Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2004 г.

Допустимо ли е предявяването на иск от служител на Европейската инвестиционна банка (ЕИБ) без предварително изчерпване на процедурата по помирение или подаване на жалба?

Разполага ли ЕИБ с широка дискреция при организацията на своите служби и прилагането на временни мерки за изпълнение на съдебно решение, и подлежи ли тази дискреция на съдебен контрол?

Може ли кодексът за поведение, приет от Управителния комитет на ЕИБ, да се прилага спрямо служителите без тяхното предварително съгласие?

Допустимо ли е делегирането на правомощията на президента на ЕИБ по отношение на решения, засягащи трудовите правоотношения?

Явява ли се решението за отстраняване на служител на ЕИБ акт, който го засяга неблагоприятно и подлежи ли на съдебен контрол?

Спазени ли са правата на защита при отстраняване на служител на ЕИБ и необходимо ли е той да бъде изслушан преди приемане на решението за отстраняване?

Допустимо ли е пряко оспорване на разпоредба от общ характер, каквато е член 39 от Правилника за служителите на ЕИБ?

Допустимо ли е съдът да дава указания на администрацията относно приложимостта на кодекса за поведение към конкретен служител?

Явява ли се отмяната на незаконосъобразна мярка достатъчно обезщетение за нематериалните вреди, претърпени от служителя?

В какви граници съдът може да упражнява контрол върху решенията на ЕИБ за дисциплинарни наказания, включително уволнение?

Кой носи тежестта на доказване в дисциплинарно производство срещу служител на ЕИБ?

Длъжна ли е ЕИБ да вземе предвид смекчаващи вината обстоятелства при определяне на дисциплинарното наказание?

Какви са границите на съдебния контрол при грешки във фактите, послужили за налагане на дисциплинарно наказание?

Разполага ли Общият съд с неограничена компетентност при спорове относно определяне на дължими суми по възнаграждение?

Каква е целта на становищата на страните по доклада за съдебното заседание?

Допустимо ли е назначаването на вещо лице за определяне на дължими суми по възнаграждение в хода на производството?

От кой момент се изчислява лихвата за забава при присъждане на неизплатено възнаграждение?

Каква е целта и периодът на начисляване на лихвата за забава при иск за плащане?

В какъв обем ЕИБ може да прихване изплатени суми при анулиране на отказ за оттегляне на оставка?

Какви са кумулативните условия за ангажиране на извъндоговорната отговорност на институциите?

Следва ли при определяне на вредите от неправомерно дисциплинарно уволнение да се вземат предвид предложенията на работодателя за ограничаване на вредите?