Дело C-233/20: job-medium, Заключение от 15 април 2021 г.

Текст

... не — Социална политика — Защита на безопасността и здравето на работниците — Директива 2003/88/EО — Член 7 — Финансово обезщетение, заместващо неизползван годишен отпуск, което се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение — Прекратявана на трудово правоотношение поради напускане на работник без основателна причина“

I. Въведение 1. Настоящото преюдициално запитване се отнася до тълкуването на член 7 от Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 година относно някои аспекти на организацията на работното време ( 2 ).

2. Запитването е отправено в рамките на производство между, от една страна, WD и от друга, неговия бивш работодател, дружество, което се нарича job-medium. Спорът възниква по повод искане на WD да му бъде изплатено финансово обезщетение, заместващо годишен отпуск, неизползван преди прекратяването на трудовото му правоотношение в специфичния контекст на прекратяване в резултат на решение на работника да прекрати договора предсрочно, без да отправи съответно предизвестие.

II. Правна уредба А. Правото на Съюза

1. Хартата на основните права на Европейския съюз

3. Член 31 от Хартата на основните права на Европейския съюз (наричана по-нататък „Хартата“), озаглавен „Справедливи и равни условия на труд“, предвижда:

„1. Всеки работник има право на условия на труд, които опазват неговото здраве и сигурност и зачитат достойнството му.

2. Всеки работник има право на ограничаване на максималната продължителност на труда, на периоди на дневна и седмична почивка, както и на платен годишен отпуск“.

2. Директива 2003/88

4. Член 7 от Директива 2003/88, озаглавен „Годишен отпуск“, гласи:

„1. Държавите членки предприемат необходимите мерки, ...