Дело C-471/08: Parviainen, Съдебно решение от 1 юли 2010 г.

Текст

... ичките родилки или кърмачки — Член 5, параграф 2 и член 11, точка 1 — Работничка, назначена временно на друго работно място през време на бременността ѝ — Задължително назначаване поради риск за нейната или на детето ѝ безопасност или здраве — Възнаграждение, по-ниско от получаваното преди това назначаване средно възнаграждение — Предходно трудово възнаграждение, състоящо се от основна заплата и от различни премии — Изчисляване на заплатата, на която бременната работничка има право по време на нейното временно назначаване“

Резюме на решението

Социална политика — Защита на безопасността и здравето на работниците — Бременни работнички и работнички родилки или кърмачки по време на работа — Директива 92/85

(член 5, параграф 2 и член 11, точка 1 от Директива 92/85 на Съвета)

Член 11, точка 1 от Директива 92/85 за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето по време на работа на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки (Десета специална директива по смисъла на член 16, параграф 1 от Директива 89/391/ЕИО) трябва да се тълкува в смисъл, че бременна работничка, която в съответствие с член 5, параграф 2 от Директива 92/85 поради бременността си е била временно назначена на длъжност, на която изпълнява задължения, различни от изпълняваните преди това назначаване, няма право на средното възнаграждение, което е получавала преди това назначаване. Наистина държавите членки и когато участието им е предвидено, социалните партньори не са длъжни по силата на член 11, точка 1 от тази директива да запазят при това временно назначаване елементите от възнаграждението или ...