Свободно движение на работници

Следва ли разпоредбите на член 1, буква б), член 2, параграф 1, буква д) и член 3 от Регламент № 3 на Съвета на ЕИО да се тълкуват в смисъл, че понятието „законодателство“, използвано в тях, обхваща и „Algemene Weduwen- en Wezenwet (AWW)“, въпреки че този закон, приет след влизането в сила на регламента, не е бил предмет на уведомление съгласно член 3, параграф 2?
Приложим ли е член 28, параграф 1, буква б) от Регламент № 3 за определяне на размера на вдовишката пенсия, предоставяна по AWW, въпреки че не е налице „придобиване, запазване или възстановяване на правото на обезщетение“ по смисъла на член 27, параграф 1 от регламента и въпреки че по системата, предвидена в AWW, размерът на пенсията не зависи от продължителността на осигурителния период?
Ако отговорът на втория въпрос е положителен, могат ли осигурителните периоди, завършени по нидерландския закон за инвалидност, да се считат за осигурителни периоди за целите на прилагането на член 28, параграф 1, буква б) от Регламент № 3, когато вдовишка пенсия се предоставя по AWW?
Следва ли член 28, параграф 1, буква ж) от Регламент № 3, използвайки израза „вече изплатени обезщетения“, да се тълкува в смисъл, че се отнася единствено до обезщетения, вече изплатени „към 1 януари 1959 г., датата на влизане в сила на регламента“?

Трябва ли член 12 от Регламент № 3 да се тълкува в смисъл, че лицата, за които се отнася, са подчинени само на законодателството на държавата членка, на чиято територия са наети на работа?
Доколкото член 12 изключва прилагането на законодателството на други държави, подлежи ли това правило на изключение, когато на практика осигуреното лице или неговите зависими не могат да претендират никакво право на основание законодателството на държавата, посочена в този член?

Как следва да се тълкува Договорът и мерките, приети за неговото изпълнение, по-специално посоченият регламент (а именно Регламент № 3 на Съвета относно социалното осигуряване на работници мигранти; Официален вестник от 16 декември 1958 г., стр. 561 и сл.), и по-специално посочената разпоредба (а именно член 19, параграф 1 от Регламент № 3)
И по-специално дали понятието „работник по трудово правоотношение или приравнен на него работник“ се определя от законодателството на държавите членки или има наднационално значение
Ако е така, какво е това значение, тъй като определението на този термин е необходимо, за да се реши дали посоченият член 19, параграф 1 не допуска неплащане на разходите за болест на лица, които според констатациите на нидерландския съд се намират в конкретната ситуация, в която е установено, че се намира жалбоподателката?