 2018 г., на писмото от 22 март 2018 г., свързани с кандидатурата на жалбоподателя в процедурата по сертифициране за 2017 г., както и за отмяна на обявлението за вътрешен конкурс от 22 септември 2017 г., ОБЩИЯТ СЪД (седми разширен състав), състоящ се от: R. da Silva Passos, председател, V. Valančius, I. Reine, L. Truchot и M. Sampol Pucurull (докладчик), съдии, секретар: P. Cullen, администратор, предвид изложеното в писмената фаза на производството и в съдебното заседание от 1 ... Прочетете още

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2021 г.

DOCUMENT DE TRAVAIL ARRÊT DU TRIBUNAL (quatrième chambre) 10 février 2021 (*) « Fonction publique – Fonctionnaires – Avis de vacance – Poste de chef d’unité – Rejet de candidature – Personnel d’encadrement intermédiaire – Principe d’impartialité – Responsabilité » Dans l’affaire T‑130/19, Sergio Spadafora, demeurant à [confidentiel] , représenté par Me G. Belotti, avocat, partie requérante, contre Commission européenne, représentée par MM. B. Mongin et T. Bohr, en qualité d’agents, assistés de Me A. Dal Ferro, avocat, partie défenderesse, soutenue par CC, représentée par Me S. Orlandi, avocat, partie intervenante, ayant pour objet une demande fondée sur l’article 270 TFUE et tendant, d’une part, à l’annulation de la décision de l’Office européen de lutte antifraude (OLAF) du 18 mai 2018 par laquelle CC a été nommée cheffe de l’unité [confidentiel] de la direction [confidentiel] et, d’autre part, à la condamnation de la Commission à la réparation du préjudice matériel et moral que le requérant aurait prétendument subi du fait de cette décision, LE TRIBUNAL (quatrième chambre), composé de MM. S. Gervasoni, président, P. Nihoul et Mme R. Frendo (rapporteure), juges, greffier : M. E. Coulon, rend le présent Arrêt I. Antécédents du litige 1. Le requérant, M. Sergio Spadafora, est fonctionnaire de grade AD 12 à la Commission européenne. 2. De janvier 2012 à mai 2018, le requérant a exercé ses fonctions dans l’unité [confidentiel] de la direction [confidentiel] de l’Office européen de lutte antifraude (OLAF). À la suite de la mutation du chef de cette unité, le requérant ... Прочетете още

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - четвърти състав

Италиански

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2019 г.

Извършено ли е отклонение от власт и процедура и нарушено ли е правото на безпристрастност при провеждането на процедурата за подбор на заместник-медиатор на Комисията?
Нарушена ли е решението относно засиления медиаторски отдел при провеждането на процедурата за подбор?
Спазено ли е задължението за мотивиране при уведомяването на жалбоподателката за резултата от процедурата за подбор?
Извършена ли е явна грешка в преценката и нарушено ли е обявлението за свободно работно място при оценката на квалификациите на избрания кандидат?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - пети състав

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2019 г.

Спазено ли е задължението за мотивиране при отказа за допускане на кандидата до интервюто?
Допуснати ли са явни грешки при преценката на професионалния опит и уменията на кандидата при оценяването по критериите за подбор?
Нарушени ли са принципите на равно третиране и прозрачност чрез определянето и прилагането на прага за допускане до интервю без предварително оповестяване в обявлението за свободна длъжност?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - девети състав

Дело T-*/: *************, Съдебно решение от ..2019 г.

Спазено ли е изискването за мотивиране при отхвърлянето на кандидатурата на жалбоподателя?
Спазен ли е принципът на добра администрация и допуснати ли са явни грешки при преценката на заслугите на жалбоподателя?
Съобразен ли е интересът на службата и допусната ли е явна грешка при назначаването на друг кандидат, който не владее езика на съответната езикова единица?
Нарушени ли са принципът на равно третиране, член 1 quinquies от Правилника за длъжностните лица и принципът на пропорционалност чрез дискриминация по езиков или полов признак?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Общ съд, ОС - осми състав