всички АБОНАМЕНТИ за 12 месеца на цената на 10 месеца

Добра нощ! Моля, влезте в профила си!

Дело C-17/05: Cadman, Заключение от 18 май 2006 г.

съдия докладчик: Colneric

генерален адвокат: Poiares Maduro

ECLI:EU:*:**:***

CELEX:**********


Анотация

Въпроси

Когато използването от работодателя на критерия за продължителност на трудовия стаж като определящ за възнаграждението има различно въздействие върху съответните мъжки и женски служители, изисква ли член 141 ЕО работодателят да предостави специална обосновка за използването на този критерий

Ако отговорът зависи от обстоятелствата, кои са тези обстоятелства?

Би ли бил различен отговорът на предходния въпрос, ако работодателят прилага критерия за продължителност на трудовия стаж индивидуално към служителите, така че се извършва оценка до каква степен по-големият трудов стаж оправдава по-високо възнаграждение?

Съществува ли някаква релевантна разлика между използването на критерия за продължителност на трудовия стаж при работници на непълно работно време и използването на този критерий при работници на пълно работно време?

Отговори

Когато използването от работодателя на критерия за продължителност на трудовия стаж като определящ за възнаграждението има различно въздействие върху съответните жени и мъже служители, член 141 ЕО, заедно с член 2 и член 4 от Директива 97/80/ЕО на Съвета от 15 декември 1997 година относно тежестта на доказване при случаи ...

Отговорите на въпросите са достъпни само за нашите абонати.

Основни изводи

Въпросът за разпределението на тежестта на доказване при случаи на непряка дискриминация е уреден в Директива 97/80, която изисква, когато жалбоподателят докаже, че дадена разпоредба има неблагоприятно въздействие върху жените, работодателят да докаже, че използваният критерий е обективно оправдан, подходящ и необходим за постигане на легитимна цел. Следователно, ако използването ...

Основните изводи са достъпни само за нашите абонати.

Текст

... ...

Модул "СЕС"

Съдебният акт, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "СЕС", което е достъпно само за абонати.

За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да се абонирате за Модул "СЕС".

АБОНИРАЙТЕ СЕ

Колко струва?

Абонаментът за "Българското прецедентно право" струва по-малко от едно кафе - 0.40 € (0.79 лв.) на ден!**

Вижте всички абонаменти планове

** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".

В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*

*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.

Деловодни данни

Вид съдебен акт: Заключения

Съд/състав: Съд, Съд - голям състав

Производство: Преюдициално запитване

Език на производството: Английски

Произход на преюдициално запитване: Предстои добавяне/Няма информация

Навигация

Инструменти

Отзиви от нашите клиенти

Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!

– Бети Дерменджиева, адвокат

Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!

– Десислава Филипова, адвокат

Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.

– Валентина Иванова

Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!

– Христина Русева, адвокат

Dictum - Pro Bono

Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.

Subscription Form