Lindh

Нарушен ли е принципът на равнопоставеност между мъжете и жените при провеждането на конкурса за преминаване от категория C към категория B?
Нарушен ли е принципът на недопускане на дискриминация между кандидатите в конкурса поради несъответствие на темите на изпитите с професионалния опит на някои кандидати?
Спазено ли е изискването по член 5, пети параграф, от приложение III към Правилника за длъжностните лица относно броя на вписаните в списъка на годните кандидати?
Спазени ли са условията на обявлението за конкурса при определяне на броя на вписаните в списъка на годните кандидати?
Съдържа ли решението на конкурсната комисия явна грешка при преценката на годността на жалбоподателката за заемане на длъжност от категория B?

Нарушено ли е принципът на равно третиране и недопускане на дискриминация, както и допусната ли е явна грешка при преценката на кандидатите, поради липсата на член на журито, владеещ езика на кандидата, и използването на устен преводач при провеждане на устния изпит?
Спазено ли е изискването по член 5, пети параграф, от приложение III към Правилника за длъжностните лица на Европейските общности, относно броя на кандидатите, включени в списъка на годните, и допустимо ли е предварително ограничаване на този брой в обявлението за конкурса?

Спазено ли е изискването за мотивиране на решението на конкурсната комисия при съобщаване само на получените точки на устния изпит?
Допустимо ли е конкурсната комисия да определи списъка на годните кандидати с по-малък брой лица от двойния на броя на свободните длъжности и съответства ли това на член 5, пети параграф от приложение III към Правилника за длъжностните лица?
Съдържа ли решението на конкурсната комисия явна грешка при преценката на годността на жалбоподателите за заемане на длъжност от категория B?
Нарушен ли е принципът на равно третиране и недопускане на дискриминация между кандидатите в конкурса поради избора на теми за писмения и устния изпит, които не съответстват на професионалния опит на някои кандидати?
Нарушен ли е принципът на равно третиране между мъже и жени при провеждането на конкурса и съставянето на списъка на годните кандидати?

Спазено ли е изискването за мотивиране на решението на конкурсната комисия при отказ за вписване на кандидата в списъка на годните?
Превишила ли е конкурсната комисия правомощията си, като е провела устната изпитна сесия по начин, който не съответства на условията, определени в обявлението за конкурса?
Съответства ли проведената устна изпитна сесия на целите на конкурса, както са определени в обявлението?
Извършено ли е отклонение от власт и нарушен ли е принципът на независимост на конкурсната комисия при определяне на броя на местата и начина на провеждане на конкурса?
Допусната ли е явна грешка в преценката на конкурсната комисия относно годността на кандидата да заема длъжност от категория B?
Съответства ли обявлението за конкурса на изискванията на член 1, първа алинея, буква е) от приложение III към Правилника за длъжностните лица на Европейските общности относно яснота и точност на информацията за естеството на изпитите?
Допуснато ли е нарушение от страна на конкурсната комисия на правилата, уреждащи нейната работа, поради липса на предварително определени обективни критерии за оценяване на устния изпит?

Нарушени ли са условията, предвидени в обявлението за конкурс PE/115/C, в обявлението за свободно място № 7752 и принципът на защита на оправданите правни очаквания, като не е извършено класиране на жалбоподателя в по-висок ранг въз основа на неговия професионален опит?
Съответства ли решението за класиране на жалбоподателя на член 31, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица и на принципите на равно третиране и недопускане на дискриминация, като са приложени нови вътрешни правила към него, различни от тези, приложени към другите лауреати от същия конкурс?
Дали е допусната явна фактическа грешка при преценката на професионалния опит на жалбоподателя при класирането му?
Спазено ли е задължението за мотивиране по член 25, втори параграф от Правилника за длъжностните лица при приемане на оспореното решение?

Допустимо ли е предявяването на иск за обезщетение за вреди, произтичащи от забавено изготвяне на оценъчни доклади, без да е подаден отделен иск за отмяна на решенията за назначаване на други кандидати?
Съществува ли нарушение на служебните задължения от страна на администрацията поради забавено изготвяне на оценъчните доклади за съответните периоди?
Доказано ли е наличието на материална или морална вреда и причинна връзка между забавянето на оценъчните доклади и твърдяната вреда за служителя?

Редовна ли е дисциплинарната процедура, когато е започната въз основа на информация, получена чрез нарушение на банковата тайна и без разкриване на източника?
Допуснати ли са явни грешки при преценката на фактите, които са в основата на наложената дисциплинарна санкция?
Съответства ли наложената санкция на принципа на пропорционалност между тежестта на нарушението и тежестта на санкцията?

Нарушени ли са правата на защита, включително изискванията по член 26 и член 43 от Статута на длъжностните лица, както и задължението за мотивиране при вземането на решението за освобождаване на стажанта?
Спазени ли са процедурните изисквания по член 34 от Статута на длъжностните лица при изготвянето на доклада за стажа и при работата на комисията по докладите?
Изпълнила ли е Комисията задължението си за дължимата грижа към стажанта по време на стажа?
Съдържа ли решението за освобождаване на стажанта явна грешка в преценката на фактите?