Дело C-333/97: Lewen, Съдебно решение от 21 октомври 1999 г.

1) Представлява ли коледен бонус „възнаграждение“ по смисъла на член 119 от Договора за ЕО или „плащане“ по смисъла на член 11, параграф 2, буква б) от Директива 92/85/ЕИО за работа, извършена през годината, в която се изплаща бонусът, дори когато работодателят го предоставя главно или изключително като стимул за бъдеща работа и/или лоялност към предприятието

Следва ли да се счита за възнаграждение или плащане поне когато работодателят не е обявил преди началото на годината на изплащане, че възнамерява да го обвърже изключително с бъдеща работа и по този начин да изключи от плащането служители, чиито трудови правоотношения към момента на плащането и след това са в застой?

2) Нарушават ли член 119 от Договора за ЕО, член 11, параграф 2 от Директива 92/85/ЕИО и точка 2(6) от приложението към Директива 96/34/ЕО (която предстои да бъде транспонирана), ако работодателят напълно изключва жените, които са в родителски отпуск към момента на изплащане на коледния бонус, от получаването на бонуса и не взема предвид работата, извършена през годината, в която се изплаща бонусът, или периодите на закрила на майчинството (в които им е било забранено да работят)?

3) Ако на втория въпрос следва да се отговори утвърдително:

Нарушават ли член 119 от Договора за ЕО, член 11, параграф 2, буква б) от Директива 92/85/ЕИО и точка 2(6) от приложението към Директива 96/34/ЕО, ако при отпускане на коледен бонус на жена, която е в родителски отпуск, работодателят взема предвид следните периоди за пропорционално намаляване на бонуса:
- периоди на родителски отпуск;
- периоди на закрила на майчинството (в които им е било забранено да работят)?