Дело C-187/00: Kutz-Bauer, Съдебно решение от 20 март 2003 г.

Трябва ли член 2, параграф 1 и член 5, параграф 1 от Директива 76/207/ЕИО на Съвета от 9 февруари 1976 година относно прилагането на принципа на равно третиране на мъжете и жените по отношение на достъпа до заетост, професионално обучение, повишение и условия на труд да се тълкуват в смисъл, че не допускат разпоредба в колективна договореност за държавни служители, съгласно която както мъжете, така и жените могат да преминат към работа на непълно работно време поради възраст, когато тази възможност се предоставя само до момента, в който може да се претендира за пълна пенсия от задължителното пенсионно осигуряване, и когато групата лица, които могат да претендират за пълна пенсия от навършване на 60-годишна възраст, почти изцяло се състои от жени, докато групата, която може да претендира за такава пенсия едва от навършване на 65-годишна възраст, почти изцяло се състои от мъже?

Задължени ли са националните съдилища, в случай че законови разпоредби или разпоредби на колективни договори противоречат на Директива 76/207/ЕИО, тъй като въвеждат дискриминация, която е в противоречие с директивата, да не прилагат тази дискриминация, включително чрез прилагане на съответните разпоредби в полза на засегнатата група, без да е необходимо да изчакват предварително отмяна на тези разпоредби от законодателя, чрез колективно договаряне или по друг начин?