Иск за отговорност
Иск за отговорност
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2018 г.
Спазено ли е задължението за мотивиране на атестационния доклад и решението за предоставяне на точки за заслуги?
Нарушено ли е правото на изслушване на жалбоподателя преди приемането на актове с неблагоприятни последици за него?
Допусната ли е явна грешка в преценката при изготвянето на атестационния доклад и при предоставянето на точки за заслуги?
Следва ли да бъде присъдено обезщетение за неимуществените вреди, които жалбоподателят твърди, че е претърпял?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2018 г.
Компетентен ли е Общият съд да разгледа иск за обезщетение, когато твърдяната незаконосъобразност произтича от действия на институции на Европейския съюз, а не от национален възлагащ орган на трета държава?
Допустимо ли е предупреждение W3b в Системата за ранно предупреждение (СРП) да бъде активирано без достатъчно ясно правно основание и при липса на предварително изслушване и мотивиране спрямо засегнатото лице?
Нарушени ли са правото на защита и принципът на презумпция за невиновност при вписването на ищеца в СРП и последвалия отказ за одобрение на договора за обществена поръчка?
Доказани ли са действителни и сигурни вреди, както и причинно-следствена връзка между твърдяната незаконосъобразност и претендираните имуществени и неимуществени вреди, включително загубата на възможност за получаване на други обществени поръчки?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2018 г.
Нарушени ли са правата на защита на жалбоподателя, включително правото му да бъде изслушан и да представи становища, при вземането на решението за удържане на издръжка от заплатата му?
Нарушено ли е правото на жалбоподателя да получи информация, включително достъп до правни становища и други релевантни документи, свързани с процедурата по удържане на издръжка?
Спазено ли е задължението за мотивиране на решението и информиране на жалбоподателя за причините, поради които достъпът до исканата информация е отказан?
Нарушено ли е правото на жалбоподателя да участва в процедурата, да бъде информиран за предприетите действия срещу него и да получи мотивирано решение от Комисията?
Дължи ли Комисията на жалбоподателя защита и съдействие по член 24 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз срещу искането за удържане на издръжка, отправено от бившата му съпруга?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2018 г.
Допусната ли е явна грешка в преценката при решението да не бъде подновен договорът на жалбоподателя като срочно нает служител на Frontex?
Спазено ли е задължението за полагане на грижа от страна на администрацията при вземането на решението за неподновяване на договора?
Използван ли е неправомерно отменен атестационен доклад при вземането на решението за неподновяване на договора?
Налице ли е извъндоговорна отговорност на Frontex за вредите, които жалбоподателят твърди, че е претърпял вследствие на решението за неподновяване на договора?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2018 г.
Нарушени ли са съществените процесуални изисквания при приемането на оспорваните регламенти, доколкото те са приети въз основа на производна правна уредба, а не пряко на Договора за функционирането на Европейския съюз?
Спазено ли е изискването за мотивиране на оспорваните регламенти, по-специално относно избора на процентите за адаптация на възнагражденията и пенсиите за 2011 и 2012 година?
Спазени ли са условията за прилагане на клаузата за изключение по член 10 от приложение XI към Правилника, както и приложимите разпоредби на измененото приложение XI, при приемането на оспорваните регламенти?
Нарушен ли е член 65 от Правилника и принципът на придобитите права, свързан с правилото за паралелизъм между възнагражденията на служителите на ЕС и националните служители?
Съответстват ли оспорваните регламенти на принципа на пропорционалност, като се има предвид възможността за по-малко ограничителни мерки при адаптацията на възнагражденията и пенсиите?
Нарушен ли е принципът на защита на оправданите правни очаквания на служителите на ЕС при приемането на оспорваните регламенти?
Спазени ли са правилата относно социалния диалог и правото на консултация и колективно договаряне при приемането на оспорваните регламенти?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2018 г.
Спазено ли е задължението за мотивиране при приемането на регламенти № 422/2014 и № 423/2014 относно адаптирането на възнагражденията и пенсиите на длъжностните лица?
Съответства ли адаптирането на възнагражденията и пенсиите за 2011 г. и 2012 г. на принципа на пропорционалност?
Нарушени ли са оправданите правни очаквания на длъжностните лица и другите служители във връзка с годишното адаптиране на възнагражденията и пенсиите?
Спазени ли са правилата за социалния диалог и правото на информиране и консултиране на работниците при приемането на спорните регламенти?
Нарушени ли са придобитите права на длъжностните лица и другите служители вследствие на незабавното прилагане на новите регламенти?
Съобразени ли са институциите с мотивите и диспозитива на предходни съдебни решения при приемането на спорните регламенти?
Допустимо ли е искане за обезщетение, когато искането за отмяна на спорните решения е отхвърлено?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2018 г.
Компетентен ли е бил органът, който е приел решението, с което е отказано допускането на жалбоподателката до изпитите в центъра за оценяване?
Допустимо ли е в съдебното производство да се въвеждат основания за отмяна, които не са били изложени в административната жалба срещу оспорваното решение?
Допустимо ли е да се предяви иск за обезщетение за неимуществени вреди, без да е спазена предвидената в член 90 от Правилника за длъжностните лица административна процедура?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2018 г.
Допустимо ли е да се повдигат основания пред Общия съд, които не са били изложени в административната жалба по член 91, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица?
Притежава ли отменителното съдебно решение абсолютна сила на пресъдено нещо, която обхваща както мотивите, така и диспозитива?
Допустимо ли е искане за обезщетение, което не е било предмет на досъдебно производство, ако е свързано с искане за отмяна?
Явява ли се решение на конкурсна комисия, прието след преразглеждане на случая на кандидата, акт с неблагоприятни последици по смисъла на член 91 от Правилника за длъжностните лица?
Допустимо ли е обжалване по съдебен ред само на решението за отхвърляне на административната жалба, когато това решение няма самостоятелно съдържание или представлява чисто потвърдително решение?
Следва ли съдебните разноски да се възлагат с оглед на изискванията за справедливост?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2018 г.
Нарушен ли е принципът на равно третиране чрез отказа да се предостави медицински непълен работен ден на служител с хронично заболяване, което представлява увреждане?
Спазени ли са правата на защита на жалбоподателя при приемането на решението за отказ за предоставяне на медицински непълен работен ден?
Спазени ли са принципът на добра администрация и задължението за грижа, и допусната ли е явна грешка в преценката при отказа за предоставяне на медицински непълен работен ден?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2018 г.
Нарушен ли е принципът на равно третиране чрез отказа да се предостави медицински отпуск на частичен работен ден на служител с увреждане, когато този отпуск е ограничен по продължителност?
Спазени ли са правата на защита на жалбоподателя при приемането на решението за отказ на медицински отпуск на частичен работен ден?
Спазени ли са принципът на добра администрация и задължението за грижа към служителите, и допусната ли е явна грешка в преценката при отказа да се предостави медицински отпуск на частичен работен ден на жалбоподателя с увреждане?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на наказателна отговорност по давност", въведете само "погасяване наказателна отговорност давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Съдебно решение, 26/03/2026, Aurnois, C-239/24", въведете само номера и годината на делото: "239/24".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "СЕС"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "СЕС", което е достъпно само за абонати.
За да достъпите пълния текст на съдебните актове е необходимо да се абонирате за Модул "НПК".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.