9.03.03 - Свобода на сдружаване и представителство на длъжностните лица
Свобода на сдружаване и представителство на длъжностните лица
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2024 г.
Спазено ли е изискването за мотивиране на обжалваното решение съгласно член 296 ДФЕС и член 41, параграф 2, буква в) от Хартата на основните права на Европейския съюз?
Нарушени ли са член 5 от Споразумението и процедурните правила при провеждането на първата процедура за проверка на критериите за признаване и представителност на синдикалните или професионални организации?
Съответства ли обжалваното решение на принципите на добра администрация, добросъвестно изпълнение на договорите, пропорционалност и духа на лоялно сътрудничество?
Ограничено ли е основното право на синдикална свобода на жалбоподателя чрез обжалваното решение, в нарушение на член 12, параграф 1, членове 27 и 28 от Хартата на основните права и член 11 от ЕКПЧ?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело C-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2024 г.
Нарушена ли е закрилата срещу уволнение във връзка с ползването на родителски отпуск?
Нарушена ли е закрилата на представителите на персонала срещу уволнение поради изпълнение на синдикални функции?
Допуснати ли са явни грешки в преценката при уволнението, включително по отношение на правото на изслушване, мотивирането на решението и оценката на отсъствията?
Спазен ли е принципът на пропорционалност при прекратяването на договора на жалбоподателката?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2010 г.
Нарушени ли са гаранциите за защита на представителите на персонала и синдикалните представители, предвидени в член 1, шести параграф, от приложение II към Правилника и член 1, параграф 2 от рамковото споразумение, чрез приспадане на дни от правото на годишен отпуск поради участие в дейности по представителство?
Правилно ли е тълкувана и приложена свободата на синдикално сдружаване при изискването за предварително разрешение за отсъствие при участие в синдикални дейности?
Допусната ли е грешка при прилагането на решението на Комисията от 28 април 2004 г. относно отсъствия поради болест или злополука и взето ли е предвид здравословното състояние на жалбоподателя при приспадане на дни от отпуска?
Правилно ли са тълкувани и приложени понятията „участие в представителство на персонала“, „синдикално командироване“ и „синдикална мисия“ при определяне на отсъствията и приспадането на дни от отпуска?
Изопачени ли са фактите и твърденията на жалбоподателя относно характера на отсъствията и евентуалното злоупотребяване с власт от страна на администрацията?
Правилно ли е тълкувана понятието „отсъствие“ по членове 57, 59 и 60 от Правилника, когато служителят изпълнява функции по представителство на персонала?
Правилно ли е приложен член 60 от Правилника относно изискването за предварително разрешение или уведомяване при отсъствие поради представителни функции?
Достатъчно мотивирано ли е решението на първоинстанционния съд по отношение на всички повдигнати правни основания и доводи на жалбоподателя?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на наказателна отговорност по давност", въведете само "погасяване наказателна отговорност давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Съдебно решение, 26/03/2026, Aurnois, C-239/24", въведете само номера и годината на делото: "239/24".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "СЕС"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "СЕС", което е достъпно само за абонати.
За да достъпите пълния текст на съдебните актове е необходимо да се абонирате за Модул "НПК".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.