Дело C-333/97: Lewen, Заключение от 4 март 1999 г.

1) Представлява ли коледен бонус „възнаграждение“ по смисъла на член 119 от Договора за ЕО или „плащане“ по смисъла на член 11, параграф 2, буква б) от Директива 92/85/ЕИО за работа, извършена през годината, в която се изплаща бонусът, дори когато работодателят го предоставя главно или изключително като стимул за бъдеща работа и/или лоялност към предприятието

Следва ли да се счита за възнаграждение или плащане поне когато работодателят не е обявил преди началото на годината, за която се изплаща бонусът, че на следващата Коледа възнамерява да го обвърже изключително с бъдещата работа и така да изключи от плащането служителите, чиито трудови правоотношения към момента на плащането и след това са в застой?

2) Налице ли е нарушение на член 119 от Договора за ЕО, член 11, параграф 2 от Директива 92/85/ЕИО и клауза 2, параграф 6 от [Приложението към] Директива 96/34/ЕО (която предстои да бъде транспонирана), ако работодателят напълно изключва жените, които са в родителски отпуск към момента на изплащане на коледния бонус, от получаването на бонуса и не взема предвид извършената работа и изтеклите периоди за закрила на майчинството (през които им е било забранено да работят)?

3) Ако на втория въпрос следва да се отговори положително:

Налице ли е нарушение на член 119 от Договора за ЕО, член 11, параграф 2, буква б) от Директива 92/85/ЕИО и клауза 2, параграф 6 от [Приложението към] Директива 96/34/ЕО, ако при определяне на размера на коледния бонус за жена, която е в родителски отпуск, работодателят взема предвид следните периоди за пропорционално намаляване:
- периоди на родителски отпуск;
- периоди за закрила на майчинството (през които ѝ е било забранено да работи)?