Дело C-104/09: Roca Álvarez, Съдебно решение от 30 септември 2010 г.

Текст

... 07/ЕИО — Членове 2 и 5 — Право на отпуск на заетите по трудово правоотношение майки — Възможност за ползване от заетата по трудово правоотношение майка или от заетия по трудово правоотношение баща — Незаета по трудово правоотношение майка — Изключване на правото на отпуск на заетия по трудово правоотношение баща“

Резюме на решението

Социална политика — Работници от мъжки и от женски пол — Достъп до заетост и условия на труд — Равно третиране

(член 2, параграфи 1, 3 и 4, и член 5 от Директива 76/207 на Съвета)

Член 2, параграфи 1, 3 и 4, както и член 5 от Директива 76/207 относно прилагането на принципа на равното третиране на мъжете и жените по отношение на достъпа до заетост, професионалната квалификация и развитие и на условията на труд трябва да се тълкуват в смисъл, че не допускат национална мярка, която предвижда, че майките, които работят по трудово правоотношение, могат да ползват отпуск под различна форма през първите девет месеца след раждането на детето, докато бащите, които също работят по трудово правоотношение, не могат да ползват този отпуск, освен ако и майката на детето не е заета по трудово правоотношение.

Всъщност, след като може да се ползва както от заетия по трудово правоотношение баща, така и от заетата по трудово правоотношение майка, което предполага, че храненето и времето, посветено на детето, могат да бъдат осигурени както от бащата, така и от майката, такъв отпуск явно се предоставя на работниците в качеството им на родители. Ето защо не може да ...