9.05.02 - Задължение за полагане на грижа
Задължение за полагане на грижа
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Нарушени ли са вътрешните инструкции на ECHA и принципите на равно третиране и недискриминация при процедурата по подновяване на договора на жалбоподателката?
Спазено ли е задължението за мотивиране на решението за неподновяване на договора?
Нарушени ли са правата на защита и по-специално правото на изслушване на жалбоподателката в процедурата по вземане на решението за неподновяване на договора?
Спазено ли е задължението за грижа към служителя при вземане на решението за неподновяване на договора?
Допусната ли е явна грешка в преценката или злоупотреба с власт при мотивите за решението за неподновяване на договора?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Нарушено ли е правото на заявителя да бъде изслушан преди приемането на решението за отказ за удължаване на командироването?
Извършено ли е необходимото съпоставяне между интересите на службата и личните интереси на заявителя при отказа за удължаване на командироването, с оглед на задължението за грижа и принципа на добра администрация?
Спазено ли е задължението за мотивиране при приемането на решението за отказ за удължаване на командироването?
Нарушено ли е правото на защита на семейството, гарантирано от член 33 от Хартата на основните права на Европейския съюз?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Спазено ли е изискването за мотивиране на обжалваното решение съгласно член 296 ДФЕС и член 25 от Статута на длъжностните лица на Европейския съюз?
Спазено ли е задължението за дължимата грижа (devoir de sollicitude) от страна на администрацията при вземане на обжалваното решение?
Гарантирано ли е равенство на покупателната способност между длъжностните лица, независимо от мястото им на назначение, при определяне на корекционния коефициент?
Нарушен ли е принципът на равно третиране и недискриминация по отношение на длъжностните лица, назначени в делегацията на Съюза в Париж, спрямо длъжностните лица на Комисията, назначени в представителството в Париж?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Спазено ли е изискването за мотивиране на решението за отказ от увеличаване на корекционния коефициент за мястото на назначение?
Спазено ли е задължението за дължимата грижа (devoir de sollicitude) при разглеждане на искането за увеличаване на корекционния коефициент и предоставяне на допълнителни обезщетения?
Гарантирано ли е равенството на покупателната способност между служителите, независимо от мястото на назначение, при прилагането на един и същ корекционен коефициент за различни градове във Франция?
Нарушен ли е принципът на равно третиране и недискриминация по отношение на служителите, назначени в делегацията на ЕС в Париж, спрямо служителите в представителството на Комисията в Париж?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Допустимо ли е прекратяването на договора на служител по време на отпуск по родителство съгласно член 42б от Правилника?
Спазена ли е дисциплинарната процедура, предвидена в приложение IX към Правилника?
Спазено ли е правото на изслушване на служителя преди прекратяване на договора?
Съществуват ли реални и сериозни основания, които да оправдаят прекратяването на договора на служителя?
Спазено ли е изискването за мотивиране на решението за прекратяване на договора?
Извършено ли е злоупотреба с власт чрез мотивиране на прекратяването на договора с отпуск по родителство и синдикална дейност?
Спазен ли е принципът на пропорционалност при прекратяване на договора на служителя?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Определение от **.**.2020 г.
Правилно ли е органът по назначаването класифицирал жалбоподателя в типа длъжност „администратор“ вместо „ръководител на отдел или еквивалентен“ въз основа на изпълняваните към 31 декември 2013 г. задължения?
Допустимо ли е ползване на дерогационните възможности по член 30, параграф 3 от Приложение XIII към Новия правилник за длъжностните лица без изрично искане от служителя и при липса на решение на органа по назначаването?
Нарушени ли са принципите на правна сигурност, защита на оправданите правни очаквания и правото на добра администрация чрез липса на уведомяване относно класификацията?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Нарушено ли е ръководството за оценяване на ЕЦБ, процедурата, принципът на правната сигурност, изискването за безпристрастност и задължението за грижа при изготвянето на спорния оценъчен доклад?
Съдържа ли спорният оценъчен доклад явни грешки в преценката относно изпълнението на задълженията на жалбоподателката?
Законен ли е отказът за увеличение на възнаграждението (решението ASBR 2016), като се има предвид евентуалната незаконност на оценъчния доклад, компетентността на органа, явни грешки и липса на мотиви?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Нарушена ли е забраната за психически тормоз по член 12б, параграф 3 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и съответните разпоредби на Хартата на основните права?
Нарушени ли са принципите на законност и редовност на административните актове, включително чрез участие на лица в конфликт на интереси и чрез използване на невярна информация от страна на администрацията?
Спазени ли са принципът на грижата към служителя и задължението за оказване на съдействие по член 24 от Правилника за длъжностните лица?
Правилно ли е приложен член 59, параграф 1, пети и шести алинеи, член 59, параграф 3 и член 60 от Правилника за длъжностните лица при квалифициране на отсъствията като неоснователни и при последващите удръжки от възнаграждението?
Може ли служителят да се позове на принципа на изключение от неизпълнение и на принципа на законност, за да откаже да се върне на работа след отмяна на уволнението?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2019 г.
Нарушени ли са правата на защита, по-специално правото да бъде изслушан, и изпълнено ли е задължението за мотивиране при прекратяване на договора на акредитиран парламентарен асистент?
Спазени ли са разпоредбите относно процедурата по помирение, по-специално членове 23 и 25 от Правилата за прилагане на дял VII от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз?
Допусната ли е явна грешка при преценката относно фактите, обосноваващи прекратяването на договора?
Налице ли е дискриминация на основание пол или бременност при прекратяването на договора?
Спазени ли са принципът на добра администрация, принципът за защита на оправданите правни очаквания и задължението за грижа към служителите?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2019 г.
Нарушени ли са условията за изплащане на обезщетение при прекратяване на служебното правоотношение по член 12, параграф 2 от приложение VIII към Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз?
Спазен ли е принципът на равно третиране и на недопускане на дискриминация при отказа за изплащане на обезщетение?
Нарушен ли е принципът на защита на оправданите правни очаквания при прилагането на член 12, параграф 2 от приложение VIII към Правилника?
Спазени ли са принципът на добра администрация и задължението за полагане на дължимата грижа при приемането на обжалваното решение?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на наказателна отговорност по давност", въведете само "погасяване наказателна отговорност давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Съдебно решение, 26/03/2026, Aurnois, C-239/24", въведете само номера и годината на делото: "239/24".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "СЕС"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "СЕС", което е достъпно само за абонати.
За да достъпите пълния текст на съдебните актове е необходимо да се абонирате за Модул "НПК".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.