Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2025 г.

Допустимо ли е докладът от административното разследване да бъде самостоятелно обжалван като акт, който неблагоприятно засяга правното положение на длъжностното лице?

Нарушено ли е изискването за поведение, съответстващо на достойнството на публичната служба, когато длъжностно лице изпраща враждебни и неуважителни имейли до постоянен представител на държава членка, без да уточни личния характер на изразените мнения?

Съвместимо ли е ограничаването на свободата на изразяване на длъжностно лице спрямо постоянен представител на държава членка с изискванията за защита на достойнството на службата и с Хартата на основните права на Европейския съюз?

Спазено ли е изискването за мотивиране при налагане на по-строга дисциплинарна санкция от препоръчаната от дисциплинарната комисия?

Може ли недостатъчното мотивиране на дисциплинарно решение да бъде отстранено в хода на съдебното производство?

Нарушено ли е правото на добра администрация и изискването за безпристрастност, когато органът по назначаването публикува служебни съобщения в социални мрежи, адресирани до трето лице, участващо в производството?

Съответства ли наложената дисциплинарна санкция на принципа на пропорционалност и какви са границите на съдебния контрол върху преценката на органа по назначаването?

Може ли отказът на длъжностното лице да признае вина или да поеме ангажимент за неповтаряне на нарушението да се счита за отегчаващо обстоятелство при определяне на санкцията?

Може ли платеният клас и броят на прослужените години на длъжностното лице да се считат за отегчаващи обстоятелства, когато лицето не заема ръководна длъжност?

Води ли липсата на предходни дисциплинарни производства и задоволителното поведение в миналото до противоречие при налагане на дисциплинарна санкция като смекчаващо обстоятелство?