Дело C-415/10: Meister, Съдебно решение от 19 април 2012 г.

Текст

... зи работник да получи достъп до информацията, посочваща дали работодателят е наел друг кандидат“

По дело C‑415/10

с предмет преюдициално запитване, отправено на основание член 267 ДФЕС от Bundesarbeitsgericht (Германия) с акт от 20 май 2010 г., постъпил в Съда на 20 август 2010 г., в рамките на производство по дело

Galina Meister

срещу

Speech Design Carrier Systems GmbH,

СЪДЪТ (втори състав),

състоящ се от: г‑н J. N. Cunha Rodrigues, председател на състав, г‑н U. Lõhmus, г‑н A. Rosas (докладчик), г‑н Ал. Арабаджиев и г‑н C. G. Fernlund, съдии,

генерален адвокат: г‑н P. Mengozzi,

секретар: г‑н K. Malacek, администратор,

предвид изложеното в писмената фаза на производството и в съдебното заседание от 30 ноември 2011 г.,

като има предвид становищата, представени:

– за г-жа Meister, от адв. R. Wißbar, Rechtsanwalt,

– за Speech Design Carrier Systems GmbH, от г‑жа U. Kappelhoff, Rechtsanwältin,

– за германското правителство, от г‑н T. Henze и г‑н J. Möller, в качеството на представители,

– за Европейската комисия, от г‑н V. Kreuschitz, в качеството на представител,

след като изслуша заключението на генералния адвокат, представено в съдебното заседание от 12 януари 2012 г.,

постанови настоящото

Решение

1. Преюдициалното запитване се отнася до тълкуването на член 8, параграф 1 от Директива 2000/43/ЕО на Съвета от 29 юни 2000 година относно прилагане на принципа на равно третиране на лица без разлика на расата или етническия произход (ОВ L 180, стр. 22; Специално издание на български език, 2007 г., глава 20, том 1, стр. 19), член 10, параграф 1 от Директива ...