Дело C-356/09: Kleist, Съдебно решение от 18 ноември 2010 г.

Текст

... параграф 1, буква в) — Национална правна уредба, която улеснява уволнението на работници, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст — Цел за насърчаване на заетостта на по-млади хора — Национална правна уредба, която предвижда, че такова право на пенсия се придобива при навършване на 60 години за жените и 65 години за мъжете“

Резюме на решението

Социална политика — Работници от мъжки и от женски пол — Достъп до заетост и условия на труд — Равно третиране — Директива 76/207 — Национална правна уредба, която улеснява уволнението на работници, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

(член 3, параграф 1, буква в) от Директива 76/207 на Съвета)

Член 3, параграф 1, буква в) от Директива 76/207 относно прилагането на принципа на равното третиране на мъжете и жените по отношение на достъпа до заетост, професионалната квалификация и развитие и на условията на труд, изменена с Директива 2002/73, трябва да се тълкува в смисъл, че национална правна уредба, която с цел насърчаване на достъпа до заетост на по-млади хора позволява на работодател да уволнява работниците, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при положение че жените придобиват това право на възраст, пет години по-ниска от възрастта, на която то възниква за мъжете, представлява пряка дискриминация, основана на пола, която се забранява от тази директива.

(вж. точка 46 и диспозитива)

РЕШЕНИЕ НА СЪДА (втори състав)

18 ноември 2010 година(*)

„Социална политика — Равно третиране на мъжете и жените в областта на заетостта и професиите — Директива ...