всички АБОНАМЕНТИ за 12 месеца на цената на 10 месеца

Добър ден! Моля, влезте в профила си!

Дело C-***/**: *****************, Заключение от **.**.2026 г.

съдия докладчик: Съд на Европейския съюз

генерален адвокат: Rantos

ECLI:EU:*:**:***

CELEX:**********


Анотация

Въпроси

1) Трябва ли при изчисляването на максималната продължителност на назначението, определена в националното право с цел конкретизиране на характеристиката „временно“ по член 1, параграф 1 от Директива [2008/104] в случай на прехвърляне на стопанска дейност, прехвърлителят и приобретателят винаги да се разглеждат като едно „предприятие ползвател“ по смисъла на член 3, параграф 1, буква г) от Директива [2008/104]?

2) Ако отговорът на първия въпрос е отрицателен:

Трябва ли при изчисляването на максималната продължителност на назначението, определена в националното право с цел конкретизиране на характеристиката „временно“ по член 1, параграф 1 от Директива [2008/104] в случай на прехвърляне на стопанска дейност, прехвърлителят и приобретателят да се разглеждат като едно „предприятие ползвател“ по смисъла на член 3, параграф 1, буква г) от Директива [2008/104], ако принадлежат към една и съща група от предприятия и ако назначението на същия нает чрез агенция за временна заетост работник продължава без прекъсване на същото работно място?

3) Ако отговорът на първите два въпроса е отрицателен:

Трябва ли да се вземе предвид прехвърлянето на предприятие ползвател в контекста на проверката дали при последователни назначения на един и същ нает чрез агенция за временна заетост работник продължителността все още може да се счита за „временна“ [по смисъла на член 5, параграф 5 от Директива 2008/104]

При утвърдителен отговор: По какъв начин?

Отговори

Член 3, параграф 1, буква г) от Директива 2008/104/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 19 ноември 2008 година относно работа чрез агенции за временна заетост трябва да се тълкува в смисъл, че когато нает чрез агенция за временна заетост работник е назначен в предприятие ползвател, за да работи ...

Отговорите на въпросите са достъпни само за нашите абонати.

Основни изводи

Директива 2008/104/ЕО има за цел да гарантира защитата на наетите чрез агенции за временна заетост работници, като държавите членки могат да определят максимална продължителност на назначението, след която то вече не се счита за временно. В германското законодателство този срок е 18 месеца, като при превишаването му възниква трудово правоотношение ...

Основните изводи са достъпни само за нашите абонати.

Текст

... мания)

„ Преюдициално запитване — Социална политика — Директива 2008/104/EО — Временна заетост — Член 1, параграф 1 — „Временно“ назначаване — Член 3, параграф 1, буква г) — Понятие „предприятие ползвател“ — Член 5, параграф 5 — Мерки, необходими за избягване на злоупотребата при използването на временната заетост — Нает чрез агенция за временна заетост работник, назначен в предприятие, което по време на назначението е прехвърлено на друг собственик — Директива 2001/23/ЕО — Член 1, параграф 1 — Прехвърляне на предприятие — Член 3, параграф 1 — Гарантиране на правата на работниците и служителите — Изчисляване на максималната продължителност на назначение на наетия чрез агенция за временна заетост работник, предвидена в приложимото национално законодателство — Необходимост прехвърлителят и приобретателят да се разглеждат като едно и също „предприятие ползвател“ за целите на изчисляването “

I. Въведение 1. Директива 2008/104/ЕО има за цел да гарантира защитата на наетите чрез агенции за временна заетост работници, които са назначени в предприятия ползватели на временна работа под техен надзор и ръководство. В този контекст държавите членки имат възможност да определят в националното право точно определен срок, след изтичането на който назначението вече не може да се счита за временно.

2. В случая, след като нает чрез агенция за временна заетост работник е назначен в предприятие ползвател, последното става предмет на прехвърляне по смисъла на Директива 2001/23/ЕО2Директива на Съвета от ...

Модул "СЕС"

Съдебният акт, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "СЕС", което е достъпно само за абонати.

За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да се абонирате за Модул "СЕС".

АБОНИРАЙТЕ СЕ

Колко струва?

Абонаментът за "Българското прецедентно право" струва по-малко от едно кафе - 0.40 € (0.79 лв.) на ден!**

Вижте всички абонаменти планове

** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".

В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*

*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.

Инструменти

Отзиви от нашите клиенти

Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!

– Бети Дерменджиева, адвокат

Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!

– Десислава Филипова, адвокат

Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.

– Валентина Иванова

Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!

– Христина Русева, адвокат

Dictum - Pro Bono

Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.

Subscription Form