Дело C-134/22: G GmbH, Заключение от 30 март 2023 г.

Текст

... p>

„Преюдициално запитване — Социална политика — Колективни уволнения — Директива 98/59/ЕО — Информиране и консултиране с представителите на работниците — Роля на компетентния публичен орган — Задължение на работодателя да представи на този орган копие от данните в писменото съобщение до представителите на работниците — Цел на посоченото задължение — Последици от неизпълнението на това задължение“

I. Въведение 1. По настоящото дело Съдът е сезиран от Bundesarbeitsgericht (Федерален трудов съд, Германия) с преюдициално запитване относно тълкуването на член 2, параграф 3, втора алинея от Директива 98/59/ЕО ( 2 ). По‑конкретно, поставеният от запитващата юрисдикция преюдициален въпрос дава възможност на Съда да изясни обхвата на задължението на работодателя, който планира да извърши колективни уволнения, да уведоми компетентния публичен орган в хода на процедурата по информиране и консултиране с представителите на работниците.

II. Правна уредба А. Правото на Съюза 2. От значение за настоящото дело са членове 2—4 и член 6 от Директива 98/59.

Б. Германското право 3. Член 134 от Bürgerliches Gesetzbuch (Граждански кодекс, наричан по‑нататък „BGB“) предвижда:

„Освен ако законът не предвижда друго, правната сделка, с която се нарушава законова забрана, е нищожна“.

4. Съгласно член 17 от Kündigungsschutzgesetz (Закон за защита срещу незаконно уволнение), последно изменен със Закона от 17 юли 2017 г. (BGBl. 2017 I, стр. 2509):

„(1) Работодателят е длъжен да уведоми Агенцията по заетостта, преди да уволни:

[…]

2. в предприятията, в които нормално работят най‑малко 60 и по‑малко от 500 работници, 10 на сто от работниците, които нормално са наети на работа, или повече ...