9.16 - Заплата
Заплата
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Съответства ли решението на Съвета на директорите на ЕИБ от 18 юли 2017 г. на принципа на правната сигурност?
Нарушено ли е оправданото доверие и придобитите права на служителите на ЕИБ с решението от 18 юли 2017 г.?
Спазено ли е правото на консултация на представителния орган на персонала при определяне на годишното увеличение на възнагражденията с решението на Управителния комитет на ЕИБ от 30 януари 2018 г.?
Спазено ли е изискването за мотивиране на решението на Управителния комитет на ЕИБ от 30 януари 2018 г. относно определяне на годишното увеличение на възнагражденията?
Спазени ли са задължението за дължимата грижа и принципът на пропорционалност при определяне на годишното увеличение на възнагражденията с решението на Управителния комитет на ЕИБ от 30 януари 2018 г.?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Нарушен ли е принципът на правната сигурност при приемането на решението на 18 юли 2017 г. относно актуализацията на основното възнаграждение?
Нарушена ли е закрилата на оправданите правни очаквания и придобитите права на служителите с решението на 18 юли 2017 г.?
Компетентен ли е бил Управителният комитет да определи размера на общата годишна корекция на възнагражденията (AGS) с решението от 30 януари 2019 г.?
Спазено ли е правото на консултация на представителния орган на персонала (колежа) при определяне на AGS за 2019 г.?
Спазено ли е изискването за мотивиране на решението от 30 януари 2019 г. относно AGS?
Спазени ли са задължението за дължимата грижа и принципът на пропорционалност при определяне на AGS за 2019 г.?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Нарушено ли е второто тире на член 4, параграф 1, буква а) от Приложение VII към Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз, като е отказано изплащане на надбавката за експатриране въз основа на неправилна преценка относно обичайното местопребиваване и мястото на основната професионална дейност на жалбоподателя през референтния период?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Нарушено ли е приложимото законодателство и неправилно ли са квалифицирани фактите при отказа да се предоставят надбавката за експатриране, дневната надбавка за издръжка, надбавката за настаняване и възстановяването на разходите за преместване и пътни разходи при постъпване на работа?
Допусната ли е явна грешка при преценката на фактите и доказателствата, предоставени от жалбоподателката, относно нейното обичайно местопребиваване и правото ѝ на съответните надбавки и възстановявания?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Позволява ли член 4, параграф 1, буква а) от приложение VII към Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз преразглеждане и отнемане на надбавката за експатриране при придобиване на гражданство на държавата по месторабота по време на кариерата?
Следва ли да се счита за нарушение на принципа на равно третиране и недопускане на дискриминация преразглеждането на правото на надбавка за експатриране с оглед на условията по член 4, параграф 1, буква б) от приложение VII към Правилника, когато длъжностното лице е придобило гражданство на държавата по месторабота по време на службата си?
Съвместимо ли е с принципа на равно третиране и недопускане на дискриминация тълкуването на член 4, параграф 1, буква б) от приложение VII към Правилника, при което длъжностно лице, придобило гражданство на държавата по месторабота по време на кариерата си, губи надбавката за експатриране въз основа на обичайното си пребиваване през десетгодишния референтен период?
Явява ли се член 4, параграф 1 от приложение VII към Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз незаконосъобразен поради дискриминация на длъжностни лица, които придобиват гражданство на държавата по месторабота по време на службата си?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Допустимо ли е намаляване на фактора на умножение при определяне на основното месечно възнаграждение на длъжностно лице, когато това лице е повишено със задна дата, съгласно член 44 от Правилника и член 7, параграф 7 от приложение XIII към Правилника за длъжностните лица?
Спазен ли е принципът на равно третиране при прилагането на правилата за фактор на умножение и повишение в степен спрямо длъжностни лица, които се намират в сходна фактическа и правна ситуация?
Нарушен ли е принципът на защита на оправданите правни очаквания чрез определянето на нов фактор на умножение, който е по-нисък от предходния, вследствие на повишение със задна дата?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Спазено ли е изискването за мотивиране на обжалваното решение съгласно член 296 ДФЕС и член 25 от Статута на длъжностните лица на Европейския съюз?
Спазено ли е задължението за дължимата грижа (devoir de sollicitude) от страна на администрацията при вземане на обжалваното решение?
Гарантирано ли е равенство на покупателната способност между длъжностните лица, независимо от мястото им на назначение, при определяне на корекционния коефициент?
Нарушен ли е принципът на равно третиране и недискриминация по отношение на длъжностните лица, назначени в делегацията на Съюза в Париж, спрямо длъжностните лица на Комисията, назначени в представителството в Париж?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Спазено ли е изискването за мотивиране на решението за отказ от увеличаване на корекционния коефициент за мястото на назначение?
Спазено ли е задължението за дължимата грижа (devoir de sollicitude) при разглеждане на искането за увеличаване на корекционния коефициент и предоставяне на допълнителни обезщетения?
Гарантирано ли е равенството на покупателната способност между служителите, независимо от мястото на назначение, при прилагането на един и същ корекционен коефициент за различни градове във Франция?
Нарушен ли е принципът на равно третиране и недискриминация по отношение на служителите, назначени в делегацията на ЕС в Париж, спрямо служителите в представителството на Комисията в Париж?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2020 г.
Нарушени ли са принципите на недискриминация, равно третиране и определени принципи, произтичащи от Хартата на основните права на Европейския съюз, чрез отказа за предоставяне на семейни надбавки на служители на ЕЦБ със срочни трудови договори?
Спазени ли са колективните права на служителите на ЕЦБ при приемането на правилата, приложими към последователни договори, и проведена ли е надлежна консултация със Служебния комитет съгласно Директива 1999/70/ЕО?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2019 г.
Нарушени ли са свободата на сдружаване, правото на информиране и консултиране и правото на колективно договаряне при приемането на Регламент № 1023/2013?
Спазена ли е законодателната процедура при приемането на Регламент № 1023/2013, включително ролята на Европейския съвет и съответствието с член 296 ДФЕС?
Спазено ли е задължението за мотивиране по член 296 ДФЕС при приемането на Регламент № 1023/2013?
Допустимо ли е прилагането на налог за солидарност през период, в който е спряно прилагането на метода за актуализиране на възнагражденията, и нарушен ли е принципът на паралелизъм?
Нарушени ли са придобитите права на длъжностните лица чрез спирането на метода за актуализиране на възнагражденията и едновременното прилагане на налог за солидарност?
Спазен ли е принципът на пропорционалност при едновременното спиране на актуализацията на възнагражденията и прилагането на налог за солидарност?
Нарушен ли е принципът на защита на оправданите правни очаквания поради липсата на преходни мерки при въвеждането на новите правила?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на наказателна отговорност по давност", въведете само "погасяване наказателна отговорност давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Съдебно решение, 26/03/2026, Aurnois, C-239/24", въведете само номера и годината на делото: "239/24".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "СЕС"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "СЕС", което е достъпно само за абонати.
За да достъпите пълния текст на съдебните актове е необходимо да се абонирате за Модул "НПК".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.