Дело C-235/10: Claes и др., Съдебно решение от 3 март 2011 г.

Текст

... я — Прекратяване на трудов договор без предизвестие вследствие на съдебно решение за прекратяване и ликвидация на юридическото лице работодател — Липса на консултации с представителите на работниците — Приравняване на ликвидатора на работодател“

Резюме на решението

1. Социална политика — Сближаване на законодателствата — Колективни уволнения — Директива 98/59 — Приложно поле

(членове 1—3 от Директива 98/59 на Съвета)

2. Социална политика — Сближаване на законодателствата — Колективни уволнения — Директива 98/59 — Задължения за информиране на работниците и консултиране с тях — Задължение за уведомяване на компетентния орган — Задължения на работодателя — Решение за прекратяване и ликвидация на предприятието

(членове 2 и 3 от Директива 98/59 на Съвета)

1. Членове 1—3 от Директива 98/59 за сближаване на законодателствата на държавите членки в областта на колективните уволнения трябва да се тълкуват в смисъл, че се прилагат при прекратяване на дейността на предприятието работодател вследствие на постановяване на съдебно решение за прекратяване и ликвидация на това предприятие поради неплатежоспособност, въпреки че за тези случаи на прекратяване на дейността националното законодателство предвижда трудовите договори на работниците да се прекратяват без предизвестие.

(вж. точка 49; точка 1 от диспозитива)

2. Задълженията по членове 2 и 3 от Директива 98/59 за сближаване на законодателствата на държавите членки в областта на колективните уволнения трябва да се изпълняват, докато предприятието, чието прекратяване и ликвидация са постановени със съдебно решение, окончателно изгуби правосубектността си. Задълженията на работодателя по тези членове трябва да бъдат изпълнени от ръководните органи на съответното предприятие, когато те са запазени, макар ...